Njoy Kinderopvang Zoetermeer: Veiligheid, Educatie en Centrale Locatie voor Uw Kind
juli 20, 2025
De kinderopvangsector in Nederland heeft in 2023 en 2024 te maken met een significante loonsverhoging, zoals vastgelegd in een nieuwe CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst). Deze CAO is het resultaat van onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers en betreft een loonsverhoging van in totaal 12 procent, verdeeld over 18 maanden, vanaf 1 januari 2023 tot 30 juni 2024. Deze loonsverhoging is een gevolg van de hoge inflatie, stijgende energieprijzen en het personeelstekort in de sector. Deze loonsverhoging heeft gevolgen voor zowel werknemers als voor ouders, omdat de kosten van de kinderopvang sterk stijgen.
In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de nieuwe CAO, de loonsverhoging in detail, de wijze waarop deze verhoging wordt verdeeld over de maanden en de gevolgen voor werknemers en ouders. Ook worden de redenen achter de loonsverhoging en de maatschappelijke context van de kinderopvangsector besproken.
De nieuwe CAO en de loonsverhoging
De CAO voor de kinderopvangsector is een overeenkomst tussen vakbonden en werkgevers die richtlijnen geeft voor arbeidsvoorwaarden, waaronder loon, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden. De nieuwe CAO die in januari 2023 van kracht is, bevat een loonsverhoging van 12 procent over een periode van anderhalf jaar. Deze loonsverhoging is verdeeld in twee stappen:
- In 2023 stijgen de lonen met gemiddeld 7,9 procent.
- In 2024 volgt een loonsverhoging van 4 procent.
De loontijdstijging is bedoeld om de werknemers in de kinderopvangsector te compenseren voor de stijgende levensonderhoudskosten, zoals voedsel, energie en huur. De loonsverhoging is een reactie op de inflatie, die in 2022 gemiddeld 9,5 procent was. De vakbonden hebben hierbij een belangrijke rol gespeeld, omdat ze de loonsverhoging als prioriteit hebben gesteld.
De loonsverhoging is ook bedoeld om de sector aantrekkelijker te maken voor potentiële werknemers. De kinderopvangsector heeft momenteel te maken met een groot personeelstekort, wat heeft geleid tot wachtlijsten voor kinderopvangplekjes in veel steden. Door de loonsverhoging hoop men dat meer mensen bereid zullen zijn om in de sector te werken.
De loontijdstijging per maand en per schaal
De loonsverhoging is niet lineair verdeeld over de maanden, maar is opgebouwd in verschillende stappen. De loontijdstijging is verdeeld in drie belangrijke momenten:
- Per 1 januari 2023 stijgen de lonen met gemiddeld 3,9 procent.
- Per 1 april 2023 volgt een extra loonsverhoging van 2 procent.
- Per 1 januari 2024 stijgen de lonen met 3 procent.
- Per 1 april 2024 volgt een extra loonsverhoging van 2 procent.
Daarnaast is er ook eenmalige uitkering in juli 2023, namelijk €525, die is afhankelijk van het aantal uren dat een werknemer werkt. Deze uitkering is bedoeld als een extra ondersteuning in de overgangsperiode.
De loonsverhoging is niet gelijk verdeeld over alle salarisschalen. De lagere salarisschalen zien een grotere loonsverhoging dan de hogere schalen. Dit betekent dat medewerkers met een lager salaris meer baat hebben bij de loonsverhoging dan collega’s met een hoger salaris. Deze differentiatie is bedoeld om de aantrekkingskracht van de sector te vergroten, vooral voor starters in de sector.
Aanpassing van het loonstelsel
Naast de loonsverhoging is er ook een aanpassing van het loonstelsel in de kinderopvangsector. Deze aanpassing betreft het loongebouw, waarbij de eerste trede van elke salarisschaal vervalt, met uitzondering van schaal 1. Hierdoor stijgt het instroomsalaris, wat betekent dat het aantrekkelijker wordt om in de sector te komen werken. Daarnaast worden er twee nieuwe tredes toegevoegd aan het eind van elke salarisschaal. Deze aanpassingen zijn bedoeld om de groeimogelijkheden in de sector te vergroten en om werknemers een langere carrière in de sector te bieden.
