Kinderopvang op een boerderij: Natuurlijk Avontuurlijk in Culemborg
juli 20, 2025
De CAO Kinderopvang speelt een centrale rol in de regulering van arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvangsector. In 2023 zijn meerdere loonsverhogingen doorgevoerd, met als doel de positie van medewerkers te verbeteren en rekening te houden met de inflatie. Deze artikelen geven een overzicht van de belangrijkste loonsverhogingen en aanpassingen die per 1 april 2023, 1 januari 2024 en 1 april 2024 zijn ingevoerd, op basis van de CAO Kinderopvang 2023-2024.
Aanpassingen per 1 april 2023
Op 1 april 2023 is de eerste loonsverhoging doorgevoerd binnen de CAO Kinderopvang. De lonen zijn zowel nominaal als percentagegewijs aangepast. In het bijzonder zijn de salarissen met €150 bruto per maand verhoogd, wat overeenkomt met een stijging van 2%. Deze loonaanpassing is van toepassing op alle salarisschalen en tredegraden binnen de CAO.
Daarnaast is er eenmalig een uitkering van €525 betaald aan medewerkers in juli 2023. Deze uitkering was bedoeld als compensatie voor de loonstijging die in januari 2023 was afgeketst. Werkgevers die al een bedrag hadden uitgekeerd in januari, konden dit tot maximaal €300 verrekenen bij de uitkering in juli. Deze aanpassing had als doel de loonontwikkeling eerlijker te maken, vooral voor medewerkers die in januari 2023 geen loonsverhoging hadden ontvangen.
Aanpassingen per 1 januari 2024
Op 1 januari 2024 volgde een tweede loonsverhoging, die opnieuw 2% bedroeg. Deze stijging gold voor alle salarissen binnen de CAO Kinderopvang en werd automatisch doorgevoerd. Tevens is het loongebouw aangepast: in elke salarisschaal is de eerste trede geschorst (met uitzondering van schaal 1), en zijn er twee extra tredes toegevoegd aan het einde van elke schaal. Deze wijzigingen geven medewerkers meer ruimte om in te groeien binnen hun salarisschaal.
Aanpassingen per 1 april 2024
Op 1 april 2024 werd een derde loonsverhoging doorgevoerd, opnieuw met 2%. Deze loonstijging is een logische voortzetting van de eerder genoemde stijgingen en dient om het inkomen van werknemers in de kinderopvangsector aan te passen aan de huidige economische omstandigheden. Deze maatregel benadrukt de prioriteit die de CAO-partijen hechten aan een eerlijke beloning en een stabiele arbeidsomgeving voor medewerkers in de sector.
Tijdelijke CAO en mogelijkheid tot verdere loonsverhoging
Momenteel worden er onderhandelingen gevoerd voor een tijdelijke CAO, die van 1 juli 2023 tot en met 31 december 2024 zal gelden. Deze tijdelijke CAO biedt de mogelijkheid tot een extra loonsverhoging in juli 2024. Als deze onderhandelingen succesvol verlopen, kan dit voor werknemers in de kinderopvangsector een extra positief effect hebben. Het is daarom belangrijk om in de toekomst te blijven volgen welke afspraken worden gemaakt.
Aanpassingen in de CAO Kinderopvang 2023-2024
De CAO Kinderopvang 2023-2024 is op 1 januari 2023 ingevoerd en loopt tot 1 juli 2024. Gedurende de looptijd zijn meerdere wijzigingen doorgevoerd. De CAO-partijen hebben zich gericht op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en het verhogen van het salarisniveau. Naast de loonsverhogingen zijn ook andere aanpassingen doorgevoerd, zoals:
- Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn, met uitzondering in gevallen zoals ziekte of onverwachte omstandigheden.
- Min-uren die verlopen door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer, vervallen voor de rekening van de werkgever.
- Een eindejaarsuitkering van 5,5% is in januari 2023 ingevoerd. Vanaf 1 januari 2026 stijgt deze uitkering naar 8%.
