Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
Bij kinderopvang is het belangrijk dat ouders duidelijk inzicht hebben in wat er gebeurt met de betaling van opvanguren op feestdagen. In Nederland zijn er diverse feestdagen waarop kinderopvanginstellingen gesloten zijn, maar het betalen van opvanguren kan toch verschillen per instelling en per type opvang. In deze artikel wordt ingegaan op de regels rondom het betalen van opvanguren op feestdagen, inclusief de relevante afspraken uit de CAO Kinderopvang, de situatie rond gastouderopvang en eventuele uitzonderingen.
Feestdagen in de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang bevat een duidelijke lijst van feestdagen waarop werknemers recht op vrije dagen hebben. Deze feestdagen zijn onder andere:
- Nieuwjaarsdag
- Tweede Paasdag
- Koningsdag
- Bevrijdingsdag (5 mei)
- Hemelvaartsdag
- Tweede Pinksterdag
- Eerste en tweede Kerstdag
Wanneer een van deze feestdagen op een doordeweekse dag valt, zijn kinderopvanginstellingen meestal gesloten. In dat geval worden de opvanguren op die dag wel meegenomen in de berekening van de betaling. Ouders moeten dus in principe wel betalen voor deze uren, omdat de salariskosten voor medewerkers doorgaan. Deze uren zijn ook toegankelijk voor de kinderopvangtoeslag.
Als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, is er geen recht op vrije dagen voor de medewerkers. In dat geval blijven de opvanglocaties meestal open, en is er geen verplichte sluiting of doorbetaling voor de betreffende uren.
Betaling van opvanguren op feestdagen
De betaling van opvanguren op feestdagen hangt af van de afspraken die zijn gemaakt in het contract tussen de opvanginstelling en de ouders. Deze afspraken kunnen per opvangsoort (zoals dagopvang, BSO of gastouderopvang) verschillen. In de meeste gevallen geldt dat ouders wél betalen voor opvanguren die op feestdagen vallen, mits deze uren in het contract zijn opgenomen. De opvanginstelling moet op die dagen wel open zijn. Ouders hebben in dat geval recht op kinderopvangtoeslag voor deze uren.
Een belangrijk aspect is dat de feestdagen als een normale opvangdag in de berekening worden meegenomen. Dit betekent dat de kosten die normaal gesproken op een werkdag doorlopen, ook op feestdagen doorgaan. De betaling voor opvanguren op feestdagen zorgt ervoor dat de salariskosten van medewerkers worden gedekt. Als de opvanginstelling de uren niet zou in rekening brengen, zou dat leiden tot hogere tarieven op andere dagen, wat fiscaal nadelig is voor ouders.
Uitzonderingen en afwijkende afspraken
Er zijn enkele uitzonderingen op de regels rondom het betalen van opvanguren op feestdagen. Bijvoorbeeld als een medewerker een niet-christelijke feest- of gedenkdag wil vieren, kan er sprake zijn van vervangend verlof op een andere dag. Dit is uitgewerkt in artikel 7.7 van de CAO Kinderopvang.
Daarnaast zijn er ook situaties waarin de opvanginstelling gesloten is voor een week, zoals tussen Kerst en Nieuwjaar. Deze gesloten periode valt buiten de reguliere feestdagen en wordt dus niet in rekening gebracht. In dat geval hoeft het uurtarief op andere dagen niet hoger te worden, omdat medewerkers in dit geval ook vakantieverlof opnemen.
Gastouderopvang en feestdagen
Bij gastouderopvang zijn de regels iets anders dan bij reguliere kinderopvang. Gastouders zijn meestal geen medewerkers in de klassieke zin en vallen dus niet onder de CAO Kinderopvang. Dit betekent dat gastouders niet automatisch recht hebben op doorbetaling van uren op feestdagen. Echter, als ouders en gastouder een contract afsluiten waarin is vastgelegd dat de gastouder beschikbaar is op feestdagen, dan geldt hetzelfde als bij reguliere opvang: ouders moeten voor die uren betalen en hebben recht op kinderopvangtoeslag.
Belangrijk is dat de afspraken tussen ouders en gastouder duidelijk vastgelegd worden in een contract. De Belastingdienst kijkt namelijk naar de contracturen en de betaling van ouders om te bepalen of kinderopvangtoeslag toekomt. Ouders hebben hierbij geen verplichte verantwoordelijkheid om door te betalen als de gastouder niet beschikbaar is, maar als er wel een afspraak is, dan geldt dit wel.
Betaling voor opvang tussen Kerst en Nieuwjaar
Een specifieke situatie is de gesloten periode tussen Kerst en Nieuwjaar. In veel opvanginstellingen is deze week gesloten en wordt er geen doorbetaling van uren gedaan. De salariskosten lopen wel door, maar medewerkers nemen in dit geval een deel van hun vakantieverlof op. In tegenstelling tot reguliere feestdagen is er dus geen verplichte doorbetaling van uren in deze periode. Ouders hoeven hier dus niets voor te betalen.
Belang van contractuele afspraken
Zowel bij gastouderopvang als bij reguliere kinderopvang is het belangrijk dat er duidelijke contractuele afspraken zijn over de betaling van opvanguren op feestdagen. Deze afspraken bepalen of ouders wel of niet moeten betalen voor uren op feestdagen. Het is daarom aan te raden om bij het afsluiten van een contract met een opvanginstelling of gastouder te vragen of er doorbetaling van uren op feestdagen plaatsvindt. Dit voorkomt onduidelijkheden bij de jaaropgave en de aanvraag voor kinderopvangtoeslag.
Conclusie
Het betalen van opvanguren op feestdagen is een belangrijk onderdeel van de regels rondom kinderopvang. In de meeste gevallen moeten ouders wel betalen voor deze uren, omdat de salariskosten voor medewerkers doorgaan. De feestdagen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden meegenomen in de berekening van de betaling. Bij gastouderopvang gelden aparte regels, maar ook daar is het mogelijk om een contract af te sluiten waarin is vastgelegd dat uren op feestdagen doorbetaald worden. Het is belangrijk dat ouders duidelijk inzicht hebben in deze regels om eventuele onduidelijkheden te voorkomen bij de jaaropgave en de aanvraag voor kinderopvangtoeslag.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
