Loonpedagogisch medewerker in de kinderopvang: salarissen, voorwaarden en groeimogelijkheden in 2025

Het werk van pedagogisch medewerkers in de kinderopvang speelt een centrale rol in de opvoeding en ontwikkeling van jonge kinderen. Voor deze essentiële functie bestaan duidelijke regels en voordelen, met name op het gebied van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. In dit artikel geven we een overzicht van het loon van pedagogisch medewerkers in 2025, het verschil tussen schalen en tredes, eventuele bonussen en de mogelijkheden voor groei binnen de sector. Alles is gebaseerd op de huidige CAO kinderopvang en relevante informatie uit diverse vacature- en salarisportalen.

Salarissen in de CAO Kinderopvang: schaal 6 en tredes

Het maandloon van een pedagogisch medewerker in de kinderopvang is vastgelegd in de CAO Kinderopvang, die geldt vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Deze CAO bepaalt niet alleen de basisvergoeding, maar ook de stijgingen en de manier waarop pedagogisch medewerkers meegroeien in hun carrière.

Pedagogisch medewerkers vallen onder salarisschaal 6. De tredes (of trede) in deze schaal bepalen het exacte maandsalaris, afhankelijk van ervaring en functie. Voor een voltijdse medewerker (36 uur per week) gelden de volgende cijfers vanaf 1 juli 2025:

Deze schaal loopt tot een maximum van € 3.630 bruto per maand voor volledig voltijdse medewerkers. Voor parttime werknemers is het loon proportioneel lager, afhankelijk van het aantal uren.

Vanaf 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd. Dit betekent dat de tredes opnieuw worden aangepast, en het maximumsalaris zal stijgen. De CAO bepaalt ook dat medewerkers jaarlijks één trede opklimmen, tot het maximum van de schaal is bereikt.

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering

Naast het bruto maandsalaris ontvangen pedagogisch medewerkers ook extra voordelen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Deze voordelen zijn vastgelegd in de CAO en zijn automatisch verwerkt in het salarisoverzicht.

• Vakantiegeld: 8% van het maandsalaris.
• Eindejaarsuitkering: In 2025 is dit 5,5%, maar vanaf 1 januari 2026 wordt dit verhoogd naar 8%.

Dit betekent dat het netto inkomen aanzienlijk hoger is dan het bruto maandsalaris. Voor een medewerker op trede 23 in 2025 is het totale inkomen dus:

• Maandsalaris: € 3.630 bruto
• Vakantiegeld: € 289,60 (8%)
• Eindejaarsuitkering: € 199,65 (5,5%)
• Totaal: € 4.119,25

Vanaf 2026 zal de eindejaarsuitkering hoger liggen, wat het totale inkomen verder verhoogt.

Gespecialiseerd pedagogisch medewerker en schaal 7

Pedagogisch medewerkers kunnen ook doorgroeien naar gespecialiseerde functies, zoals in een integraal kindencentrum (IKC) of in onderwijs. Deze medewerkers vallen onder salarisschaal 7. Het maandsalaris in deze schaal ligt tussen € 3.035 en € 4.052 bruto per maand (voor 36 uur per week). Deze groeimogelijkheid is een belangrijk aspect van de functie, aangezien het mogelijk is om in de loop van de carrière verantwoordelijkheden en expertise te vergroten.

Opleiding en groeimogelijkheden

Om pedagogisch medewerker te worden, is een MBO-3 opleiding Kinderopvang verplicht. De opleiding duurt 3 jaar en biedt kennis en vaardigheden op het gebied van kinderontwikkeling, veiligheid en didactiek. Er is ook de mogelijkheid om een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) te volgen, waarbij je werkt en studeert tegelijk. In dit geval zit je in salarisschaal 5, met een maandsalaris tussen € 2.517 en € 3.374 bruto.

Naast de MBO-3 opleiding kan een pedagogisch medewerker ook een hbo-opleiding volgen die gericht is op opvoeding en kinderontwikkeling. Dit biedt de mogelijkheid om verder te groeien in functies zoals kindcentrumcoördinator of kindzorgspecialist.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris zijn er ook andere voordelen die pedagogisch medewerkers kunnen genieten. Deze zijn afhankelijk van de werkgever, maar in de CAO zijn enkele standaardregels vastgelegd. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• Bedrijfsfitnessregeling: Veel werkgevers bieden een fitnessabonnement aan.
• Fiets- en computerplan: Voor medewerkers die met de fiets naar werk komen of digitale tools nodig hebben.
• Reiskostenvergoeding: Voor werknemers die verder wonen.
• Studiedag en opleidingen: Werkgevers investeren vaak in verdere opleiding van hun medewerkers.
• Vrijwilligersactiviteiten: Zoals teamuitjes, personeelsfeesten en werkgroepen.

Deze voordelen zijn belangrijk om het werknemersgevoel en de motivatie in de sector te verhogen.

Vacatureportalen en werkomgeving

Pedagogisch medewerkers werken voornamelijk in kinderdagverblijven, peuteropvangen en buitenschoolse opvang (BSO). De werkomgeving is vaak gezellig en interactief, met aandacht voor het welzijn van zowel kinderen als medewerkers. Vacatureportalen zoals Toppa.nl, Zorgjob.nl en Kinderopvangwageningen.nl tonen regelmatig openings in deze functies.

Werkgevers zoeken vaak medewerkers die:

• Geduld en empathie hebben.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Bereid zijn om flexibel in te zitten op diverse locaties.
• Een VOG (Vermogensverklaring) hebben.

Deze eisen zijn gericht op de veiligheid en kwaliteit van de zorg voor kinderen.

Flexibiliteit en werktijden

Een aantal werkgevers biedt flexibele dienstregelingen, waarbij medewerkers kunnen kiezen hoeveel uren ze per week willen werken. Dit maakt de functie geschikt voor mensen die een ander werk- of studieplan hebben. In sommige gevallen is het ook mogelijk om parttime of uitzonderingsvermeldingen in te zetten.

Conclusie

Het werk als pedagogisch medewerker in de kinderopvang is essentieel voor de ontwikkeling van jonge kinderen. Het salaris is goed gestructureerd in de CAO Kinderopvang en biedt groeimogelijkheden via tredes en schalen. Daarnaast zijn er aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden naar gespecialiseerde functies. Voor wie op zoek is naar een betekenisvolle baan in een dynamische en flexibele sector, is de functie van pedagogisch medewerker een goede keuze.

Bronnen

1. Ska Kinderopvang
2. Zorgjob.nl
3. Kinderopvangmorgen.nl
4. Maascollege.nl
5. Kinderopvang Wageningen