Uurloon in de Kinderopvang: Salarissen en Ontwikkelingen 2025-2026

Het uurloon in de kinderopvang is een belangrijk onderwerp voor zowel werknemers als werkgevers. In de sector kinderopvang zijn er duidelijke richtlijnen voor salarissen, die worden bepaald door de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang. Deze CAO bepaalt niet alleen de loonhoogte, maar ook de salarisschalen, de verdiensten in verband met werkervaring en eventuele loonsverhogingen. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de huidige situatie van het uurloon in de kinderopvang in 2025, op basis van de nieuwste data uit de CAO Kinderopvang 2025-2026.

Uurloon in de Kinderopvang: Definitie en Afspraken

Het uurloon is het bedrag dat een werknemer per gewerkt uur verdient. In de kinderopvang worden maandlonen afgesproken, maar deze worden vaak omgerekend naar een uurloon om te zien hoeveel wordt verdiend per gewerkt uur. De CAO Kinderopvang bepaalt de maandelijkse salarissen per functie en per werkervaring, en deze worden gebruikt om het uurloon te berekenen. De berekening hangt af van het aantal uren dat per week wordt gewerkt en het maandloon.

Salarissen en Uurloon in de Kinderopvang per 1 juli 2025

De CAO Kinderopvang 2025-2026 is vanaf 1 januari 2025 van kracht en bepaalt het uurloon voor medewerkers in de sector. De salarissen zijn ingedeeld in schalen en trede, afhankelijk van functie en werkervaring. Voor een voltijds dienstverband van 36 uur per week zijn de maandelijkse brutolonen bekend, en uit deze maandloonbedragen kan het uurloon worden berekend.

Hieronder is een overzicht van de salarissen en de bijbehorende uurloonbedragen voor pedagogische medewerkers in schaal 6, die een van de meest voorkomende functies in de kinderopvang vertegenwoordigen:

Het uurloon varieert per trede en per schaal, en het verschilt ook afhankelijk van het aantal gewerkte uren per week. Werknemers die minder uren werken dan 36, zoals 28 of 30 uur, zullen een lager uurloon ontvangen, omdat het maandloon wordt gedeeld over minder uren. Bijvoorbeeld, een werknemer in trede 10 die 28 uur per week werkt, ontvangt een maandloon van €2.641. Het uurloon wordt dan berekend als:

$$ \frac{€2.641 \times 3}{28 \times 13} = €13,11 $$

Salarissen in 2024: Vergelijking

Voor een duidelijk beeld van de ontwikkelingen in 2025 is het nuttig om de salarissen van 2024 te bekijken. In 2024 was het uurloon voor pedagogische medewerkers in schaal 6 als volgt:

In 2025 is het uurloon voor pedagogische medewerkers in schaal 6 hoger dan in 2024. Dit is het gevolg van de loonsverhoging van 2,5% die per 1 juli 2025 is ingevoerd. Deze verhoging zorgt ervoor dat werknemers in de kinderopvang een beter inkomen ontvangen, wat positief is gezien de huidige economische situatie.

Salarissen en Uurloon per Functie

De CAO Kinderopvang bepaalt niet alleen het uurloon voor pedagogische medewerkers, maar ook voor andere functies in de sector. Hieronder is een overzicht van de salarissen per functie en de corresponderende uurloonbedragen:

Het uurloon varieert per functie en per schaal, en het verschilt ook afhankelijk van het aantal gewerkte uren per week. Werknemers die in hogere schalen zitten, zoals locatiemanagers, verdienen een hoger uurloon dan pedagogische medewerkers. Dit is logisch, aangezien hogere functies meer verantwoordelijkheid met zich meebrengen.

Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Naast het uurloon zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers in de kinderopvang kunnen genieten. Deze voorwaarden zijn onderdeel van de CAO Kinderopvang en omvatten onder andere:

• Vakantietoeslag: 8% van het maandloon
• Eindejaarsuitkering: 5,5% in 2025 en 8% in 2026
• Bevrijdingsdag (5 mei): jaarlijks een doorbetaalde vrije dag
• Stagevergoeding: €350 per maand in 2025 en €450 per maand in 2026

Deze secundaire arbeidsvoorwaarden zorgen ervoor dat werknemers in de kinderopvang naast hun uurloon ook extra voordelen genieten. Deze voordelen zijn belangrijk, omdat ze het totale inkomen verhogen en de werknemers een beter salarisgevoel geven.

Loonsverhogingen en Ontwikkelingen in 2025-2026

De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat verschillende loonsverhogingen en ontwikkelingen die vanaf 2025 worden ingevoerd. Deze verhogingen zijn bedoeld om het inkomen van werknemers in de kinderopvang te verbeteren en om rekening te houden met de huidige economische situatie. De belangrijkste loonsverhogingen zijn:

• 1 juli 2025: 2,5% loonsverhoging
• December 2025: eindejaarsuitkering van 5,5%
• 1 september 2026: 1,5% loonsverhoging
• December 2026: eindejaarsuitkering van 8%

Bovendien is er een afspraak gemaakt dat het bruto uurloon vanaf 1 januari 2026 minimaal €16 per uur moet zijn. Dit betekent dat alle werknemers in de kinderopvang ten minste €16 per uur verdienen, ongeacht hun functie of werkervaring. Deze afspraak is bedoeld om het inkomen van werknemers te verbeteren en om ervoor te zorgen dat ze een eerlijk loon ontvangen voor hun werk.

Werkervaring en Salarisontwikkeling

Een belangrijk aspect van de CAO Kinderopvang is dat werknemers jaarlijks een trede hoger kunnen stijgen in de salarisschaal, afhankelijk van hun werkervaring. Dit betekent dat werknemers in de kinderopvang elk jaar een hoger salaris kunnen verwachten, zolang ze hun functie behouden en hun werkervaring blijft toenemen. Deze ontwikkeling is positief, omdat het werknemers een langdurig salarisbeleid biedt en het mogelijk maakt om op lange termijn een hoger inkomen te bereiken.

Conclusie

Het uurloon in de kinderopvang is een belangrijk onderwerp voor zowel werknemers als werkgevers. De CAO Kinderopvang bepaalt de salarissen en de verdiensten per functie en per werkervaring, en deze CAO zorgt ervoor dat werknemers een eerlijk loon ontvangen voor hun werk. In 2025 zijn er verschillende loonsverhogingen en ontwikkelingen ingevoerd, waaronder een loonsverhoging van 2,5%, een eindejaarsuitkering van 5,5% en een minimumuurloon van €16 per uur. Deze ontwikkelingen zijn bedoeld om het inkomen van werknemers in de kinderopvang te verbeteren en om ervoor te zorgen dat ze een eerlijk loon ontvangen voor hun werk. Bovendien zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering die het totale inkomen verhogen en de werknemers een beter salarisgevoel geven.

Het uurloon in de kinderopvang is dus een belangrijk onderwerp dat regelmatig wordt bijgesteld om rekening te houden met de huidige economische situatie en om ervoor te zorgen dat werknemers een eerlijk loon ontvangen voor hun werk.

Bronnen

1. Loonwijzer.nl
2. Kinderopvang-wijzer.nl
3. Werkenbijkinderopvang.nl
4. Vacaturekinderopvang.nl
5. Werkenbijpartou.nl
6. Kinderopvangmorgen.nl
7. Salaris-informatie.nl