De aanpassing van het loonstelsel is ook bedoeld om de werkdruk in de sector te verlagen. Door een hoger startsalaris en meer groeimogelijkheden hoop men dat medewerkers langer in de sector blijven werken, wat kan helpen om het personeelstekort in de kinderopvangsector te verlichten.
Gevolgen voor ouders
Hoewel de loonsverhoging bedoeld is om werknemers in de kinderopvangsector te ondersteunen, heeft deze verhoging ook gevolgen voor ouders. Omdat de lonen van medewerkers stijgen, stijgen ook de kosten voor kinderopvang. Deze stijging in kosten is al duidelijk geweerd in 2023, waarin de tarieven voor kinderopvang gemiddeld met 8,5 procent zijn gestegen. In sommige regio’s zijn de tarieven zelfs met tot 11,15 procent gestegen, zoals in Amsterdam.
De stijging van de kosten voor kinderopvang heeft het meest impact op ouders met lagere en middeninkomens. Voor deze ouders is de stijging van de tarieven het meest voelbaar, omdat hun eigen bijdrage aan de kosten van kinderopvang relatief hoog is. Volgens berekeningen van nettobijdrage.nl betalen ouders met een inkomen tot 27.000 euro per jaar in 2023 gemiddeld 745 euro extra voor kinderopvang, wat een stijging van 40 procent is ten opzichte van 2022. Ouders met een inkomen tot 60.000 euro betalen in 2023 gemiddeld 850 euro extra, wat een stijging van 22 procent is.
De stijging van de kosten voor kinderopvang is een gevolg van de stijgende lonen van medewerkers, maar ook van de stijging van andere kosten, zoals energie en huur. Deze stijgingen zijn niet volledig gecompenseerd door de regering of door de kinderopvangorganisaties. Daarom moeten ouders rekening houden met een aanzienlijke stijging van hun kosten voor kinderopvang in 2023 en 2024.
De maatschappelijke context van de kinderopvangsector
De kinderopvangsector speelt een belangrijke rol in de maatschappij, omdat kinderopvang een voorwaarde is voor de arbeidsdeelname van ouders. Zonder toegankelijke en betaalbare kinderopvang is het voor ouders, vooral moeders, vaak niet mogelijk om volledig in de arbeidsmarkt te treden. Daarom is het van belang dat de kinderopvangsector aantrekkelijk is voor werknemers en dat de kosten voor ouders betaalbaar blijven.
De huidige situatie in de kinderopvangsector is echter zorgwekkend. De sector heeft te maken met een groot personeelstekort, wat heeft geleid tot wachtlijsten voor kinderopvangplekjes in veel steden. De loonsverhoging is een poging om de sector aantrekkelijker te maken voor potentiële werknemers. Daarnaast is er ook aandacht voor de betaalbaarheid van kinderopvang, omdat de kosten voor ouders sterk zijn gestegen.
De regering heeft aangekondigd dat kinderopvang in 2025 bijna gratis zal worden, omdat het Rijk dan 96 procent van de maximumuurprijs zal betalen. Dit betekent dat de kosten voor ouders in de toekomst aanzienlijk zullen dalen. De loonsverhoging en de stijging van de kosten in 2023 en 2024 zijn echter tijdelijke maatregelen die zijn bedoeld om de sector stabiel te houden in de overgangsperiode naar het nieuwe kinderopvangstelsel in 2025.
De rol van vakbonden en werkgevers
De loonsverhoging in de kinderopvangsector is het resultaat van onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers. De vakbonden hebben een belangrijke rol gespeeld bij het verkrijgen van een loonsverhoging, omdat ze de loonsverhoging als prioriteit hebben gesteld. De vakbonden hebben ook een petitie opgestart met meer dan 17.000 handtekeningen om werkgevers te overtuigen van het belang van een loonsverhoging. Deze petitie heeft gewerkt, omdat werkgevers uiteindelijk bereid waren om een loonsverhoging van meer dan 10 procent te accepteren.
