Muziek in de kinderopvang: een krachtige basis voor ontwikkeling en samenwerking
juli 20, 2025
In de huidige maatschappij is er een steeds groter vraag naar kwalificaties en competences in de kinderopvang. Voor wie een carrièreswitch wil maken of voor wie net begint met werken in deze branche, biedt werken en leren tegelijk een interessante oplossing. Deze combinatie maakt het mogelijk om direct aan de slag te gaan met kinderen, terwijl je tegelijkertijd een opleiding volgt om jouw kennis en vaardigheden uit te breiden. In dit artikel worden de mogelijkheden, voordelen en werkwijzen van werken en leren in de kinderopvang besproken, met aandacht voor diverse opleidingstrajecten en de voorwaarden die van toepassing zijn.
Werken en leren: een overzicht
Het concept van werken en leren is ontworpen voor mensen die een carrièreswitch willen maken naar de kinderopvang of die net beginnen met werken in deze branche. Door de combinatie van praktijk en theorie krijg je direct ervaring met kinderen, terwijl je tegelijkertijd een erkend diploma of branchecertificaat behaalt. Deze manier van leren is vooral geschikt voor mensen die niet de tijd of financiële middelen hebben om eerst volledig te studeren voordat ze aan de slag gaan.
In de kinderopvang zijn verschillende vormen van werken en leren beschikbaar, zoals een BBL-opleiding (Beroepsbegeleidend Leren), een EVC-traject (Erkenning Verkregen Competenties) of een stage. Deze trajecten worden aangeboden door diverse kinderopvangorganisaties en opleidingsinstellingen, waaronder Partou, BLOS, SKR en CompaNanny. Elk van deze instellingen heeft haar eigen aanpak, maar de kern blijft hetzelfde: het combineren van praktijk en theorie op een manier die zowel leerzaam als betekenisvol is.
BBL-opleidingen: werken en leren in de praktijk
Een BBL-opleiding is een van de populaire vormen van werken en leren in de kinderopvang. Deze opleidingen zijn bedoeld voor mensen die een carrièreswitch willen maken of die hun kwalificaties willen uitbreiden. Tijdens een BBL-opleiding combineer je werken in de praktijk met een opleiding op school. Meestal duurt deze opleiding maximaal twee jaar, afhankelijk van het niveau dat je volgt (mbo 3 of mbo 4).
Bijvoorbeeld, Partou biedt een BBL-opleiding aan waarbij je elke week een dag doorbrengt op school en werkt 16 tot 24 uur op een locatie. Dit betekent dat je direct in de praktijk aan de slag gaat terwijl je tegelijkertijd theorie leert. De opleiding wordt afgewerkt met een erkend mbo-diploma, wat je kwalificeert als pedagogisch medewerker.
Een vergelijkbare aanpak wordt gevolgd door SKR, waarbij je in één jaar een driejarige mbo-4 opleiding afmaakt. Tijdens deze opleiding werk je gemiddeld 20 uur per week en doorloop je één dag school per week. De opleiding wordt in samenwerking met Variva Edu Academy uitgevoerd, en je krijgt ondersteuning van een werkbegeleider en een praktijkopleider. Deze aanpak zorgt ervoor dat je niet alleen de theorie leert, maar ook feedback krijgt op je praktijk.
EVC-trajecten: gebruik maken van eerder verworven kennis
Voor mensen die al ervaring hebben in de zorg of in de kinderopvang, maar nog geen officiële kwalificatie hebben, is een EVC-traject een goede keuze. EVC staat voor Erkenning Verkregen Competenties, wat betekent dat je je bestaande kennis en vaardigheden kunt laten erkennen en zo een branchecertificaat kunt behalen. Deze trajecten zijn meestal korter dan BBL-opleidingen en kunnen worden voltooid binnen 3 tot 6 maanden.
Partou biedt bijvoorbeeld een EVC-traject aan voor mensen die ervaring hebben als gastouder of zorgmedewerker. Tijdens dit traject wordt je in de praktijk begeleid en ontvang je training om je kwalificaties te verbeteren. Na afronding krijg je een erkend branchecertificaat dat je in staat stelt om te werken als pedagogisch medewerker.
Stage en basistrajecten: een eerste stap in de kinderopvang
Voor wie helemaal nieuw is in de kinderopvang, is het aanraden om eerst een stage te lopen of een basistraject te volgen. Deze trajecten helpen je om je kennis op te bouwen en te bepalen of een baan in de kinderopvang bij je past. Het Basistraject Pedagogiek en Onderwijs, dat wordt aangeboden door WerkendLeren, helpt bijvoorbeeld mensen die twijfelen of een carrière in de kinderopvang iets voor hen is. Tijdens dit traject krijg je inzicht in de basis van pedagogiek en onderwijs en leer je of een baan als pedagogisch medewerker bij je past.
