Loontabel kinderopvang 2024-2025: Salarissen, verhogingen en compensaties

In 2024 en 2025 worden verschillende maatregelen genomen om het salarisstelsel in de kinderopvangsector aan te passen. Deze wijzigingen zijn onderdeel van bredere beleidsmaatregelen om de kwaliteit en toegankelijkheid van kinderopvang te verbeteren. In deze artikel worden de relevante salarissen, verhogingen, compensaties en financiële aspecten van het werk in de kinderopvang in kaart gebracht, gebaseerd op de meest recente informatie uit openbare bronnen.

Salarissen in de CAO Kinderopvang 2024-2025

De salarissen in de kinderopvang zijn geregeld via de CAO Kinderopvang, die vanaf 1 januari 2025 geldt. Deze CAO bepaalt de salarisschalen per functie en trede. Voor pedagogisch medewerkers, die in functieschaal 6 zitten, zijn de bruto maandsalarissen als volgt vastgesteld:

Deze schalen zijn op basis van een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Medewerkers die werken op een deeltijds contract ontvangen salaris op basis van hetzelfde systeem, maar proportionaal aan het aantal uren dat zij werken.

De CAO loopt tot en met 1 januari 2027. Tijdens deze periode zijn er regelmatige loonstijgingen voorzien. Per 1 september 2026 is een verhoging van 1,5% van de salarissen vastgesteld. Daarnaast zijn er afspraken over een eindejaarsuitkering, die in 2025 op 5,5% ligt en in 2026 wordt verhoogd naar 8%.

Naast het maandloon ontvangen medewerkers ook een vakantietoeslag van 8%. Deze toelage is berekend over het bruto maandloon.

Compensatietoeslag bij overgang van CAO Sociaal Werk naar CAO Kinderopvang

Voor medewerkers die overgaan van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang gelden specifieke regels. Deze medewerkers ontvangen een maandelijkse compensatietoeslag van 6,61%, berekend over hun oorspronkelijke salaris. Deze compensatie is bedoeld om de eventuele verlaging van het salaris te compenseren bij de overgang.

De compensatietoeslag wordt bovenop eventuele persoonlijke toeslagen uitgekeerd, indien van toepassing. De ingroei in de CAO Kinderopvang verloopt zodanig dat eventuele loonverhogingen in de CAO Kinderopvang worden verrekend met de compensatietoeslag. Dit betekent dat de compensatie geleidelijk afgebouwd wordt naarmate het salaris in de nieuwe CAO stijgt.

Bij de ingroei wordt eerst de persoonlijke toeslag afgebouwd, gevolgd door de compensatietoeslag. Deze regeling geldt voor alle medewerkers die de overgang maken van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang.

Loonstijgingen en financiering in 2025

In 2025 wordt er een verhoging doorgevoerd van de toeslagpercentages voor kinderopvang, met name voor huishoudens met een middeninkomen. Deze verhoging maakt kinderopvang betaalbaarder voor deze groep en heeft ook een positieve impact op de arbeidsparticipatie. Omdat kinderopvang goedkoper wordt, is het voor ouders aantrekkelijker om extra uren te werken.

De verhoging van de toeslagpercentages leidt ook tot een toename van het aantal huishoudens dat een inkomensonafhankelijke vergoeding van 96% ontvangt. Voor deze huishoudens is een kleine verandering in inkomen niet langer gevolgd door een lagere kinderopvangtoeslag. Dit zorgt voor meer toekenningszekerheid.

Naast de verhoging van de toeslagpercentages wordt ook de maximum uurprijs in 2025 gedeeltelijk aangepast. De indexering van de maximum uurprijs wordt met € 0,04 verlaagd. Deze verandering is gericht op het bekostigen van verbeteringen in de kinderopvangsector, zoals meerkosten voor toezicht en handhaving en een verhoging van het budget voor de regeling Sociaal Medische Indicatie (SMI).

Werkgeversbijdrage en financiële vooruitzichten

De werkgeversbijdrage voor kinderopvang is vastgesteld op 0,5% van de geraamde totale loonsom. Deze bijdrage nemen naar verwachting licht toe in de komende jaren. De werkgeversbijdrage is onderdeel van het financiële stelsel dat kinderopvang subsidieert en ondersteunt.

