Nagelhygiëne in de kinderopvang: richtlijnen en alternatieven
juli 20, 2025
De kinderopvangsector in Nederland is in 2023-2024 getroffen door een aantal belangrijke loonveranderingen, voortkomend uit het onderhandelingsresultaat van de CAO Kinderopvang. Deze CAO is van toepassing op zowel werkgevers als werknemers die aangesloten zijn bij de Brancheorganisatie Kinderopvang en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang. Het looptijd van deze CAO is 18 maanden, namelijk van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024. In deze artikel worden de loonontwikkelingen, salarisschalen en aanpassingen in kaart gebracht die vanaf 1 april en 1 januari 2023 en 2024 van kracht zijn.
Loonverhogingen en loonmutaties
De loonverhogingen in de CAO Kinderopvang zijn verdeeld over verschillende tijdstippen. Zo stegen de salarissen nominaal met €150 bruto per maand per 1 april 2023. Bovendien werd een loonstijging van 2% gerealiseerd in dezelfde periode. In juli 2023 kregen medewerkers eenmalig €525 naar rato dienstverband. Echter, als werkgevers in januari al een bedrag hadden betaald, werd dit tot maximaal €300 (bij fulltime) verrekend.
Vervolgens stegen de salarissen per 1 januari 2024 met 2%, en opnieuw per 1 april 2024 met 2%. Deze loonstijgingen zijn bedoeld om het salarisniveau in de kinderopvangsector aan te passen aan de inflatie en om werknemers een betere wettelijke bescherming te bieden.
Aanpassingen in het loongebouw
Het loongebouw is verder aangepast per 1 januari 2024. In deze aanpassing vervalt per salarisschaal de eerste trede, met uitzondering van schaal 1. Daarnaast komen er twee nieuwe tredes aan het eind van de salarisschaal. Deze wijzigingen zijn bedoeld om de loonontwikkelingen in de kinderopvangsector flexibeler en toegankelijker te maken voor werknemers die groeien in functie en ervaring.
Salarisschalen per 1 april 2023
De salarisschalen zijn opgenomen in de CAO Kinderopvang 2023-2024 en zijn gebaseerd op een functiematrix. Zo wordt een pedagogisch medewerker ingedeeld in schaal 6 (trede 10 tm 23). Bij goed functioneren ontvangt de medewerker jaarlijks een periodiek en stijgt hij of zij een trede omhoog, totdat het einde van de tredes in die schaal is bereikt.
De volgende salarisschalen zijn van toepassing per 1 april 2023:
| Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nr. | Salarisbedrag | Nr. | Salarisbedrag | Nr. | Salarisbedrag | Nr. | Salarisbedrag | Nr. | Salarisbedrag | ||||
| 1 | 1.954 | 2 | 2.004 | 4 | 2.105 | 6 | 2.212 | 7 | 2.265 | ||||
| 2 | 2.004 | 3 | 2.054 | 5 | 2.159 | 7 | 2.265 | 8 | 2.326 | ||||
| 3 | 2.054 | 4 | 2.105 | 6 | 2.212 | 8 | 2.326 | 9 | 2.385 | ||||
| 4 | 2.105 | 5 | 2.159 | 7 | 2.265 | 9 | 2.385 | 10 | 2.440 | ||||
| 5 | 2.159 | 6 | 2.212 | 8 | 2.326 | 10 | 2.440 | 11 | 2.502 | ||||
| 6 | 2.212 | 7 | 2.265 | 9 | 2.385 | 11 | 2.502 | 12 | 2.566 | ||||
| 7 | 2.265 | 8 | 2.326 | 10 | 2.440 | 12 | 2.566 | 13 | 2.629 |
Deze schalen geven een duidelijk overzicht van de maandelijkse brutolonen per schaal en trede. Het is belangrijk om te weten dat het salaris afhankelijk is van het aantal uren dat een medewerker werkt. Voor bijvoorbeeld een voltijdcontract van 36 uur per week geldt de volledige maandelijkse bruto-uitkering. Bij een deeltijds contract van bijvoorbeeld 28 uur per week wordt het salaris berekend door 28/36 van het voltijdssalaris te nemen.
Compensatietoeslagen en loopbaanbudget
Er zijn ook specifieke regelingen voor medewerkers die overgaan van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang. Deze medewerkers ontvangen een maandelijkse compensatietoeslag van 6,61% berekend over het oorspronkelijke salaris. Deze toeslag wordt bovenop de eventuele persoonlijke toeslag verwerkt. De ingroei in de CAO Kinderopvang wordt geregeld door het bedrag van de loonstijgingen te verrekenen met de compensatietoeslag.
Daarnaast behoudt de medewerker het loopbaanbudget dat hij of zij heeft opgebouwd tot aan de overgangsdatum. Vanaf de overgangsdatum vindt er geen opbouw meer plaats. De medewerker heeft keuzes op het gebied van het loopbaanbudget, rekening houdend met de toepasselijke fiscale wet- en regelgeving.
Aanmelding en algemeenverbindendverklaring (AVV)
De CAO Kinderopvang is aangemeld bij het ministerie van SZW en is van toepassing voor de werkgevers en werknemers die aangesloten zijn bij de Brancheorganisatie Kinderopvang en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang. Bij het ministerie van SZW is ook een verzoek tot algemeenverbindendverklaring (AVV) ingediend, zodat de CAO-afspraken bindend zijn voor de gehele kinderopvangsector.
De integrale tekst van de CAO Kinderopvang 2023-2024 is beschikbaar voor download. De CAO-partijen hebben bovendien een studieafspraak gemaakt over een CAO van de toekomst. Hierbij willen zij aanbevelingen doen en afspraken treffen om het voor kinderopvang-professionals gemakkelijker te maken om binnen verschillende branches te werken.
Toekomstige loonontwikkelingen
Voor de toekomst zijn er ook al plannen voor loonontwikkelingen. Zo is de CAO Kinderopvang op 26 juni 2025 officieel algemeen verbindend verklaard (AVV). Dit betekent dat de afspraken uit deze CAO voor álle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector gelden, ook als de werkgever geen lid is van een brancheorganisatie.
De salarissen vanaf 1 juli 2025 zijn opnieuw aangepast, waarbij het loon wordt bepaald op basis van de functie en werkervaring. Er zijn ook maandelijkse brutolonen beschikbaar per schaal, die opnieuw zijn vastgesteld.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2023-2024 brengt meerdere loonveranderingen en aanpassingen met zich mee. Deze veranderingen zijn bedoeld om de loonontwikkelingen in de kinderopvangsector aan te passen aan de huidige inflatie en om werknemers een betere wettelijke bescherming te bieden. De loonstijgingen zijn verdeeld over verschillende tijdstippen en zijn gecombineerd met aanpassingen in het loongebouw. Daarnaast zijn er specifieke regelingen voor medewerkers die overgaan van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang. De CAO is aangemeld bij het ministerie van SZW en is van toepassing voor de gehele kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