Stage lopen is ook een populaire optie, zoals bij Zo Kinderopvang. Hier word je als stagiair direct betrokken bij het werk in de praktijk, terwijl je ook lering trekt uit je ervaringen. De vereisten voor een stage zijn meestal een vmbo-t-, havo-, vwo- of mbo 3 diploma en een gedreven houding. De opleiding wordt betaald en je ontvangt ook een salaris, wat het traject extra aantrekkelijk maakt.
Werkgevers en carrièreswitchers: samenwerking in de kinderopvang
Ook werkgevers spelen een belangrijke rol in het werken en leren in de kinderopvang. Voor werkgevers is het een manier om kwalificaties op te bouwen binnen hun organisatie en te zorgen dat zij-instromers zich goed kunnen ontwikkelen. WerkendLeren benadrukt bijvoorbeeld het belang van samenwerking tussen werkgevers en zij-instromers. Werkgevers kunnen deelname aan een oriëntatiestage aanbieden en daarna de student begeleiden in de praktijk. Dit zorgt voor een betere overgang naar een rol als pedagogisch medewerker.
Er is een duidelijke behoefte aan personeel in de kinderopvang. Volgens WerkendLeren hebben ruim een derde van de kinderopvangorganisaties personeelstekort, en in de BSO is dit zelfs 53%. Dit tekort komt vooral door ziekteverzuim en het ontbreken van geschikte kandidaten. Het is daarom belangrijk dat zowel zij-instromers als werkgevers actief meedenken over het aanbod en de kwaliteit van de opleidingstrajecten.
Interne opleidingen en voortgezette opleidingen
Bij CompaNanny worden interne opleidingen aangeboden voor mensen die hun carrière in de kinderopvang willen verbeteren of uitbreiden. Deze opleidingen zijn bedoeld voor medewerkers die al aan de slag zijn in de kinderopvang en extra kennis willen verwerven. De interne opleidingen zijn onder andere gericht op pedagogische leer- en opleidingsprogramma’s, waarmee pedagogisch medewerkers hun expertise kunnen vergroten.
Daarnaast is het mogelijk om gebruik te maken van subsidies om voortgezette opleidingen te volgen. De regering biedt bijvoorbeeld subsidies aan via de regeling "NL Leert", waarmee medewerkers in de kinderopvang hun kennis kunnen uitbreiden. Dit is een kans om bijvoorbeeld verder te leren in babyontwikkeling, interactievaardigheden, leiderschap en bedrijfsvoering.
Voorwaarden en vereisten
Hoewel werken en leren een uitstekende kans is, zijn er wel bepaalde voorwaarden en vereisten die je moet kennen. In de meeste gevallen ben je minimaal 21 jaar en moet je over een mbo 3 diploma of vergelijkbare kwalificatie beschikken. Daarnaast is motivatie, doorzettingsvermogen en een gezonde dosis humor belangrijk. Deze eigenschappen helpen je om door te gaan in het traject, ook als het af en toe uitdagend is.
Voor een BBL-opleiding bij SKR is bijvoorbeeld een afgeronde niveau 3 opleiding vereist. Voor een stage bij Zo is een vmbo-t-, havo-, vwo- of mbo 3 diploma voldoende. De vereisten variëren per instelling, maar de kern blijft hetzelfde: je moet bereid zijn om te leren, te werken en je te ontwikkelen.
Conclusie
Werken en leren in de kinderopvang is een waardevolle combinatie voor mensen die een carrièreswitch willen maken of die hun kwalificaties willen uitbreiden. Door het combineren van praktijk en theorie krijg je direct ervaring in de kinderopvang, terwijl je tegelijkertijd een erkend diploma of branchecertificaat behaalt. BBL-opleidingen, EVC-trajecten, stages en basistrajecten zijn allemaal geschikte opties, afhankelijk van jouw huidige situatie en je doelen. Voor werkgevers is het een manier om kwalificaties op te bouwen binnen hun organisatie en te zorgen voor een betere overgang voor zij-instromers. Aangezien er momenteel een personeelstekort is in de kinderopvang, is het belangrijk dat zowel zij-instromers als werkgevers actief meedenken over opleidingstrajecten en de kwaliteit van het onderwijs. Met de juiste motivatie, doorzettingsvermogen en ondersteuning is werken en leren in de kinderopvang een waardevolle kans voor iedereen die hierin geïnteresseerd is.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
