Kinderopvang zoekt personeel: Actuele vacatures en kansen in de sector
juli 20, 2025
Veel mensen met een passie voor kinderen overwegen om de stap te zetten naar een baan in de kinderopvang. Werken in de kinderopvang betekent het begeleiden van jonge kinderen in hun ontwikkeling en het bijdragen aan hun toekomst. Voor zij-instromers of herintreders die niet beschikken over het juiste diploma, zijn er verschillende trajecten beschikbaar om omscholen naar de kinderopvang. In dit artikel worden de mogelijkheden, opleidingen en trajecten voor zij-instromers besproken, op basis van de beschikbare informatie uit diverse instromende organisaties en opleidingen.
Inleiding
De kinderopvangsector staat momenteel voor grote uitdagingen, zoals personeelstekorten en de vraag naar betrokken en goed opgeleide medewerkers. Voor mensen die geïnteresseerd zijn in het werken met kinderen, maar geen directe achtergrond in de kinderopvang of onderwijs hebben, is omscholen een veelbelovende optie. De beschikbare informatie uit diverse organisaties laat zien dat er verschillende trajecten zijn ontwikkeld om zij-instromers en herintreders te ondersteunen bij hun overstap naar de kinderopvang. Deze trajecten zijn vaak verkort of versneld en bieden de mogelijkheid om een erkend diploma te behalen.
Werk- en leertrajecten
Meerdere organisaties bieden werk- en leertrajecten aan voor zij-instromers die zich willen omscholen naar pedagogisch medewerker. Deze trajecten zijn ontworpen om mensen met een achtergrond in zorg, onderwijs of sociaal werk een snelle toegang te bieden tot de kinderopvangsector. Een voorbeeld hiervan is het BBL-traject (Beroepspraktijk en Begeleiding), dat binnen 1,5 jaar leidt tot een diploma als pedagogisch medewerker. Voor deze trajecten is vaak een mbo- of havodiploma nodig. De opleidingen worden vaak aangeboden in samenwerking met onderwijsinstellingen en bieden zowel praktijk als theorie, onder begeleiding van ervaren medewerkers.
Voorbeeldtraject: BBL-traject
Het BBL-traject is bedoeld voor mensen die al een vmbo-t, mbo-2/3 of havodiploma hebben en de ambitie hebben om pedagogisch medewerker (niveau 3 of 4) te worden. Tijdens dit traject, dat in 1,5 jaar afgerond kan worden, leren de deelnemers alle aspecten van de kinderopvangsector kennen. Ze krijgen professionele begeleiding in de praktijk, zodat ze geleidelijk aan zelfstandig kunnen werken met kinderen en ouders. Dit traject is speciaal ontworpen om de overstap van zij-instromers zo soepel mogelijk te maken.
Verkorte trajecten en herintreders
Voor mensen die geen directe opleiding in de kinderopvang hebben, zijn er verkorte trajecten beschikbaar. Deze trajecten zijn vaak gericht op herintreders of mensen met een andere opleiding, zoals zorg of sociaal werk. Deze trajecten zijn meestal korter dan reguliere opleidingen en bieden de mogelijkheid om snel aan de slag te gaan in de kinderopvangsector. De overstap kan bijvoorbeeld worden gemaakt via een verkort traject dat in samenwerking met onderwijsinstellingen is ontwikkeld.
Een voorbeeld hiervan is de opleiding tot groepshulp kinderopvang, die in zeventien weken afgelopen kan worden. Deze opleiding is duaal, wat betekent dat de deelnemers tegelijk werken en leren. De opleiding bestaat uit een stage van twee dagen per week en een lesprogramma van tweeënhalf dagen per week. Na afloop ontvangen de deelnemers een certificaat of praktijkverklaring waarmee ze direct aan de slag kunnen als groepshulp. Deze opleiding is vooral bedoeld voor inwoners van de regio Midden-Utrecht en is toegankelijk voor anderstaligen.
