Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
De kinderopvangsector is een essentieel onderdeel van de maatschappij, waarin zorg, onderwijs en plezier voor jonge kinderen centraal staan. De werknemers in deze sector spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van kinderen en het functioneren van de instellingen. Voor deze medewerkers is het salaris een essentieel onderdeel van hun inkomsten en werksituatie. In 2023 zijn er belangrijke ontwikkelingen geweest in de CAO-regelingen en salarisschalen voor medewerkers in de kinderopvang. Deze artikelen geven een overzicht van de regelingen, de salarissen en de toekomstige verwachtingen.
CAO-regelingen in de kinderopvang
De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor de kinderopvang bepaalt de arbeidsvoorwaarden, inclusief salarissen, vakantietoeslagen en eindejaarsuitkeringen, voor werknemers in de sector. In de kinderopvang zijn er in het verleden meerdere CAO’s mogelijk, afhankelijk van de werkgeversorganisatie waar de werkgever lid van is. Zo zijn er CAO’s van de BK (Brancheorganisatie Kinderopvang), BMK (Brancheorganisatie Midden en Kleine Zorgorganisaties), en de BVOK (Brancheorganisatie voor Onderwijs en Kwaliteit). Werkgevers die lid zijn van de BVOK volgen de CAO MKMB (Maatschappelijke Kinderopvang en Midden en Kleine Zorgorganisaties). Werkgevers die geen lid zijn van een brancheorganisatie kunnen kiezen uit een van deze CAO’s.
Op 27 juni 2023 is een belangrijk moment voor de sector bereikt: de CAO Kinderopvang is algemeen verbindend verklaard (AVV). Dit betekent dat vanaf dat moment alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector dezelfde CAO-regelingen moeten volgen. De CAO Kinderopvang 2023-2024 is van toepassing op alle instellingen, ongeacht of de werkgever lid is van een brancheorganisatie of niet. Deze verandering zorgt voor een uniforme regeling voor alle medewerkers in de sector.
Salarisschalen en tredes
De CAO-regelingen bepalen niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de salarissen. In de kinderopvang zijn er verschillende salarisschalen, afhankelijk van de functie van de werknemer. Deze schalen zijn opgebouwd uit tredes, die per jaar verder kunnen stijgen, tenzij er sprake is van functioneringsachterstand.
Pedagogisch medewerkers zitten bijvoorbeeld in salarisschaal 6, die op 1 januari 2024 start met trede 10 en eindigt met trede 23. De salarissen in deze schaal zijn gestegen sinds 2022, waarbij de tredes van 2024 en 2025 behoorlijk aanzienlijk zijn. Voor een voltijdse werknemer (36 uur per week) is de maandelijkse brutoverdienste in schaal 6 bijvoorbeeld €2.641 (trede 10) tot €3.630 (trede 23) per 1 juli 2025.
Daarnaast is er ook een uurloon dat vanaf 1 juli 2025 tussen €16,86 en €23,18 per uur ligt voor pedagogisch medewerkers in schaal 6. Het uurloon is afhankelijk van de tredes en de functie van de werknemer. Dit uurloon is een extra maatstaf voor werknemers die bijvoorbeeld part-time werken of uren willen berekenen voor contracten van minder dan 36 uur per week.
Extra toezeggingen: vakantietoeslag en eindejaarsuitkering
Naast het basisloon ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Deze toezeggingen zijn vastgelegd in de CAO en zijn een belangrijke bijdrage aan het totale inkomensniveau van medewerkers.
- Vakantietoeslag: De vakantietoeslag is een vast percentage van het bruto maandsalaris. In 2025 is deze toelage vastgesteld op 8% van het maandloon.
- Eindejaarsuitkering: In de CAO 2025-2026 is een eindejaarsuitkering van 5,5% vastgelegd. Vanaf 1 januari 2026 stijgt deze uitkering naar 8% van het bruto maandsalaris.
