Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
In de kinderopvang is het uurloon een belangrijk aspect van de werkomstandigheden en het salarisbeleid. In Nederland is het uurloon in de sector vastgelegd in de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang, waarin duidelijke afspraken zijn gemaakt over de salarissen, salarisschalen en de manier waarop het uurloon wordt berekend. Deze CAO is van toepassing op kinderopvanginstellingen en bepaalt hoeveel medewerkers per uur verdienen, afhankelijk van hun functie, werkervaring en schaal. In dit artikel wordt ingegaan op de salarissen en salarisschalen in de kinderopvang per 1 januari en 1 juli 2025, met een nadruk op het uurloon.
Salarisschalen en het uurloon
De CAO Kinderopvang bevat een indeling in salarisschalen en trede. Deze schalen worden gebruikt om medewerkers in te delen op basis van hun functie en werkervaring. Het uurloon wordt vervolgens berekend op basis van het maandloon en het aantal uren dat een medewerker werkt per week. Zoals aangegeven in de bronnen, is het meest voorkomende contract in de kinderopvang niet voltijds, wat betekent dat het uurloon een essentieel onderdeel is van de inkomsten van pedagogisch medewerkers.
Het uurloon wordt berekend volgens een standaardformule:
(Maandloon × 3) / (Aantal uren per week × 13).
Dit is een methode om het uurloon te berekenen uitgaande van een maandloon dat is afgesproken met de werkgever.
Uurloon in de CAO Kinderopvang 2025-2026
De CAO Kinderopvang 2025-2026 stelt nieuwe salarissen vast, met ingang van 1 juli 2025. De salarissen zijn opgenomen in verschillende schalen, waarin de trede (het nummer dat aangeeft hoeveel werkervaring de medewerker heeft) een rol speelt. In de volgende tabel zijn de uurloonbedragen per schaal en trede opgenomen:
| Schaal | Trede | Uurloon (€) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 14,13 |
| 1 | 2 | 14,13 |
| 1 | 3 | 14,25 |
| 1 | 4 | 14,61 |
| 1 | 5 | 14,98 |
| 1 | 6 | 15,35 |
| 1 | 7 | 15,71 |
| 1 | 8 | 16,13 |
| 1 | 9 | 16,55 |
| 1 | 10 | 16,93 |
| 1 | 11 | 17,36 |
| 1 | 12 | 17,80 |
| 1 | 13 | 18,24 |
| 1 | 14 | 18,69 |
| 1 | 15 | 19,17 |
| 1 | 16 | 19,65 |
| 1 | 17 | 20,12 |
| 1 | 18 | 20,60 |
| 1 | 19 | 21,10 |
| 1 | 20 | 21,63 |
Deze schaal geldt voor medewerkers die in functieschaal 1 werken, wat meestal de beginnende functies zijn. Voor hogere schalen, zoals schaal 6 of schaal 10, zijn de uurloonbedragen aanzienlijk hoger. Bijvoorbeeld in schaal 6, trede 10, is het uurloon €16,28. In schaal 10, trede 10, bedraagt het uurloon €16,93.
Uurloon in 2024: Vergelijking en ontwikkeling
In 2024 was het uurloon in de kinderopvang iets lager dan in 2025. De CAO Kinderopvang 2023-2024 stelde voor dat het uurloon afhankelijk was van de trede en schaal, maar de exacte bedragen waren iets lager. In de tabel hieronder is een overzicht van het uurloon in 2024:
| Trede | Maandloon (€) | Uurloon (€) |
|---|---|---|
| 1 | 2.033 | 13,03 |
| 2 | 2.085 | 13,37 |
| 3 | 2.137 | 13,70 |
| 4 | 2.190 | 14,04 |
| 5 | 2.246 | 14,40 |
| 6 | 2.301 | 14,75 |
| 7 | 2.356 | 15,10 |
| 8 | 2.420 | 15,51 |
| 9 | 2.482 | 15,91 |
| 10 | 2.539 | 16,28 |
| 11 | 2.603 | 16,69 |
| 12 | 2.669 | 17,11 |
| 13 | 2.736 | 17,54 |
| 14 | 2.802 | 17,96 |
| 15 | 2.874 | 18,42 |
| 16 | 2.946 | 18,88 |
| 17 | 3.016 | 19,33 |
Deze ontwikkeling laat zien dat het uurloon in de kinderopvang stijgt, vooral vanaf 2025. Dit is een positieve ontwikkeling, aangezien het een teken is dat de sector zich ontwikkelt en dat het salaris van medewerkers in de kinderopvang stijgt.
