Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
In de kinderopvangsector zijn salarissen en arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Deze CAO stelt duidelijke richtlijnen op voor het bepalen van salarissen, salarisschalen en voordelen voor medewerkers. Voor pedagogisch medewerkers, facilitaire functies en stafmedewerkers gelden verschillende schalen, waarin de loonverhogingen en voordelen zijn vastgelegd. In dit artikel wordt ingegaan op de CAO kinderopvang 2025-2026 en de gevolgen voor medewerkers in de sector.
Inleiding
De CAO kinderopvang 2025-2026 bepaalt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector. Deze overeenkomst is van toepassing op diverse functies, zoals pedagogisch medewerkers, huishoudelijke medewerkers en secretaressen. De CAO bevat duidelijke regels over het bepalen van het salaris, de loonverhogingen en het wettelijk minimumloon. Voor pedagogisch medewerkers is de salarisschaal 6 van toepassing. Hierin wordt het bruto maandsalaris bepaald aan de hand van het aantal tredes. In 2025 is sprake van een bruto maandsalaris dat varieert tussen €2.641 en €3.630 per maand, afhankelijk van de trede.
Salarisschalen en Tredes
In de CAO kinderopvang is een duidelijke indeling gemaakt in salarisschalen. Iedere functie is gekoppeld aan een bepaalde schaal, en deze schalen bepalen het loon van de werknemer. Voor pedagogisch medewerkers geldt salarisschaal 6, die in 2025 bestaat uit 23 tredes. Elke werknemer start op een bepaalde trede, en het salaris wordt jaarlijks verhoogd met één trede, tot het maximum van de schaal is bereikt.
De loonverhogingen zijn vastgelegd voor 2025. Per 1 juli 2025 wordt het salaris met 2,5% verhoogd. Dit betekent dat de bruto maandsalarissen van pedagogisch medewerkers op dat moment liggen tussen €2.641 en €3.630. Daarnaast geldt er een voorschot van 8% op het maandloon in de vorm van vakantietoeslag. Vanaf 1 januari 2026 is er ook een eindejaarsuitkering van 8%, wat een verdere verhoging van het jaarinkomen oplevert.
De CAO maakt duidelijk dat de salarissen in de kinderopvangsector groeien met de medewerker. Naarmate een medewerker langer in dienst is, stijgt haar salaris automatisch. Dit is een belangrijk voordeel van het werken in de kinderopvang, omdat het loon meegroeit met de ervaring en de tredes in de schaal.
Functiematrix en Salarisschalen voor Andere Functies
Niet alleen pedagogisch medewerkers hebben een specifieke salarisschaal, ook facilitaire functies en stafmedewerkers zijn in de CAO vastgelegd. Voor functies zoals huishoudelijk medewerker, secretaresse of medewerker planning zijn er aparte schalen. Deze schalen zijn onderdeel van het functieboek van de CAO kinderopvang, dat beschrijft welke functies bij welke schalen horen.
De functiematrix is een essentieel onderdeel van de CAO. Hierin wordt aangegeven welke functie bij welke salarisschaal hoort. Voor pedagogisch medewerkers geldt salarisschaal 6, maar voor andere functies kunnen andere schalen van toepassing zijn. De werkgever is verplicht om het salaris van een medewerker te bepalen op basis van deze functiematrix.
De CAO 2025-2026 bevat ook regels voor medewerkers die onder de Participatiewet vallen. Deze medewerkers ontvangen het wettelijk minimumloon als salaris. Voor andere medewerkers gelden de salarissen die zijn vastgelegd in de CAO.
Loonverhogingen en Voordelen
De CAO kinderopvang 2025-2026 bevat duidelijke afspraken over loonverhogingen. Er zijn twee verhogingen gepland in 2025 en 2026. Per 1 juli 2025 wordt het salaris met 2,5% verhoogd, en per 1 september 2026 met 1,5%. Deze verhogingen gelden voor alle functies die zijn opgenomen in de CAO.
Daarnaast zijn er voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. De vakantietoeslag is 8% van het maandloon, en de eindejaarsuitkering is 5,5% in 2025, maar stijgt in 2026 naar 8%. Deze voordelen zijn een belangrijk deel van het totale salaris, en dragen bij aan het financiële welzijn van medewerkers in de kinderopvangsector.
De CAO bepaalt ook dat het salaris van een medewerker wordt verhoogd met één trede per jaar, tot het maximum van de salarisschaal is bereikt. Dit betekent dat medewerkers naarmate ze langer in dienst zijn, ook hoger op de schaal komen en dus een hoger salaris ontvangen.
Werkgevers en de Implementatie van de CAO
De werkgevers in de kinderopvangsector zijn verplicht om de afspraken van de CAO te volgen. Dit geldt voor zowel grote instellingen als kleine particuliere bedrijven. De CAO is een collectieve overeenkomst die door de vakbonden en werkgeversorganisaties is afgesproken. Deze overeenkomst bepaalt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers en geeft duidelijke richtlijnen over salarissen, loonverhogingen en voordelen.
Werkgevers moeten het salaris van medewerkers bepalen op basis van de salarisschalen en tredes die zijn vastgelegd in de CAO. Dit betekent dat ze het salaris moeten berekenen aan de hand van de functie en het aantal jaren dienst van de medewerker. Daarnaast moeten ze de loonverhogingen en voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering uitkeren.
De CAO 2025-2026 is een belangrijke overeenkomst voor medewerkers in de kinderopvangsector. Het biedt duidelijkheid over salarissen en arbeidsvoorwaarden, en zorgt ervoor dat medewerkers worden betaald volgens duidelijke afspraken.
Conclusie
De CAO kinderopvang 2025-2026 bepaalt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector. Deze overeenkomst bevat duidelijke afspraken over salarissen, loonverhogingen en voordelen. Voor pedagogisch medewerkers geldt salarisschaal 6, waarin het bruto maandsalaris varieert tussen €2.641 en €3.630 per 1 juli 2025. Naast het maandloon ontvangen medewerkers ook vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. De CAO zorgt voor duidelijkheid en zorgt ervoor dat medewerkers worden betaald volgens duidelijke afspraken.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