Deze toezeggingen zorgen voor extra financiële stabiliteit voor medewerkers, vooral aangezien de kinderopvangsector vaak gewerkt wordt in een omgeving met hoge eisen en emotionele belasting. De toezeggingen zijn onderdeel van de collectieve overeenkomst en worden automatisch toegekend aan alle werknemers die aan de voorwaarden voldoen.
Salarissen en functies: schaal 6 tot schaal 7
Niet alle functies in de kinderopvang zijn gelijk. De salarissen en schalen variëren afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de expertise die nodig zijn voor een functie. Voorbeelden van functies en bijbehorende schalen zijn:
- Groepshulp: deze functie zit in salarisschaal 3.
- Pedagogisch medewerker: deze functie zit in salarisschaal 6.
- Gespecialiseerd pedagogisch medewerker (niveau 4): deze functie zit in salarisschaal 7. Medewerkers in deze functie werken bijvoorbeeld in een Integraal Kindcentrum (IKC) en combineren kinderopvang met onderwijs.
Bijvoorbeeld, een gespecialiseerd pedagogisch medewerker in schaal 7 verdient tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand in 2025. Dit is een aanzienlijke verhoging ten opzichte van schaal 6, waarin pedagogisch medewerkers werken.
Salarissen in de opleidingstrajecten
Voor medewerkers die in een opleidingstraject zitten, zoals een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg), zijn er ook specifieke regelingen. In een BBL-traject werkt een medewerker tegelijk aan een opleiding en in een kinderopvanginstelling. In deze gevallen zit een pedagogisch medewerker in opleiding in salarisschaal 5 en verdient tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand. Dit is op basis van een voltijdse werknemer (36 uur per week). Omdat deze medewerkers ook studeert, is het contract vaak voor minder uren.
De CAO zorgt ervoor dat ook medewerkers in opleiding een eerlijk salaris ontvangen, afgestemd op hun functie en ervaring. De tredes stijgen jaarlijks, zolang de functionering aan de verwachtingen voldoet.
Salarisverhoging in 2026
De CAO 2025-2026 bevat ook regelingen voor salarisverhogingen in 2026. Per 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd, wat betekent dat medewerkers automatisch een hoger bruto maandsalaris ontvangen. Deze verhoging is een onderdeel van het algemene salarisbeleid en helpt medewerkers met het aanpassen aan eventuele stijgende levensonderhoudskosten.
Toekomstige ontwikkelingen
De kinderopvangsector blijft zich ontwikkelen, ook qua arbeidsvoorwaarden. In 2025 is de CAO Kinderopvang algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat alle werkgevers in de sector dezelfde regelingen volgen. Dit zorgt voor grotere transparantie en gelijkheid in de sector.
De salarisschalen zijn steeds duidelijker en de regelingen worden jaarlijks bijgesteld. Werkgevers moeten dit jaarlijks aanpassen aan de regelingen van de CAO. Medewerkers kunnen dus vertrouwen op een voorspelbaar en eerlijk salarisbeleid.
Conclusie
In 2023 zijn er belangrijke ontwikkelingen geweest in de CAO-regelingen voor de kinderopvangsector. De CAO Kinderopvang is algemeen verbindend verklaard, waardoor alle werkgevers en werknemers dezelfde regelingen volgen. De salarissen zijn vastgelegd in schalen en tredes, die per jaar verder stijgen. Medewerkers ontvangen bovendien vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, die het totale inkomensniveau versterken.
De CAO-regelingen zijn een essentieel onderdeel van het werken in de kinderopvang en zorgen voor een eerlijke en transparante salarisregeling. Deze regelingen zijn van toepassing op alle functies, van groepshulp tot gespecialiseerde pedagogische medewerkers. Ook medewerkers in opleiding of in combinatie met werk en onderwijs krijgen een eerlijk salaris, afgestemd op hun functie en ervaring.
De kinderopvangsector blijft groeien en ontwikkelen, en de CAO-regelingen spelen een centrale rol in de stabiliteit en eerlijkheid van de sector. Medewerkers kunnen vertrouwen op een voorspelbaar en eerlijk salarisbeleid, wat essentieel is voor de continuïteit en de kwaliteit van de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