Opleidingen voor leidinggevenden
Niet alleen voor pedagogisch medewerkers zijn opleidingen beschikbaar, ook voor mensen die de ambitie hebben om in de leiding te treden, zijn er opleidingen. Bijvoorbeeld de opleiding "Manager kinderopvang (basis)" is bedoeld voor mensen die een basis in de bedrijfskunde willen krijgen om een kinderopvanglocatie te leiden. Deze opleiding is ook geschikt voor mensen die momenteel niet werkzaam zijn in de kinderopvangsector. Voor mensen die verder willen in hun carrière is er ook een opleiding "Manager kinderopvang (verdieping)", waarin de focus ligt op leiderschap en het ontwikkelen van een regiomanager in de kinderopvangsector.
Opleidingen voor pedagogisch medewerkers
Voor mensen die een carrière willen opbouwen als pedagogisch medewerker zijn er diverse opleidingen beschikbaar. De meest populaire is de MBO-opleiding tot pedagogisch medewerker kinderopvang. Deze opleiding duurt 2 tot 3 jaar en is bedoeld voor mensen die minimaal een vmbo- of gelijkwaardige opleiding hebben. Na afronding van deze opleiding kunnen de deelnemers werken in kinderopvang, buitenschoolse opvang of peuterspeelzalen. Het salarisvariatiebereik ligt tussen €2.100 en €2.900 bruto per maand. Voor mensen met meer ervaring of een hoger niveau is er ook een MBO-opleiding tot gespecialiseerd pedagogisch medewerker, die drie jaar duurt en gericht is op zorgbehoevende kinderen.
Voorbeeld: MBO-opleidingen
De MBO-opleiding tot pedagogisch medewerker kinderopvang is een uitgebreide opleiding die zowel theorie als praktijk behandelt. Tijdens de opleiding leren de deelnemers hoe ze een veilige en vertrouwde omgeving kunnen creëren voor kinderen. De opleiding wordt aangeboden door verschillende onderwijsinstellingen en is vaak onderdeel van een werk- en leertraject, waarbij de deelnemers al vroeg in de opleiding in de praktijk terechtkomen. De inhoud van de opleiding is zorgvuldig opgebouwd om ervoor te zorgen dat de deelnemers in staat zijn om effectief te werken in de kinderopvangsector.
Duale opleidingen
Duale opleidingen zijn een populaire keuze voor zij-instromers die direct aan de slag willen terwijl ze hun opleiding volgen. Deze opleidingen combineren theorie en praktijk en bieden de deelnemers de mogelijkheid om direct een baan te vinden in de kinderopvangsector. Een voorbeeld van een duale opleiding is de opleiding tot groepshulp kinderopvang, die in zeventien weken afgelopen kan worden. Tijdens deze opleiding leren de deelnemers niet alleen de basisvaardigheden van het werken met kinderen, maar ook werknemersvaardigheden en de Nederlandse taal en cultuur. Na afronding van de opleiding ontvangen de deelnemers een certificaat of praktijkverklaring, waarmee ze direct aan de slag kunnen in de kinderopvangsector.
Opleidingen voor anderstaligen en herintreders
Voor anderstaligen en herintreders zijn er specifieke opleidingen beschikbaar die gericht zijn op het opbouwen van basisvaardigheden in de kinderopvangsector. Deze opleidingen zijn vaak korter dan reguliere opleidingen en bieden de mogelijkheid om snel aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld de opleiding tot groepshulp kinderopvang is speciaal ontworpen voor inwoners van de regio Midden-Utrecht en is toegankelijk voor mensen met een niet-nederlandse achtergrond. Deze opleiding is duaal en biedt de deelnemers de mogelijkheid om direct in de praktijk terecht te komen, terwijl ze hun opleiding volgen.
Conclusie
De kinderopvangsector biedt veel mogelijkheden voor zij-instromers en herintreders die geïnteresseerd zijn in het werken met kinderen. Er zijn diverse trajecten en opleidingen beschikbaar die speciaal zijn ontwikkeld om de overstap naar de kinderopvangsector zo soepel mogelijk te maken. Deze trajecten zijn vaak verkort of versneld en bieden de mogelijkheid om een erkend diploma te behalen. Of je nu een achtergrond hebt in zorg, onderwijs of sociaal werk, of juist geen directe opleiding in deze sectoren hebt, er is altijd een traject beschikbaar dat bij je past. De beschikbare informatie laat zien dat de kinderopvangsector open staat voor mensen met verschillende achtergronden en dat er veel ondersteuning beschikbaar is om de overstap te faciliteren.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
