Het Paleis in Almelo: een kleinschalig kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang
juli 18, 2025
In Nederland is kinderopvang een belangrijk onderdeel van het dagelijks leven van veel gezinnen. Ouders vertrouwen op kinderopvanginstellingen voor de zorg en begeleiding van hun kinderen. Tijdens nationale feestdagen zijn er specifieke regels voor de organisatie van de opvang en voor de betaling van zowel ouders als werkgevers. In dit artikel worden de relevante aspecten van kinderopvang op feestdagen besproken, met aandacht voor de betaling, doorbetaling van salaris, en eventuele uitzonderingen.
Feestdagen en de CAO Kinderopvang
De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang bepaalt de rechten en plichten van werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector. Voor feestdagen zijn er duidelijke richtlijnen. Werknemers in de kinderopvang hebben recht op verlof op een aantal erkende feestdagen, zoals Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, en beide Kerstdagen. Deze regels gelden alleen als de feestdagen op een doordeweekse dag vallen. Op zaterdagen of zondagen hebben werknemers geen recht op een vrije dag. Werkgevers zijn verplicht om het salaris van werknemers door te betalen op deze feestdagen, ook als de instelling gesloten is. Dit geldt ook voor medewerkers die onderdelen van een project of flexibel tijdschema hanteren.
De doorbetaling van het salaris is een essentieel aspect van de CAO. Dit betekent dat ook als er geen kinderen aanwezig zijn op feestdagen, de kosten voor het personeel doorlopen. Voor werkgevers is het dus belangrijk om deze regels goed te begrijpen, omdat het financiële verantwoordelijkheden met zich meebrengt. Bovendien gelden er ook regels voor huur- en onderhoudskosten die niet verlaagd kunnen worden, zoals huur voor de locatie of onderhoud aan brandmeldsystemen.
Betaling door ouders voor kinderopvang op feestdagen
Voor ouders is het belangrijk om te begrijpen dat ze ook op feestdagen verplicht zijn tot betaling voor de opvanguren. Kinderopvanginstellingen rekenen op deze dagen mee in de berekening van de jaarlijkse uren. In de meeste gevallen is er geen mogelijkheid om deze dagen te annuleren of gratis te laten vallen. Ouders die een plaats hebben gereserveerd voor een bepaalde dag of tijd, moeten deze betalen, ook als ze het kind niet meenemen naar de opvang. De reden hiervoor is dat instellingen geen andere kinderen kunnen inplannen op de plek van een afwezige leerling, terwijl de kosten voor personeel en infrastructuur doorlopen.
Bijvoorbeeld, instellingen zoals Cowboys & Angels houden zich aan de CAO-regels en rekenen de feestdagen door in de urenberekening. Hierbij geldt dat ook de dagen tussen Kerstmis en Nieuwjaarsdag meegenomen worden in de berekening, omdat deze uren als sluitingsdagen worden beschouwd. Dit heeft als gevolg dat ouders in deze periode ook betalingen moeten doen, ook al is de opvang gesloten. De betalingen zijn verwerkt in de jaaropgave, die belangrijk is voor de vaststelling van de kinderopvangtoeslag door de Belastingdienst.
Uitzonderingen en ruildagen
Er zijn uitzonderingen op de regels voor betaling en doorbetaling. Zo is er bijvoorbeeld de mogelijkheid om ruildagen te gebruiken. Deze regeling is bedoeld om ouders de gelegenheid te bieden om een reguliere opvangdag kosteloos te ruilen voor een alternatieve opvangdag. De regels voor ruildagen zijn echter strikt. Zo kunnen feestdagen zelf niet geruild worden. Bovendien is het ruilen van een opvangdag mogelijk binnen een periode van vier weken: twee weken voorafgaand aan de gemiste dag en twee weken erna. Eenmaal geaccepteerde ruildagen kunnen niet meer worden geannuleerd.
Voor ouders die bijvoorbeeld wegens ziekte of andere omstandigheden niet op tijd kunnen afmelden, is er ook de mogelijkheid tot kostenvermindering bij langdurige afwezigheid. Hierbij zijn er specifieke voorwaarden, zoals een minimum van twee maanden afwezigheid, en gelden er regels die afhankelijk zijn van het type contract dat ouders hebben afgesloten. Flexcontracten bieden in sommige gevallen meer flexibiliteit, zoals de mogelijkheid tot kosteloos afmelden bij 48 uur voorafmelding. Echter, bij gesloten dagen zoals weekends en feestdagen moet de afmelding nog vroeger plaatsvinden, namelijk 24 uur eerder per dag.
Gastouders en regels voor feestdagen
Gastouders die opvang leveren bij ouders thuis moeten ook rekening houden met de regels rond feestdagen. Volgens de regeling van tiskidz.nl mogen gastouders maximaal drie dagen per week opvang leveren per gezin. Tijdens deze dagen zijn er geen minimum- of maximumuren vastgesteld. Als gastouder wil men echter meer dan drie dagen per week werken, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst met de ouders, en gelden andere regels. In dit geval is het verplicht om het tarief te bepalen, waarbij het minimumloon als minimum geldt. Bovendien is er een vakantietoeslag van 8% die maandelijks uitbetaald wordt.
Feestdagen zijn ook voor gastouders van belang. Als de opvang op een nationale feestdag valt, dient deze uren worden uitbetaald. Dit betekent dat ook bij gastouders de doorbetaling van uren op feestdagen meegenomen wordt in de regeling. Bovendien is er een regeling voor ziekte: er gelden twee wachtdagen zonder loon, en daarna maximaal zes weken waarin 70% van de vergoeding doorbetaald wordt. Als deze 70% minder is dan het minimumloon, wordt er een ander percentage uitbetaald. Tijdens de ziekteperiode geldt een opzegverbod, maar na zes weken is opzeggen mogelijk, onder voorbehoud van de opzegtermijn.
Conclusie
Feestdagen zijn een belangrijk onderdeel van het jaar in de kinderopvangsector. Voor zowel ouders als werkgevers zijn er duidelijke regels opgesteld in de CAO Kinderopvang. Werknemers hebben recht op verlof op een aantal erkende feestdagen, terwijl werkgevers verplicht zijn tot doorbetaling van het salaris. Voor ouders betekent dit dat ze ook in deze periodes betalingen moeten doen, aangezien de kosten voor de opvang doorlopen. Bovendien zijn er regels voor ruildagen en uitzonderingen, zoals bij langdurige ziekte of bij gastouders. Het is belangrijk om deze regels goed te begrijpen, zowel voor ouders als voor werkgevers, om eventuele verwarring of onverwachte kosten te voorkomen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
