Salarisontwikkeling in de kinderopvang: Schaal 6 en trede 9 in kaart gebracht

De kinderopvangsector is een essentiële component van de maatschappij, waarin pedagogisch medewerkers een cruciale rol spelen in de opvoeding en ontwikkeling van jonge kinderen. De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor de kinderopvang regelt onder andere het salarishuishouden in deze branche. Voor pedagogisch medewerkers is schaal 6 een centrale indeling binnen de CAO, waarin ze hun carrière kunnen ontwikkelen via de tredes. Deze artikkel geeft een gedetailleerd overzicht van de salarissen, groeimogelijkheden en structurele aanpassingen in schaal 6, met een focus op trede 9. De informatie is gebaseerd op recente gegevens uit meerdere betrouwbare bronnen.

Salarisschaal 6 en de indeling in tredes

Pedagogisch medewerkers in de kinderopvang worden standaard ingedeeld in schaal 6 volgens de CAO. De CAO-regels bepalen niet alleen het basisloon, maar ook hoe het salaris groeit tijdens de carrière. In schaal 6 zijn er meerdere tredes, waarin de medewerkers jaarlijks kunnen doorgroeien, zolang hun functioneren aan de verwachtingen voldoet.

In 2024 is de indeling van schaal 6 aangepast. Tot en met 2023 liep schaal 6 van trede 9 tot en met trede 23. Sinds 1 januari 2024 is deze schaal aangepast naar trede 10 tot en met trede 23. Deze aanpassing is gedaan om de branche aantrekkelijker te maken voor medewerkers en om langdurige groeimogelijkheden te bieden. Medewerkers die al langer in de branche werkzaam zijn, hebben nu een groter aantal tredes tot hun beschikking, wat leidt tot langere groeimogelijkheden in het salaris.

Tredes in schaal 6

De volgende tabel toont een overzicht van de tredes in schaal 6, inclusief de salarissen per maand voor verschillende data:

Bij trede 9 in schaal 6 is het salaris in 2024 €2.432 bruto per maand voor een voltijds dienstverband van 36 uur. Dit is een startend niveau in de schaal, en medewerkers kunnen jaarlijks doorgroeien in de tredes, zolang hun functioneren aan de verwachtingen voldoet.

Aanpassingen in de CAO en de impact op schaal 6

De CAO voor de kinderopvang is regelmatig herzien om aan veranderende maatschappelijke en economische omstandigheden te voldoen. In 2023 is een nieuwe CAO ingevoerd, de CAO Kinderopvang 2023-2024. Deze CAO is afkomstig van de werkgeversorganisaties BK en BMK en is algemeen verbindend (AVV), wat betekent dat deze geldt voor alle werkgevers in de kinderopvangsector.

Deze aanpassing heeft geleid tot een uniforme regelgeving, waarin schaal 6 centraal staat voor pedagogisch medewerkers. De aangepaste schaal biedt nu grotere groeimogelijkheden, aangezien medewerkers vanaf trede 10 kunnen starten. Deze aanpassing is bedoeld om ervaringsjaren en groei in het salaris te stimuleren.

Salarisgroei en periodieke verhogingen

Medewerkers in schaal 6 ontvangen jaarlijks een periodieke salarisverhoging, mits hun functioneren aan de verwachtingen voldoet. Deze verhoging is gebaseerd op de tredes in de schaal. Op 1 januari van elk jaar wordt het salaris verhoogd met één trede, totdat het maximum van de schaal is bereikt.

Een belangrijk aspect is dat de toekenning van deze periodieke verhoging kan variëren afhankelijk van het tijdstip waarop de medewerker in dienst komt. Bijvoorbeeld, een medewerker die in oktober in dienst komt, kan al snel een verhoging ontvangen, wat kan leiden tot ongelijkheid in de groei van het salaris tussen medewerkers.

Salarisgroei in 2025 en 2026

In 2025 is de CAO Kinderopvang 2025-2026 van kracht, die opnieuw afspraken maakt over de salarissen en groeimogelijkheden. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 geldt het volgende overzicht van tredes en salarissen per 1 juli 2025:

Per 1 september 2026 worden de salarissen met 1,5% verhoogd. Dit betekent dat de tredes in schaal 6 opnieuw worden aangepast, wat leidt tot hogere salarissen voor medewerkers.

Bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week verdient een pedagogisch medewerker in schaal 6 in 2025 tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand. Naast het basisloon ontvangt de medewerker ook een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,5% in 2025. Vanaf 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering 8%.

Indeling in schaal 7 en de impact op het salaris

In sommige gevallen kan een pedagogisch medewerker in schaal 7 worden ingedeeld, wat kan leiden tot een hoger salaris. Echter, deze indeling is niet gegarandeerd en hangt af van de functie en het werkgeversbeleid. Schaal 7 is bijvoorbeeld toegestaan voor medewerkers die werken in een VE-locatie (Verpleegkundige Educatie) of die een extra functie vervullen.

Het is belangrijk om te weten dat de indeling in schaal 7 niet automatisch leidt tot een hoger salaris, aangezien de tredes in deze schaal ook variëren. Daarnaast is het mogelijk dat werkgevers hun eigen functieindeling hanteren, wat kan leiden tot verschillen in de groeimogelijkheden tussen medewerkers.

Conclusie

De CAO voor de kinderopvang speelt een centrale rol in de salarissen en groeimogelijkheden voor pedagogisch medewerkers. Schaal 6 is de standaardindeling voor deze groep, waarin ze via de tredes kunnen doorgroeien. De aangepaste indeling van schaal 6 in 2024 biedt nu grotere groeimogelijkheden, wat positief is voor zowel medewerkers als werkgevers.

De periodieke salarisverhogingen en de jaarlijkse aanpassingen in de CAO zorgen voor een gestructureerde groei in het salaris. Medewerkers kunnen tredes verhogen, zolang hun functioneren aan de verwachtingen voldoet. De CAO 2025-2026 voegt een extra verhoging van 1,5% toe aan de salarissen, wat leidt tot hogere inkomens voor pedagogisch medewerkers.

Het is belangrijk dat zowel medewerkers als werkgevers zich bewust zijn van de regels rondom de CAO en de schaalindelingen, zodat de groeimogelijkheden en de eerlijke toekenning van verhogingen worden gegarandeerd. De kinderopvangsector is essentieel voor de maatschappij, en een gestructureerde salarisschaal helpt bij het behoud en de aantrekking van kwalitatief geschikte medewerkers.

Bronnen

1. Vacaturekinderopvang.nl – Salarissen CAO kinderopvang
2. Kinderopvang-wijzer.nl – Uitkomsten onderzoek over ongelijkheid salarissen kinderopvang
3. Randstad.nl – Salarisschalen
4. Kinderopvangmorgen.nl – Salaris kinderopvang 2025