Loonschalen in de kinderopvang in 2023: Uitleg over de nieuwe CAO-regelingen

In 2023 zijn er belangrijke wijzigingen en aanpassingen geweest in de loonschalen binnen de kinderopvangsector. De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor de kinderopvang is een belangrijke basis voor salaris- en werkvoorwaarden. Deze CAO bevat onder andere regels over loonsverhogingen, loonstijgingen, en andere arbeidsvoorwaarden. In dit artikel worden de nieuwe loonschalen voor 2023 en de wijzigingen die zijn aangebracht in het kader van de CAO voor de kinderopvang besproken. Het artikel richt zich op medewerkers in de kinderopvang, werkgevers en andere betrokken partijen die willen weten hoe de loonschalen zich in 2023 voordoen.

Loonsverhogingen in 2023

De CAO partijen hebben in februari 2023 een onderhandelingsresultaat bereikt dat geldt voor de looptijd van 1 januari 2023 tot 30 juni 2024. Dit betekent dat de regelingen die in het onderhandelingsresultaat zijn opgenomen, ook van toepassing zijn op het begin van 2024. De loonsverhogingen zijn verdeeld over meerdere data:

• Op 1 april 2023 is een bruto loonverhoging van €150 per rato toepassing.
• Ook is er op 1 april 2023 een algemene loonverhoging van 2 procent.
• Op 1 juli 2023 is er een eenmalige uitkering van €525 per rato.
• Op 1 januari 2024 en 1 april 2024 volgen beide een loonverhoging van 2 procent.

Deze loonsverhogingen zijn bedoeld om medewerkers in de kinderopvang te ondersteunen bij de hoge inflatie die in 2023 is geregistreerd. De eenmalige uitkering in juli 2023 dient als compensatie voor het feit dat er in januari, februari en maart 2023 geen loonsverhoging was. Werkgevers moeten hierbij rekening houden met eventuele eenmalige gratificaties die in januari 2023 zijn verstrekt. Deze kunnen gecombineerd worden met de uitkering, maar het totaal mag €300 niet overschrijden.

Aanpassingen aan het loongebouw

Buiten de loonsverhogingen zijn er ook belangrijke aanpassingen aan het loongebouw. Per 1 januari 2024 worden in het loongebouw aan elke schaal twee extra periodieken of uitlooptreden toegevoegd. Dit betekent dat medewerkers die op een bepaalde schaal werken, sneller de kans krijgen om een stap hoger te gaan. Daarnaast vervalt de eerste trede in elk loongebouw, met uitzondering van schaal 1.

Deze wijzigingen zijn bedoeld om de carrièreontwikkeling in de kinderopvangsector te stimuleren. Medewerkers kunnen door goed functioneren jaarlijks een periodiek ontvangen en een trede omhoog gaan tot het einde van de tredes in hun schaal is bereikt.

Loonschalen per 1 januari en 1 april 2023

De loonschalen in de kinderopvang zijn onderdeel van de CAO en worden jaarlijks bijgesteld. Per 1 januari 2023 zijn er nieuwe loonschalen ingevoerd die gelden voor de CAO Kinderopvang 2023-2024. Deze schalen zijn opgesteld volgens de functiematrix. Bijvoorbeeld, pedagogisch personeel is ingedeeld in schaal 6, die tredes 9 tot 21 omvat. De loonschalen worden jaarlijks aangepast, afhankelijk van de loontredes waarin medewerkers zich bevinden.

De volgende tabel geeft een overzicht van de loonschalen voor schaal 1 t/m 5 per 1 januari 2023:

Voor schaal 6 t/m 10 zijn de loonschalen hoger en variëren afhankelijk van de functie en de ervaring van de medewerker. In deze schalen werken bijvoorbeeld ervaren pedagogisch medewerkers.

Invloed van brancheorganisaties op loonschalen

Het is belangrijk om op te merken dat de toepassing van de nieuwe loonschalen per 1 april 2023 afhankelijk is van de brancheorganisatie waar de werkgever lid van is. Als de werkgever lid is van BK of BMK, dan gelden de nieuwe loonschalen uit de CAO Kinderopvang 2023-2024. Werkgevers die lid zijn van andere brancheorganisaties, zoals BVOK of LBV, kunnen andere regelingen hebben. In sommige gevallen zijn deze organisaties reeds in januari 2023 tot een loonsverhoging gekomen, terwijl dat voor BK- en BMK-leden niet het geval was. Hierdoor kan het tot een benadeling komen van bepaalde werknemers.

De CAO Kinderopvang is bedoeld voor zowel grote als kleine bedrijven in de kinderopvangsector, terwijl de CAO MKMB specifiek is voor MKMB-bedrijven. Hierdoor kunnen er werkingssfeeroverlap ontstaan, wat kan leiden tot juridische en administratieve complicaties.

Levensfasebudget en extra uren

Een ander belangrijk onderdeel van de CAO is het levensfasebudget. Dit budget is bedoeld om medewerkers te ondersteunen bij belangrijke levensmomenten, zoals het kopen van een huis of het opstarten van een bedrijf. Per 1 januari 2024 wordt het levensfasebudget gedurende vijf jaar geindexeerd. De werkgever stelt maximaal 6 uren per jaar beschikbaar in het levensfasebudget. Er wordt ook onderzocht of dit budget meegenomen kan worden bij een overgang naar een andere werkgever.

Overleg over personeelstekorten

De CAO partijen zijn tijdens de looptijd van de CAO in overleg over mogelijke oplossingen voor het personeelstekort in de kinderopvangsector. Het personeelstekort is een groot probleem in deze sector, en het is van groot belang dat er actie wordt ondernomen om dit aan te pakken. De partijen zijn van plan om diverse onderwerpen te bespreken die gericht zijn op het verbeteren van de aantrekkelijkheid van de kinderopvangsector als werkplek.

Nettoloonberekening

Voor medewerkers die hun nettoloon willen berekenen, zijn er online tools beschikbaar. Deze tools geven een indicatie van het nettoloon op basis van de CAO-salarissen. Hierbij worden factoren zoals belastingen, premies en andere inkomstenverminderingen meegenomen.

De volgende tabel geeft een overzicht van de nettoloonontwikkelingen in de CAO Kinderopvang per 1 april 2023:

Deze tabel geeft duidelijk weer hoe het nettoloon zich ontwikkelt per trede in de CAO-salarissen. Medewerkers kunnen hiermee een goed beeld krijgen van hun inkomstenontwikkeling in de kinderopvangsector.

Conclusie

De loonschalen in de kinderopvangsector zijn in 2023 aangepast binnen het kader van de CAO Kinderopvang. Deze CAO bevat onder andere regels over loonsverhogingen, aanpassingen aan het loongebouw en het levensfasebudget. De loonsverhogingen zijn bedoeld om medewerkers te ondersteunen bij de hoge inflatie en de benadeling die kan ontstaan door verschillen tussen brancheorganisaties. De aanpassingen aan het loongebouw moeten ervoor zorgen dat de carrièreontwikkeling in de kinderopvangsector wordt gestimuleerd. Daarnaast is er overleg over het personeelstekort en andere thema’s die van belang zijn voor de sector. Medewerkers kunnen hun nettoloon berekenen met behulp van online tools, waardoor ze een duidelijk beeld krijgen van hun inkomstenontwikkeling.

Bronnen

1. Onderhandelingsresultaat CAO kinderopvang 2023 - 2024
2. Salarisschalen per 1-1-2023
3. Nieuwe salarisschalen per 1 april 2023
4. Werkingssfeeroverlap CAO Kinderopvang
5. Salarissen CAO kinderopvang