De totale loonsom en de werkgeversbijdrage zullen in 2024 en 2025 stijgen, om in het jaar daarna te stabiliseren. Vanaf 2027 is een sterke afname van het aantal terugontvangsten voorzien, als gevolg van het nieuwe financieringsstelsel voor kinderopvang. Dit betekent dat de terugontvangsten kinderopvangtoeslag geleidelijk afnemen.

De werkgeversbijdrage is een belangrijke factor in de financiering van kinderopvang en heeft een directe invloed op de kosten die ouders betalen. Door een licht stijgende werkgeversbijdrage kan het budget voor kinderopvang behouden worden, ondanks de toegenomen vraag.

Aanpassingen in de kinderopvangsector

De veranderingen in de kinderopvangsector zijn onderdeel van bredere beleidsmaatregelen om de kwaliteit en financiering van kinderopvang te verbeteren. De Wet kinderopvang BES, die in juni 2024 is gepubliceerd, stelt eisen op het gebied van kwaliteit, financiering en toezicht. Deze wet treedt per 1 juli 2025 in werking en zorgt voor een nieuwe aanpak van de kinderopvangsector.

Een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) is medio 2024 ter consultatie voorgelegd. Deze AMvB bevat nadere regels over financiering en kwaliteit in de kinderopvangsector. De AMvB treedt per juli 2025 in werking en werkt de wet verder uit.

De tijdelijke subsidieregeling voor kinderopvang in het Caribisch Nederland wordt verlengd tot de wet van kracht is. In 2025 en de daaropvolgende jaren worden de subsidiebedragen voor dagopvang en gastouders verhoogd. Het programma BES(t) 4 kids wordt tot en met 2028 verlengd, met een jaarlijks budget van € 1,25 miljoen extra.

Verwachtingen voor de komende jaren

In 2024 en 2025 is een lichte toename van het aantal kinderen in kinderopvang verwacht. Deze stijging is vooral het gevolg van de verhoging van de vergoedingspercentages in 2025. Ook het gemiddelde aantal uren per kind neemt in deze jaren toe, vooral in 2024 door het loslaten van de koppeling gewerkte uren.

De gemiddelde tarieven van kinderopvanginstellingen stijgen in 2024 sterker dan de reguliere indexering van de maximum uurprijs (6,01%). Dit wordt verklaard door de doorrekening van de extra verhoging van de maximum uurprijzen in de tarieven van kinderopvanginstellingen.

De verwachting is dat de vraag naar kinderopvang blijft groeien, zowel voor dagopvang als buitenschoolse opvang. In 2025 is het aantal kinderen dat gebruikmaakt van kinderopvangtoeslag verwacht te stijgen tot 914.000 kinderen. De deelname bij kinderopvang blijft stijgen, vooral voor kinderen van 0-4 jaar.

Conclusie

De loontabel kinderopvang voor 2024-2025 bevat verschillende maatregelen om de kwaliteit en financiering van kinderopvang te verbeteren. De CAO Kinderopvang bepaalt de salarissen en loonstijgingen voor medewerkers in de sector. Compensatietoeslagen zijn voorzien voor medewerkers die overgaan van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang. Deze compensatie helpt bij het behouden van het salarisniveau bij de overgang.

In 2025 worden de toeslagpercentages verhoogd, wat leidt tot een toename van het aantal huishoudens dat kinderopvangtoeslag ontvangt. De financiering van kinderopvang wordt ondersteund door een werkgeversbijdrage en subsidies voor kinderopvanginstellingen. De verwachting is dat de vraag naar kinderopvang blijft groeien in de komende jaren.

De veranderingen in de kinderopvangsector zijn onderdeel van een bredere aanpak om kinderopvang betaalbaarder en kwalitatief beter te maken. Met deze maatregelen wordt het mogelijk om ouders te ondersteunen in hun werk en gezin, en om de toekomst van de kinderopvangsector te versterken.

Bronnen

1. Rijksfinancien.nl
2. Kinderopvangmorgen.nl
3. Zoek.officielebekendmakingen.nl