Kinderopvangvergoedingen en loonstijgingen: Ontwikkelingen in 2025 en 2026

In de afgelopen jaren zijn er significante veranderingen opgetreden in de vergoedingen en loonstijgingen in de kinderopvangsector. Deze ontwikkelingen zijn gericht op het verbeteren van de toegankelijkheid van kinderopvang voor ouders, het verhogen van de koopkracht en het verlichten van de werkdruk voor medewerkers. Deze paragrafen geven een overzicht van de belangrijkste veranderingen en hun gevolgen voor ouders en werknemers in de sector.

Extra verhoging van de kinderopvangtoeslag

De kinderopvangtoeslag is een belangrijke ondersteuning voor ouders die kinderopvang gebruiken. In 2023 besloot het kabinet om een extra verhoging van deze toeslag door te voeren. Deze verhoging is gericht op het compenseren van de stijgende kosten in de kinderopvangsector. De uurtarieven voor kinderopvang zijn namelijk gestegen boven de oorspronkelijke verwachtingen, waardoor ouders extra lasten kregen.

De extra verhoging van de kinderopvangtoeslag geldt voor ouders die een hogere uurprijs betalen dan het maximaal toegestane tarief. Deze verhoging is vanaf 1 januari 2023 van kracht en werd voor het eerst uitbetaald op 20 februari 2023. Deze uitbetaling omvat ook de extra verhoging voor de maanden januari en februari. Dit zorgt ervoor dat ouders meteen profiteren van de verhoging, zonder dat ze te maken hebben met extra lasten.

Het maximaal toegestane tarief is afhankelijk van de soort kinderopvang die wordt gebruikt. Voor dagopvang is het maximumtarief €9,12 per uur, voor buitenschoolse opvang €7,85 per uur en voor gastouderopvang €6,85 per uur. Deze tarieven zijn iets hoger dan de tarieven uit het jaar ervoor, wat aangeeft dat de overheid rekening houdt met de stijgende kosten in de sector.

De extra verhoging is onderdeel van een breder pakket van koopkrachtmaatregelen dat is ingesteld om de financiële druk op gezinnen te verlichten. Deze maatregelen zijn vooral gericht op gezinnen die extra lasten ondervinden door de stijgende levensonderhoudskosten. Door de kinderopvangtoeslag verder te verhogen, wordt de toegankelijkheid van kinderopvang voor werkende ouders vergroot.

Loonstijgingen in de kinderopvangsector

Naast de verhoging van de kinderopvangtoeslag is er ook aandacht voor de loonstijgingen in de kinderopvangsector. In 2025 is er een nieuwe cao (collectieve arbeidsovereenkomst) tussen werkgevers en vakbonden aangegaan. Deze cao bevat afspraken over de loonstijgingen voor medewerkers in de kinderopvang.

De cao kinderopvang 2025-2026 is afgesproken tussen de vakbonden FNV en CNV en de branchepartijen BK en BMK. Deze cao leidt tot een loonstijging van gemiddeld 11,86 procent voor medewerkers in de sector. Deze verhoging is verdeeld over 18 maanden en is bedoeld om de koopkracht van medewerkers te verhogen. Per 1 april 2025 worden de eerste stijgingen doorgevoerd, en medewerkers merken deze stijgingen direct in hun portemonnee.

Daarnaast is er ook sprake van een volwaardige eindejaarsuitkering die wordt vergroot. Dit betekent dat medewerkers in de kinderopvang niet alleen een hoger salaris ontvangen, maar ook een betere financiële voorziening op jaarbasis. De eindejaarsuitkering is nu verhoogd naar 8 procent, wat aanzienlijk is voor het inkomen van werknemers in de sector.

Een andere maandelijkse loonverhoging volgt op 1 juli 2025, waarbij de salarissen met 2,5 procent stijgen. Daarnaast is er op 1 september 2025 nog een verhoging van 1,5 procent. De resterende 4 procent van de loonstijging wordt doorgevoerd via de verdubbeling van de eindejaarsuitkering. Deze verhoging van de eindejaarsuitkering is bedoeld om medewerkers een betere financiële zekerheid te bieden.

De cao loopt tot en met 31 december 2026, wat betekent dat de loonstijgingen en andere maatregelen in die periode gelden. Deze cao is bedoeld om de aantrekkelijkheid van de kinderopvangsector te vergroten, zowel voor huidige als toekomstige medewerkers.

