Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector speelt een essentiële rol in de maatschappij, waarbij zorg, educatie en welzijn voor jonge kinderen centraal staan. Werknemers in deze sector zijn van groot belang voor de ontwikkeling van kinderen, maar tegelijkertijd is het voor hen ook belangrijk om betaalbaar en eerlijk werk te kunnen doen. In de afgelopen tijd zijn er concrete ontwikkelingen geweest in de cao Kinderopvang, die richting geven aan salarissen, arbeidsvoorwaarden en verdere groei in de sector. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste punten van de nieuwe cao Kinderopvang, met aandacht voor loonsverhogingen, de eindejaarsuitkering, de invloed van ervaring en specialisatie, en eventuele kritische opmerkingen.
Loonsverhogingen in de cao Kinderopvang
Een van de centrale punten in de nieuwe cao Kinderopvang betreft de loonsverhoging. Werknemers in de kinderopvang zullen vanaf 1 juli 2025 genieten van een loonsverhoging van 2,5%. Deze stijging wordt gevolgd door een verdere stijging van 1,5% per 1 september 2026. Deze maatregel is bedoeld om het salarisniveau aan te passen aan de huidige economische realiteit en om het aantrekkelijk te maken om mensen in de sector te behouden en nieuwe medewerkers aan te trekken.
Hoewel de loonsverhoging als een positieve stap wordt gezien, is er binnen vakbonden ook kritiek. Cao-onderhandelaar Chantal van Dijk heeft opgemerkt dat de loonparagraaf niet voldoende is om het tekort aan personeel in de kinderopvangsector op te vangen. De verwachting is dat de tekorten in deze sector aanzienlijk zullen groeien, waardoor het nog belangrijker wordt om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te bieden.
Eindejaarsuitkering
Naast de loonsverhoging is er ook sprake van een structurele verhoging van de eindejaarsuitkering. Deze uitkering gaat van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026. Dit betekent dat werknemers in de kinderopvang in het laatste maand van het jaar een hogere uitkering zullen ontvangen, wat kan bijdragen aan financiële stabiliteit.
De verhoging van de eindejaarsuitkering is bedoeld om het salarisvoordeel aan te vullen en medewerkers extra financiële ondersteuning te bieden, vooral in een sector waarin het werk vaak gericht is op jonge kinderen en waar emotionele en fysieke inspanningen groot zijn.
Salarisgroei door ervaring
Het salaris in de kinderopvangsector is geregeld door de cao en wordt opgebouwd aan de hand van ervaring. Werknemers die beginnen in de sector staan meestal op schaal 6, trede 10. Elke trede opwaarts betekent een salarisstijging en wordt bereikt na een jaar van werkervaring. Dit systeem zorgt ervoor dat werknemers jaarlijks vooruitgaan in hun salaris, wat een positieve stimulans kan zijn voor langdurige dienstverbanden.
Daarnaast zijn er ook cao-wijzigingen die de salariskwesties kunnen beïnvloeden. Deze wijzigingen kunnen bijvoorbeeld gericht zijn op specifieke functies of op het werk in bepaalde regio’s waar het personeel tekort raakt.
Specialisatie en hogere functies
Bij groei in de carrière, bijvoorbeeld naar een leidinggevende positie of specialisatie in een bepaald aspect van de kinderopvang, ziet het salaris ook een stijging. Denk hierbij aan bijvoorbeeld vroegschoolse educatie (VE), waarbij medewerkers zich richten op jonge kinderen en de voorbereiding op het basisonderwijs. Deze specialisaties brengen vaak extra verantwoordelijkheden met zich mee, wat ook wordt beloond in het salaris.
Daarnaast zijn er ook overige financiële voordelen die meegenomen kunnen worden in het salarismodel. Denk hierbij aan pensioenopbouw, reiskostenvergoedingen en collectieve zorgverzekeringen. Deze voordelen zijn voor een deel afhankelijk van de organisatie waarvoor iemand werkt. Zo biedt bijvoorbeeld Partou kinderopvang uitgebreidere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een collectieve zorgverzekering en een reiskostenvergoeding.
Werkweek en minimumuurloon
In de nieuwe cao Kinderopvang is er ook sprake van een proef voor de 30-urige werkweek. Deze maatregel is bedoeld om flexibiliteit te bieden aan medewerkers die minder willen werken, bijvoorbeeld om gezinsverantwoordelijkheden te combineren met hun werk. Deze proef is een stap in de richting van een beter evenwicht tussen werk en privéleven, wat voor veel werknemers in de kinderopvangsector wenselijk is.
Daarnaast is het minimumuurloon verhoogd. Deze verhoging is van toepassing op medewerkers die minder dan 30 uur per week werken. Ook stagevergoedingen zijn verhoogd, van €300,- naar €350,- per 1 september 2025 en naar €450,- per 1 september 2026. Echter, ook hier geldt dat de stagevergoeding nog steeds lager is dan in andere cao’s binnen de zorg- en welzijnssector.
Kritiek en uitdagingen
Hoewel de nieuwe cao Kinderopvang veel vooruitgang biedt, is er ook kritiek. Zo merkt CNV dat de stagevergoedingen nog steeds onder het niveau liggen van andere cao’s in de sector. Dit kan het aantrekken van jonge professionals naar de kinderopvangsector belemmeren, terwijl er sprake is van een tekort aan werknemers. Ook het minimumuurloon en de loonsverhoging worden door sommigen als onvoldoende ervaren, gezien de huidige kosten van leven en de fysieke inspanningen van de werk.
De vakbond FNV heeft opgemerkt dat het eindbod 'kantje boord' is, wat betekent dat er nog ruimte is voor verbetering. Voor vakbonden is het essentieel dat de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector nog verder worden verbeterd, zodat de sector duurzaam en aantrekkelijk blijft voor zowel huidige als toekomstige werknemers.
Conclusie
De nieuwe cao Kinderopvang biedt een aantal concrete verbeteringen voor werknemers in de kinderopvangsector, zoals loonsverhogingen, een hogere eindejaarsuitkering, en betere arbeidsvoorwaarden. Deze maatregelen zijn bedoeld om het aantrekken en behouden van personeel te faciliteren, maar tegelijkertijd zijn er ook kritische kanttekeningen van vakbonden. De loonsverhoging wordt door sommigen als onvoldoende ervaren, en de stagevergoedingen zijn nog steeds lager dan in andere sectoren. Toch is de cao een belangrijke stap in de richting van een eerlijkere en duurzamere kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