Salarissen in de kinderopvang in vergelijking met andere sectoren
Het uurloon in de kinderopvang ligt in vergelijking met andere sectoren relatief laag. In het onderwijs, bijvoorbeeld in het voortgezet en beroepsonderwijs, ligt het uurloon hoger, tussen de €15,50 en €17,90. In de kinderopvang ligt het uurloon lager, met een mediaan van €12,10 voor leidinggevende functies. De lage salarissen in de kinderopvang zijn een bekend probleem in de sector, wat heeft geleid tot discussies over de aantrekkelijkheid van de kinderopvang als werkveld en de nodige maatregelen om het professionele beeld van de sector te versterken.
Werkervaring en salarisontwikkeling
Een belangrijk aspect van de CAO Kinderopvang is dat medewerkers elk jaar een trede hoger kunnen stijgen, afhankelijk van hun werkervaring. Dit betekent dat het uurloon en het maandloon jaarlijks stijgen, waardoor medewerkers meegroeien met hun functie en ervaring. Bovendien worden er periodiek CAO-wijzigingen aangenomen, die leiden tot salarisverhogingen. Zo werd per 1 november 2024 het uurloon met 1,5% verhoogd, wat een positieve invloed had op de inkomsten van medewerkers.
Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het uurloon zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die een rol spelen in de werkomstandigheden van medewerkers in de kinderopvang. Deze voorwaarden omvatten vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en andere voordelen die in de CAO Kinderopvang zijn vastgelegd. Per 1 juli 2025 is de eindejaarsuitkering 5,5%, en vanaf 1 januari 2026 wordt deze verhoogd naar 8%. De vakantietoeslag is 8%, wat betekent dat medewerkers extra inkomsten ontvangen op basis van hun maandloon.
Salarissen in functieschaal 6: Pedagogisch medewerker
Een van de meest voorkomende functies in de kinderopvang is die van pedagogisch medewerker. Deze medewerkers werken in functieschaal 6 en verdienen tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand, op basis van een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Het uurloon in deze schaal ligt tussen €16,28 en €19,33, afhankelijk van de trede. De CAO bepaalt ook dat het uurloon van pedagogisch medewerkers elk jaar stijgt, wat een positieve ontwikkeling is.
Salarissen in hogere functieschalen
Medewerkers die in hogere functieschalen werken, zoals schaal 9 of 10, verdienen aanzienlijk meer dan pedagogisch medewerkers. In functieschaal 9, bijvoorbeeld, verdient een locatiemanager tussen €3.192 en €4.252 bruto per maand. Het uurloon in deze schaal ligt dus hoger dan in schaal 6. Medewerkers in hogere functieschalen ontvangen ook hogere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een hogere vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Invloed van werkuren op het uurloon
Het uurloon is een essentieel onderdeel van de inkomsten van medewerkers in de kinderopvang, omdat het meest voorkomende dienstverband in de sector niet voltijds is. Werknemers werken vaak 28 of 32 uur per week, wat betekent dat het uurloon een groter aandeel uitmaakt van hun totale inkomsten. Daarom is het belangrijk dat het uurloon voldoende is om het salaris van medewerkers te ondersteunen, ongeacht het aantal uren dat ze werken.
Toekomstige ontwikkelingen
De CAO Kinderopvang is een belangrijk instrument om de inkomsten van medewerkers in de kinderopvang te bepalen en te garanderen dat ze meegroeien met hun werkervaring. In 2025 en 2026 zijn er verwachtingen dat het uurloon verder zal stijgen, zowel als gevolg van CAO-wijzigingen als van de groei van de sector. Dit is een positieve ontwikkeling, omdat het aantoont dat de kinderopvang zich ontwikkelt en dat medewerkers een eerlijke beloning krijgen voor hun werk.
Conclusie
Het uurloon in de kinderopvang is een belangrijk aspect van het salarisbeleid in de sector. De CAO Kinderopvang stelt duidelijke afspraken vast over het uurloon, afhankelijk van de schaal en trede van de medewerker. In 2025 en 2026 zijn de uurloonbedragen verhoogd, wat een positieve ontwikkeling is. De CAO bepaalt ook dat medewerkers elk jaar meegroeien met hun werkervaring, wat betekent dat het uurloon jaarlijks stijgt. Naast het uurloon zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die een rol spelen in de inkomsten van medewerkers. De lage salarissen in de kinderopvang zijn een bekend probleem, maar de CAO biedt een structuur om het uurloon te verhogen en het professionele beeld van de sector te versterken.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
