Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
Het onderhandelen over salaris in de kinderopvang is voor veel pedagogisch medewerkers een belangrijk onderdeel van het starten of verplaatsen naar een nieuwe baan. In het licht van het huidige personeelstekort en de aandacht voor duurzame werkdruk, zijn er steeds meer mogelijkheden om een eerlijk en passend salaris te verkrijgen. Deze artikelen richt zich op de praktische mogelijkheden, de rol van de cao, en de ervaringen uit de praktijk van pedagogisch medewerkers.
Onderhandelen over salaris in de kinderopvang
In de kinderopvang wordt het salaris bepaald aan de hand van een salarisschaal die in de functiematrix van de cao Kinderopvang is vastgelegd. Deze schaal houdt rekening met opleidingsniveau, functie en ervaring. Echter, de toekenning van het salarisnummer bij indiensttreding is niet direct vastgelegd in de cao, maar valt onder de arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen. Dit betekent dat het onderhandelen over salaris een essentieel onderdeel is van het proces bij het begin van een nieuwe baan in de kinderopvang.
Er zijn situaties waarin een medewerker een hoger salarisnummer kan eisen. Zo heeft een medewerker die al eerder in dezelfde functie heeft gewerkt, en minder dan een maand geleden heeft afgesloten, het recht op minimaal hetzelfde salarisnummer als bij de vorige werkgever. Dit geldt uiteraard alleen als de vorige werkgever ook onder dezelfde cao valt. Voor starters die nog geen ervaring hebben in de kinderopvang, is het salarisnummer aanvankelijk minder bepalend, maar de mogelijkheid om te onderhandelen blijft open.
De rol van de cao Kinderopvang
De cao Kinderopvang speelt een centrale rol bij het bepalen van arbeidsvoorwaarden, inclusief salaris. Werkgeversorganisaties en vakbonden onderhandelen regelmatig over de voorwaarden van deze cao. Themen als werkdruk, professionele zeggenschap, functiedifferentiatie en opleiding staan centraal in de onderhandelingen. In de recente discussies zijn ook thema’s als kortere werkweek, loonverhoging en duurzame inzetbaarheid ter tafel gekomen.
Hoewel er op sommige punten nog geen overeenstemming is bereikt, zijn er concrete voorstellen gedaan. Zo is het mogelijk dat een kortere werkweek met behoud van salaris een optie wordt. Ook is een loonsverhoging opgenomen in de voorstellen. De cao is momenteel nog niet definitief vastgesteld en moet eerst worden goedgekeurd door de vakbondsleden. Dit betekent dat het onderhandelen over salaris nog verder kan gaan, afhankelijk van de uitslag van de cao.
Praktijkervaringen en salaris in de kinderopvang
In de praktijk blijkt dat het salaris in de kinderopvang varieert afhankelijk van ervaring, opleiding en uren. Een medewerker met ruim 11 jaar ervaring kan bijvoorbeeld in trede 20 van schaal 6 zitten en netto ongeveer €1750 per maand verdienen. Andere medewerkers met minder ervaring zitten in lagere tredes en verdienen ongeveer €1420 netto voor 28 uur werk. Het is duidelijk dat het salaris in de kinderopvang afhankelijk is van een aantal factoren, waaronder de uren die iemand werkt.
Er zijn ook mogelijkheden om in hogere tredes te komen, bijvoorbeeld door goed te onderbouwen waarom dit zou moeten gebeuren. Er is sprake van een personeelstekort, wat betekent dat het onderhandelen over een hoger salaris meestal mogelijk is, zolang de onderbouwing goed is. Het is daarom aan te raden om niet passief te zijn bij het salarisgesprek, maar actief te onderhandelen.
Werkuren en salaris: Een directe relatie
Het aantal werkuren heeft een directe invloed op het salaris in de kinderopvang. Voor pedagogisch medewerkers die parttime werken, is het salaris dienovereenkomstig lager dan voor collega’s die fulltime werken. Het is belangrijk om bij het kiezen van een baan in de kinderopvang rekening te houden met de balans tussen werk en privéleven. Voor sommigen is parttime werken een voorkeur, terwijl anderen kiezen voor fulltime werk om hun inkomsten te maximaliseren.
