Peuteropvang in Ravenstein: Ontwikkeling, Veiligheid en Spelende Leerprocessen
juli 19, 2025
In Nederland speelt kinderopvang een essentiële rol in de ontwikkeling van jonge kinderen. Het biedt niet alleen ouders de mogelijkheid om te werken, maar draagt ook bij aan de emotionele, sociale en cognitieve groei van kinderen in de allereerste jaren van hun leven. Een organisatie die zich sterk maakt voor deze maatschappelijke taak is Kind & Co Ludens. Deze fusieorganisatie van twee grote kinderopvangverenigingen richt zich op het bieden van kwalitatieve kinderopvang in samenwerking met ouders, scholen en gemeenten. In deze artikel wordt ingegaan op de organisatie, de aanbiedingen, de visie en de invloed van Kind & Co Ludens op kinderen en hun omgeving.
Wie is Kind & Co Ludens?
Kind & Co Ludens is ontstaan uit de fusie van Stichting KMN Kind & Co en Ludens kinderopvang. De nieuwe organisatie werkt verder onder de naam Kind & Co Ludens en is opgericht met het doel om kinderopvang te versterken als een maatschappelijk belangrijke dienstverlening. Het is een maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk, waarbij gelijke kansen voor elk kind centraal staan. Het geïntegreerde aanbod van kinderopvang omvat verschillende vormen van opvang zoals dagopvang, peuteropvang, buitenschoolse opvang en opvang door gastouders.
De organisatie heeft meer dan 450 locaties verspreid over acht regio’s in Nederland. Elke regio wordt beheerd door een regiomanager die verantwoordelijk is voor 8 tot 10 clustermanagers. In totaal telt de organisatie bijna 3.000 medewerkers, die wekelijks meer dan 27.000 kinderen in hun ontwikkeling begeleiden. Hiermee is Kind & Co Ludens een van de grootste en meest betrokken kinderopvangorganisaties in het land.
Aanbod en werkplekken
Het werkgebied van Kind & Co Ludens omvat een breed spectrum aan regio’s, waaronder Gouda, Woerden, Linschoten, Oudewater, Zegveld, Harmelen, Montfoort, Bodegraven, Nieuwerbrug, Reeuwijk, Schoonhoven, Moordrecht en Waddinxveen. In deze regio’s biedt de organisatie een divers aanbod aan kinderopvangvormen, waardoor ouders op meerdere manieren hun kinderen kunnen laten opvangen, afhankelijk van leeftijd en wensen. De organisatie zorgt er niet alleen voor dat kinderen fysiek goed verzorgd worden, maar ook dat ze spelenderwijs leren en zich sociaal en cognitief kunnen ontwikkelen.
Als organisatie is Kind & Co Ludens ook actief in de werving en selectie van nieuwe medewerkers. In de regio Gouda en Woerden zijn vacatures beschikbaar voor functies zoals regiomanager, waarbij kandidaten verantwoordelijk zijn voor het leidinggeven aan een team van clustermanagers. De functie is ingebed in een jaarcontract van 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Medewerkers genieten van een aantrekkelijk salaris in schaal 13, een eindejaarsuitkering van 4%, een ruim aantal vakantiedagen en moderne woon-werkverkeer vergoedingen. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan persoonlijke en professionele ontwikkeling via scholing en training.
Visie en missie
De visie van Kind & Co Ludens is duidelijk: kinderopvang is een maatschappelijke waarde die draagt bij aan de groei van kinderen, ouders en de samenleving als geheel. De organisatie streeft naar gelijke ontwikkelingskansen voor alle kinderen, ongeacht hun achtergrond. Dit doel wordt bereikt door nauwe samenwerking met ouders, scholen, gemeenten en jeugdzorg. De kinderopvangorganisatie ziet zichzelf als een partner in de opvoeding van kinderen, waarbij de ouders en de kinderopvang elkaar aanvullen.