Werkgevers hebben ook een belangrijke rol gespeeld bij het ontwikkelen van de nieuwe CAO. Ze hebben aangegeven dat ze verantwoordelijkheid nemen voor de toekomstbestendigheid van de sector. Daarom hebben ze een voorstel gedaan voor een loonsverhoging van meer dan 10 procent, met het doel om de sector aantrekkelijker te maken voor werknemers en om de betaalbaarheid van kinderopvang te waarborgen voor ouders.
De samenwerking tussen vakbonden en werkgevers is essentieel voor het functioneren van de kinderopvangsector. Door samen te werken is het mogelijk om afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden, waaronder loon, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden. Deze samenwerking is ook belangrijk voor de stabiliteit van de sector, omdat de sector in de komende jaren grote veranderingen zal ondergaan.
De toekomst van de kinderopvangsector
De kinderopvangsector staat op het punt van grote veranderingen, vooral vanaf 2025. In dat jaar wordt aangekondigd dat kinderopvang bijna gratis zal worden, omdat het Rijk 96 procent van de maximumuurprijs zal betalen. Dit betekent dat de kosten voor ouders aanzienlijk zullen dalen en dat de toegankelijkheid van kinderopvang zal toenemen. De loonsverhoging in 2023 en 2024 is een voorbereiding op deze veranderingen, omdat de sector moet worden gestabiliseerd en aantrekkelijker gemaakt voor werknemers.
De loonsverhoging is ook bedoeld om de sector aantrekkelijker te maken voor potentiële werknemers, omdat de sector momenteel te maken heeft met een groot personeelstekort. Door de loonsverhoging en de aanpassing van het loonstelsel hoop men dat meer mensen bereid zullen zijn om in de sector te werken.
De toekomst van de kinderopvangsector is dus positief, maar het is belangrijk dat de sector in de komende jaren wordt gestabiliseerd en dat de kosten voor ouders betaalbaar blijven. De samenwerking tussen vakbonden, werkgevers en de regering is essentieel voor de toekomstbestendigheid van de sector.
Conclusie
De loonsverhoging in de kinderopvangsector van 12 procent is een belangrijke maatregel om de sector aantrekkelijker te maken voor werknemers en om de kosten voor ouders te stabiliseren. Deze loonsverhoging is het resultaat van onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers en is verdeeld over 18 maanden. De loontijdstijging is niet gelijk verdeeld over alle salarisschalen, maar is vooral gunstig voor werknemers met lagere salarissen.
De loonsverhoging heeft ook gevolgen voor ouders, omdat de kosten voor kinderopvang sterk stijgen. Deze stijging is het gevolg van de stijging van lonen, maar ook van andere kosten, zoals energie en huur. De stijging van de kosten is vooral voelbaar voor ouders met lagere en middeninkomens, omdat hun eigen bijdrage aan de kosten van kinderopvang relatief hoog is.
De maatschappelijke context van de kinderopvangsector is belangrijk, omdat de sector een voorwaarde is voor de arbeidsdeelname van ouders. De samenwerking tussen vakbonden, werkgevers en de regering is essentieel voor de toekomstbestendigheid van de sector. De toekomst van de kinderopvangsector is positief, maar het is belangrijk dat de sector in de komende jaren wordt gestabiliseerd en dat de kosten voor ouders betaalbaar blijven.
Bronnen
- Nieuwe cao in de kinderopvang, 12 procent loon erbij in anderhalf jaar
- CAO kinderopvang 2023-2024: voorgestelde bovengemiddelde loonstijging van ruim 10%
- Onderhandelingsresultaat CAO kinderopvang 2023
- Kinderopvang fors duurder in 2023, ouders betalen tot 40 procent meer
- CAO kinderopvang: veel gestelde vragen beantwoord
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