Werkgevers bieden vaak diverse opties aan, variërend van parttime tot fulltime dienstverbanden. Dit betekent dat het mogelijk is om te onderhandelen over werkuren en salaris, afhankelijk van persoonlijke omstandigheden. Het is daarom aan te raden om tijdens het salarisgesprek ook te praten over het gewenste aantal werkuren en eventuele wensen ten aanzien van werkweek en vrije dagen.
Onderhandelen over andere arbeidsvoorwaarden
Bij het onderhandelen over salaris in de kinderopvang, is het ook mogelijk om andere arbeidsvoorwaarden te bespreken. Deze kunnen bijvoorbeeld zijn:
- Werkweekverkorting of vierdaagse werkweek: Sommige medewerkers kiezen voor minder werkuren, tegen een iets lager salaris. Andere opties zijn het regelen van een vaste vrije dag in de week.
- Extra ouderschapsverlof of zorgverlof: Voor medewerkers met jonge kinderen of mantelzorgtaken, kunnen extra verlofregelingen van belang zijn.
- Doorgroeimogelijkheden: Na een bepaalde periode is het mogelijk om opnieuw onderhandelen of in aanmerking te komen voor een hogere functie.
- Budget voor thuiswerkplek: Bij sommige werkgevers is het mogelijk om een budget te krijgen voor een ergonomische stoel of tweede scherm.
- Vrijwilligerswerk of sabbaticalregeling: Voor medewerkers die willen bijdragen aan een goed doel of een sabbatical willen, zijn er regelingen mogelijk.
- Vergoeding kinderopvang: Bij sommige werkgevers is het mogelijk om een bijdrage te krijgen aan de kosten van kinderopvang.
- Werkplekgarantie bij verhuizing: Voor medewerkers die verhuizen, zijn er mogelijk regelingen om op afstand te blijven werken of binnen het bedrijf te verhuizen.
Onderhandelen over deze voorwaarden is mogelijk en hangt af van de flexibiliteit van de werkgever. Het is aan te raden om tijdens het salarisgesprek ook deze onderwerpen ter discussie te stellen, zodat een zo evenwichtig mogelijke arbeidsvoorwaardenovereenkomst kan worden gemaakt.
Tips voor het onderhandelen over salaris
Het onderhandelen over salaris in de kinderopvang kan voor sommigen lastig zijn, maar het is een belangrijk onderdeel van het werken in deze sector. Hier zijn een aantal tips die van toepassing zijn:
- Doen van huiswerk: Informeer jezelf over de salarisschaal en de cao om te weten wat redelijk is.
- Voorbereiding: Denk na over je verwachtingen, je ervaring en je doelen.
- Onderbouwing: Geef aan waarom je een hoger salaris zou moeten krijgen, bijvoorbeeld door ervaring of opleiding.
- Flexibiliteit: Zorg dat je bereid bent om concessies te maken, bijvoorbeeld op werkuren of andere voorwaarden.
- Proactief zijn: Onderhandelen is niet alleen over salaris, maar ook over andere voorwaarden die van belang zijn voor je werkgezondheid.
- Vragen stellen: Als je onzeker bent over iets, stel dan vragen om duidelijkheid te krijgen.
Conclusie
Onderhandelen over salaris in de kinderopvang is een essentieel onderdeel van het werken in deze sector. Het salaris wordt bepaald aan de hand van een salarisschaal, maar de toekenning van het salarisnummer bij indiensttreding is niet vastgelegd in de cao en valt onder de arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen. Het is dus belangrijk om tijdens het salarisgesprek actief te onderhandelen. De cao speelt een centrale rol bij het bepalen van arbeidsvoorwaarden, en de huidige discussies tonen aan dat er aandacht is voor thema’s zoals werkdruk, loonverhoging en duurzame inzetbaarheid.
In de praktijk blijkt dat het salaris in de kinderopvang varieert afhankelijk van ervaring, opleiding en werkuren. Het is aan te raden om goed voor te bereiden op het salarisgesprek en eventueel ook te onderhandelen over andere arbeidsvoorwaarden. Het personeelstekort in de sector maakt het mogelijk om een eerlijk en passend salaris te verkrijgen, zolang het goed wordt onderbouwd.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