Verhoging van de vergoedingspercentages in 2026

Naast de loonstijgingen voor medewerkers is er ook sprake van een verhoging van de vergoedingspercentages voor de kinderopvangtoeslag in 2026. Deze verhoging is onderdeel van een breder plan om kinderopvang betaalbaarder en voorspelbaarder te maken voor ouders. Het doel van deze verhoging is om ervoor te zorgen dat ouders niet plotseling met extra lasten worden geconfronteerd, zoals zou kunnen gebeuren in 2029.

De verhoging van de vergoedingspercentages geldt voor alle inkomensgroepen. Hierdoor wordt de toegankelijkheid van kinderopvang voor werkende ouders verder vergroot. Deze maatregel is gericht op het voorkomen van een eventuele marktschok in de toekomst, waarbij de kosten van kinderopvang plotseling zouden kunnen stijgen. Door het inkomen onafhankelijk te maken van de vergoedingen, wordt de financiële druk op ouders verder verlicht.

Maatregelen tegen werkdruk

Naast de loonstijgingen en verhogingen van vergoedingen is er ook aandacht voor het verlichten van de werkdruk in de kinderopvangsector. In de nieuwe cao zijn afspraken gemaakt om de werkdruk voor medewerkers te verminderen. Deze maatregelen zijn onderverdeeld in drie niveaus: landelijke wet- en regelgeving, sectorafspraken en werkpleinmaatregelen.

Op het niveau van landelijke wet- en regelgeving worden gesprekken gevoerd met de ministeries om maatregelen te nemen tegen de hoge werkdruk in de kinderopvang. Dit betekent dat er op nationaal niveau aandacht is voor de problemen die medewerkers ondervinden in de sector.

Op het niveau van sectorafspraken worden de cao’s verduidelijkt en beter uitvoerbaar gemaakt. Hierbij gaat het om het verkleinen van de onduidelijkheid in de formuleringen van de cao, waardoor medewerkers en werkgevers beter weten wat hun rechten en plichten zijn.

Op het niveau van het werkplein worden maatregelen genomen om de werkdruk te meten en verbeteringen door te voeren. Organisaties moeten minimaal één keer per twee jaar een werkdrukmeting uitvoeren onder werknemers. Aan de hand van de uitkomsten van deze metingen wordt een plan van aanpak opgesteld met mogelijke verbeteringen.

Daarnaast ligt er ook aandacht op het investeren in kwaliteit en ontwikkeling. Hierbij zijn afspraken gemaakt over onder meer een experiment rondom een verkorte werkweek, een pilot voor professionele zeggenschap en aandacht voor functiehuis en functiedifferentiatie. Deze maatregelen zijn bedoeld om de werkdruk verder te verlichten en de kwaliteit van de kinderopvang te verbeteren.

Conclusie

De ontwikkelingen in de kinderopvangsector in 2025 en 2026 tonen een duidelijke richting. Zowel ouders als werknemers profiteren van verhogingen en verbeteringen in de sector. De extra verhoging van de kinderopvangtoeslag helpt ouders met de stijgende kosten van kinderopvang, terwijl de loonstijgingen voor medewerkers de koopkracht en aantrekkelijkheid van de sector vergroten. Daarnaast zijn er maatregelen genomen om de werkdruk in de sector te verlichten, wat positief is voor zowel werknemers als de kwaliteit van de kinderopvang.

Deze ontwikkelingen tonen aan dat de kinderopvangsector zich blijft ontwikkelen om beter te voldoen aan de behoeften van ouders en medewerkers. Het is belangrijk dat ouders en werknemers op de hoogte zijn van deze ontwikkelingen, zodat ze er goed gebruik van kunnen maken. De komende jaren zal het verder interessant worden om te zien hoe deze maatregelen zich vertalen in de werkelijkheid van de kinderopvangsector.

Bronnen

1. Extra verhoging kinderopvangtoeslag
2. Salarissen kinderopvang 2,5 procent omhoog
3. Verhoging vergoedingspercentages kinderopvangtoeslag in 2026
4. Nieuwe cao kinderopvang met ruim 11 procent meer loon
5. Nieuwe cao kinderopvang 2025-2026
6. Onderhandelaarsakkoord cao kinderopvang 2025-2026
7. Nieuwe cao kinderopvang: 8 procent erbij, hogere eindejaarsuitkering