- Roosters en werktijden zijn beter afgebakend, wat leidt tot meer planningssicherheid voor werknemers.
Werkgevers en loonaanpassingen
Werkgevers zijn verplicht om de loonaanpassingen in de CAO te doorvoeren. In de praktijk kunnen er echter ook extra maatregelen genomen worden, zoals eenmalige uitkeringen of andere voordelen. Werknemers worden uitgenodigd om eventuele vragen over hun loon of arbeidsvoorwaarden te stellen aan hun werkgever of de vakbond. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld gebruikmaken van artikel 5.9 van de CAO Kinderopvang 2021-2022 om extra uitkeringen te doen, mits dit door de medezeggenschap is goedgekeurd.
Belang van loonsverhogingen in de kinderopvangsector
De kinderopvangsector speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en zorg voor jonge kinderen in Nederland. Het is van belang dat werknemers in deze sector eerlijk worden beloond voor hun werk, aangezien hun inzet een directe invloed heeft op de kwaliteit van de zorg en onderwijsaanbod voor kinderen. De loonsverhogingen in de CAO Kinderopvang 2023-2024 zijn een aanpassing aan de huidige inflatie en een poging om werknemers in de sector te ondersteunen.
Daarnaast zijn er ook maatregelen genomen om de werktijden en roosters te verbeteren. Deze aanpassingen zijn bedoeld om een gezondere werkcultuur te creëren en werknemers meer planningssicherheid te bieden. Het is van belang dat deze maatregelen ook daadwerkelijk worden doorgevoerd in de praktijk, zodat werknemers ervan kunnen profiteren.
Toekomstige plannen en loonsverhogingen
De CAO Kinderopvang 2023-2024 loopt tot 1 juli 2024, waarna een nieuwe CAO wordt opgesteld. In de tussentijd worden er al onderhandelingen gevoerd voor een tijdelijke CAO. Als deze tijdelijke CAO wordt goedgekeurd, kan er opnieuw een loonsverhoging worden doorgevoerd in juli 2024. Dit betekent dat er mogelijk nog meer loonaanpassingen zijn voor werknemers in de kinderopvangsector in de komende maanden.
Daarnaast zijn er ook plannen voor de toekomstige CAO Kinderopvang 2025-2026. In deze CAO is al aangekondigd dat er een loonsverhoging van 2,5% op 1 juli 2025 en een loonsverhoging van 1,5% op 1 september 2026 zal plaatsvinden. Deze plannen geven werknemers in de kinderopvangsector een zekerheid over de toekomstige loonontwikkelingen en tonen aan dat er aandacht is voor de beloning van werknemers in de sector.
Conclusie
De loonsverhogingen in de CAO Kinderopvang 2023-2024 zijn een belangrijke stap in de richting van een eerlijkere beloning voor werknemers in de kinderopvangsector. De CAO-partijen hebben zich gericht op het verhogen van het salarisniveau en het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden, wat leidt tot een betere werkomgeving en een hogere kwaliteit van zorg en onderwijs voor kinderen. De loonaanpassingen zijn doorgevoerd per 1 april 2023, 1 januari 2024 en 1 april 2024 en betreffen alle salarissen binnen de CAO.
Daarnaast zijn er ook andere aanpassingen doorgevoerd, zoals verbeteringen op het gebied van roosters, werktijden en eindejaarsuitkeringen. Deze maatregelen zijn bedoeld om werknemers in de kinderopvangsector beter te ondersteunen en een gezondere werkcultuur te creëren. Het is belangrijk dat deze maatregelen ook daadwerkelijk worden doorgevoerd in de praktijk, zodat werknemers ervan kunnen profiteren.
De toekomstige plannen voor de CAO Kinderopvang tonen aan dat er aandacht is voor de loonontwikkelingen in de kinderopvangsector. Met de tijdelijke CAO en de plannen voor de toekomstige CAO 2025-2026 is er zekerheid over de loonaanpassingen in de komende jaren. Dit betekent dat werknemers in de kinderopvangsector kunnen rekenen op een eerlijke beloning en een stabiele werkomgeving.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