Pedagogisch medewerkers bij Kind & Co Ludens zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en begeleiding van kinderen. Ze functioneren als een verlengstuk van de opvoeding van de ouders. Bijvoorbeeld, bij jonge kinderen wordt het slaapritme van thuis meegenomen in de opvang. Aan de andere kant kunnen pedagogisch medewerkers ook tips en suggesties geven aan ouders, zoals het stimuleren van lezen of het aanbieden van speelmaterialen die passen bij de leeftijd van het kind.
Werkplek en werkklimaat
Werken bij Kind & Co Ludens betekent werken in een organisatie waar plezier in het werk centraal staat. Clustermanagers zoals Dagmar de Ruijter en Hans Merkestijn benadrukken dat kinderen spiegels zijn van hun omgeving. Als medewerkers plezier hebben in hun werk, straalt dat direct af op de kinderen. Dit creëert een positieve sfeer waarin kinderen zich veilig en geaccepteerd voelen.
De organisatie stimuleert ook creatieve oplossingen om ervoor te zorgen dat kinderen elke dag terecht kunnen komen in de opvang. Dit is niet alleen goed voor de kinderen, maar ook voor de ouders die hierdoor de mogelijkheid krijgen om hun werk te doen. Daarnaast biedt de organisatie de mogelijkheid om zonder opleiding te starten in de kinderopvang. In twee jaar tijd kunnen medewerkers hun kwalificaties behalen in een betaalde functie, terwijl ze al direct betrokken raken bij de groep en samen met ervaren collega’s leren.
De rol van regiomanagers en clustermanagers
Regiomanagers en clustermanagers spelen een cruciale rol in de organisatie van Kind & Co Ludens. De regiomanager is verantwoordelijk voor de uitvoering van strategische doelen op regioniveau en leidt een team van 8 tot 10 clustermanagers. Deze functie vereist een sterke ondernemersgeest, een bevoegde houding en een duidelijke focus op het behalen van inhoudelijke, commerciële, financiële en personele doelen.
Clustermanagers, aan de andere kant, zorgen ervoor dat pedagogisch medewerkers goed in staat zijn om hun werk met plezier te doen. Ze functioneren als ondersteuning voor de dagelijkse praktijk en zorgen voor een consistente kwaliteit in de opvang. Clustermanagers zoals Dagmar en Hans merken dat het werk in de kinderopvang niet alleen uitdagend is, maar ook intens emotioneel. Het is een unieke kans om elke dag bij te dragen aan de ontwikkeling van jonge kinderen.
De toekomst van Kind & Co Ludens
Kind & Co Ludens ziet zichzelf als een organisatie die zich continu ontwikkelt. De focus ligt op innovatie, duurzaamheid en de zoektocht naar nieuwe kansen om kinderopvang nog beter te maken. De organisatie is op zoek naar medewerkers die passie hebben voor kinderen en het kinderopvangvak, en die bereid zijn om hun unieke talenten in te zetten voor een positieve toekomst.
Voor kandidaten die geïnteresseerd zijn in een functie bij de organisatie, bestaat er een gestructureerde sollicitatieprocedure. Kandidaten worden verzocht om een cv en motivatiebrief in te sturen via een online formulier. Vervolgens volgt een voorselectiegesprek en meerdere gespreksronde. Voor vragen of duiding op het proces is contact mogelijk met Saskia Postma via het telefoonnummer 06-30 623 555.
Conclusie
Kind & Co Ludens is een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor de kwaliteit van kinderopvang in Nederland. Met meer dan 450 locaties en 27.000 kinderen in opvang per week, is de organisatie een centrale speler in het kinderopvanglandschap. Het biedt niet alleen een breed aanbod aan opvangvormen, maar ook een inspirerende werkplek waarin medewerkers ruimte krijgen om hun passie voor kinderen te koppelen aan een betekenisvolle carrière. Door samenwerking met ouders, scholen en gemeenten, draagt de organisatie bij aan gelijke kansen voor kinderen en een sterke maatschappelijke basis voor toekomstige generaties.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
