Salarissen van medewerkers in de kinderopvang in Nederland in 2025

Het werk in de kinderopvang is een essentieel onderdeel van het zorg- en opvoedingslandschap in Nederland. Medewerkers in de kinderopvang draagen verantwoordelijkheid voor de zorg, educatie en veiligheid van jonge kinderen. Daarnaast vereist het beroep pedagogische kennis, verzorgende vaardigheden en sterke communicatieve eigenschappen. Het salaris van medewerkers in de kinderopvang varieert afhankelijk van factoren zoals ervaring, specialisatie, dienstverband en werkgever. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de salarissen van medewerkers in de kinderopvang in 2025, met aandacht voor startsalarissen, salarisgroei, secundaire arbeidsvoorwaarden en de invloed van dienstverband op het loon.

Salarissen per ervaringsniveau

Het salaris van een medewerker in de kinderopvang is sterk afhankelijk van het ervaringsniveau. Voor beginners is het startsalaris in de sector meestal lager dan voor ervaren medewerkers of medewerkers in een gespecialiseerde functie.

Startsalaris

Een beginnende medewerker in de kinderopvang verdient gemiddeld tussen de €2.200 en €2.700 bruto per maand. Dit verschil wordt beïnvloed door de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) en de instelling waarin de medewerker werkt. In sommige gevallen kan het startsalaris iets hoger liggen, bijvoorbeeld voor zij-instromers met meer werkervaring.

Middenniveau

Na 5 tot 10 jaar ervaring is een medewerker in de kinderopvang meestal in een middenniveau functie. Het gemiddelde salaris voor een ervaren pedagogisch medewerker ligt tussen de €2.700 en €3.300 bruto per maand. Deze medewerkers hebben doorgaans een goed onderbouwde kennis van pedagogiek en kinderontwikkeling en werken efficiënt in multidisciplinaire teams.

Gespecialiseerde medewerkers

Medewerkers die zich specialiseren in bijvoorbeeld VVE (Voor- en Vroegschoolse Educatie) of zorgkinderen, kunnen hogere salarissen ontvangen. In dit geval varieert het salaris tussen €3.300 en €3.800 bruto per maand. Deze specialisaties vereisen vaak extra opleidingen en trainingen, wat bijdraagt aan het hogere salaris.

Leidinggevende functies

Een ervaren medewerker die doorgroeit naar een coördinerende of leidinggevende functie, zoals locatiemanager of assistent leidinggevende, kan een salaris verdienen tot €4.500 bruto per maand. Deze functies vereisen niet alleen pedagogische vaardigheden, maar ook management- en organisatievaardigheden.

Salarisvariaties per dienstverband

Het dienstverband heeft ook een invloed op het salaris van een medewerker in de kinderopvang. Verschillende dienstverbanden, zoals tijdelijk contract of freelance, kunnen leiden tot verschillen in het loon.

Tabel: Salarissen per dienstverband

Tijdelijke contracten leveren meestal het hoogste salaris op, terwijl freelance- en BBL (bijkomende bijbaan) contracten relatief lager zijn. Dit verschil wordt gedeeltelijk veroorzaakt door de flexibiliteit van de werkregeling en de toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast het basissalaris ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze voordelen zijn belangrijk voor de algemene wettelijke en financiële situatie van de medewerker.

Pensioenopbouw

Medewerkers in de kinderopvang bouwen pensioen op via een collectieve regeling. Deze regeling zorgt voor een aanvullende pensioenuitkering aan het einde van de carrière.

Reiskostenvergoeding

Er is een vergoeding voor woon-werkverkeer, wat het transport naar en van de werkplek ondersteunt. Deze vergoeding is meestal afhankelijk van de afstand tussen woonplaats en werkplek.

Opleidingsbudget

Een opleidingsbudget is beschikbaar voor medewerkers die willen bij- of nascholen. Dit ondersteunt de professionele groei en versterkt de kwaliteit van de zorg en educatie die medewerkers aan kinderen bieden.

Extra vergoedingen

Er zijn extra vergoedingen voor onregelmatige werktijden, zoals weekenddiensten of nachtdiensten. Deze vergoedingen zijn bedoeld om de extra inspanning en ongemakken te compenseren.

Salarissen per stad en werkgever

De locatie van de werkplek en de werkgever hebben ook invloed op het salaris van een medewerker in de kinderopvang. In grote steden, zoals Den Haag of Amsterdam, kunnen salarissen iets hoger liggen dan in kleinere steden of dorpen. Bovendien varieert het salaris afhankelijk van de werkgever.

Top 5 werkgevers met hoogste salarissen

De meeste gerapporteerde salarissen komen van VBCI, Werken bij de Overheid en bkv.jobs. Deze werkgevers bieden hogere salarissen, wat kan worden toegeschreven aan hun grootschalige aanbod, professionele omgeving en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Salarissen in 2025 volgens de CAO kinderopvang

De salarissen van medewerkers in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO kinderopvang. Deze CAO bepaalt de salarisschalen en het loon per functie en trede. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027.

Salarisschaal 6 voor pedagogisch medewerkers (voltijd)

Per 1 september 2026 worden de salarissen met 1,5% verhoogd. Daarnaast is er een eindejaarsuitkering van 5,5% in 2025, die in 2026 wordt uitgebreid naar 8%.

Salarissen per opleidingsniveau

Het opleidingsniveau heeft ook invloed op het salaris. Medewerkers met een hogere opleiding of extra specialisaties kunnen hogere salarissen verwachten.

Tabel: Salarissen per opleidingsniveau

Deze aanduidingen geven een overzicht van het gemiddelde salaris per opleidingsniveau. Het salarisvariatiegebied is echter afhankelijk van de specifieke functie en werkgever.

Conclusie

De salarissen van medewerkers in de kinderopvang in Nederland zijn sterk afhankelijk van factoren zoals ervaring, dienstverband, opleidingsniveau en werkgever. Beginners verdienen in het algemeen minder dan ervaren medewerkers of medewerkers in gespecialiseerde functies. Tijdelijke en voltijdse contracten kunnen ook leiden tot verschillen in het loon. Bovendien is het CAO-salaris een belangrijke factor bij het bepalen van het bruto maandsalaris van medewerkers in de kinderopvang.

Het werk in de kinderopvang is niet alleen betekenisvol, maar ook essentieel voor de ontwikkeling van jonge kinderen. Daarom is het belangrijk dat de sector een eerlijk en aantrekkelijk salaris aanbiedt om medewerkers te behouden en te stimuleren. De CAO kinderopvang en de verschillende werkgevers spelen een sleutelrol bij het bepalen van de salarissen en arbeidsvoorwaarden in de sector.

Bronnen

1. Competentiesvoorbeelden.nl
2. Werkzoeken.nl
3. Nationaleberoepengids.nl
4. Kinderopvangmorgen.nl