Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
Kinderopvang Kanteel is een maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk die zich richt op kindontwikkeling en kwaliteit van opvang. In regio’s als Uden, Den Bosch en Zaltbommel biedt Kanteel diverse locaties waar kinderen in een veilige, leerzame en speelse omgeving verbleven. Tegelijkertijd biedt de organisatie ook uitgebreide carrièremogelijkheden voor pedagogisch medewerkers, facilitair medewerkers en andere functies binnen de kinderopvang. Het is een werkgever die zich inzet voor zowel de kinderen als de collega’s, en waar je als medewerker ruimte krijgt voor eigen groei, opleidingen en flexibiliteit.
Deze artikelen bieden een overzicht van de vacatures, voordelen, leer- en groeimogelijkheden bij Kanteel, en wat de organisatie te bieden heeft voor degene die in de kinderopvang wil werken.
Vacatureaanbod in de Regio Uden
In de regio Uden zijn meerdere locaties van Kanteel te vinden, waaronder Beestenbende, De Klimboom, Het Speleon, Mellepark, Raam, Vindingrijk, Zuiderzon, Den Dijk en De Morgenzon. Deze locaties bieden een diverse aanbod van kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en peuteropvang. Voor mensen die in Uden of de omgeving wonen, is het dus vaak mogelijk om lopend of fietsend naar hun werk te gaan, wat positief is voor gezondheid, milieu en reistijd.
Kanteel is continu op zoek naar pedagogisch medewerkers. Dit betekent dat er regelmatig vacatures beschikbaar zijn voor mensen die in de kinderopvang willen werken. Voor wie geïnteresseerd is in een functie als pedagogisch medewerker, is het mogelijk om contact op te nemen met de afdeling HR via 06-4806057 of per e-mail via [email protected]. Er is ook de mogelijkheid om mee te doen aan een online Meet & Greet, waarbij je meer informatie kunt krijgen over de functie en het werk bij Kanteel.
Voordelen van Werken bij Kanteel
Werken bij Kanteel biedt een aantal aantrekkelijke voordelen. Een aantal van deze voordelen is:
- Eindejaarsuitkering van 4%: Dit is een extra financiële beloning voor medewerkers aan het einde van het jaar.
- Reiskostenvergoeding vanaf 5 km: Voor medewerkers die verder dan 5 km van hun werk wonen, is er een vergoeding voor de reiskosten.
- Voorrang op de wachtlijst voor de opvang van je eigen kind: Als je je kind opvangt bij Kanteel, krijg je voorrang op eventuele wachtlijsten.
- Mobiele telefoon en laptop: Medewerkers krijgen de benodigde apparatuur om hun werkzaamheden efficiënt uit te voeren.
- Ruimte voor eigen ontwikkeling: Kanteel stelt medewerkers in staat om zich verder te ontwikkelen via trainingen, opleidingen en persoonlijke ontwikkelingsplannen.
- Mogelijkheid tot werken vanaf huis: Voor bepaalde functies is er de mogelijkheid om gedeeltelijk of volledig vanuit huis te werken.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: Denk hierbij aan een sport- en vitaliteitsprogramma, fietsplan, en andere voordelen die bijdragen aan de gezondheid en welzijn van de medewerker.
Daarnaast is er ook aandacht voor het evenwicht tussen werk en privé. Kanteel biedt flexibiliteit in werkdagen en uren, zodat medewerkers hun werkzaamheden goed kunnen combineren met hun eigen levenssituatie.
Leer- en Groeimogelijkheden
Kanteel is een leerbedrijf dat werkt samen met opleidingsinstellingen om medewerkers in staat te stellen hun kennis en vaardigheden te verbeteren. De organisatie is erkenning gekregen voor diverse MBO- en HBO-opleidingen, zoals:
- Pedagogisch medewerker niveau 3
- Gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4
- Helpende Zorg en Welzijn niveau 2
- Medewerker Sport en Recreatie niveau 2
- Sport en Bewegen niveau 3/4
Daarnaast zijn er ook mogelijkheden voor stageplaatsen voor HBO-studenten. Deze worden aangeboden op locaties van Kanteel of via het Servicebureau. Voor wie nog niet over een diploma beschikt, zijn er ook verkorte opleidingsroutes beschikbaar. Binnen 3 tot 4 maanden kan je leren tot pedagogisch medewerker, mits je aan de voorwaarden voldoet.
Een voorbeeld van zo’n leertraject is het BBL-traject dat 2 keer per jaar wordt aangeboden (in februari en september). Dit biedt mensen die nog geen diploma hebben, de mogelijkheid om direct aan de slag te gaan in de kinderopvang, terwijl ze tegelijkertijd hun opleiding volgen.
Werken zonder Winstoogmerk
Kanteel is een maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk. Dit betekent dat de focus ligt op de kwaliteit van de opvang, de ontwikkeling van kinderen en het welzijn van medewerkers. De organisatie stelt veel in voor kennis, kwaliteit en service, en zet zich in voor gelijke kansen voor ieder kind. Hierbij werkt Kanteel samen met partners zoals gemeenten, scholen en experts.
De organisatie is ook bewust op zoek naar mensen die niet alleen in de kinderopvang willen werken, maar die ook aandacht hebben voor de maatschappelijke rol van kinderopvang. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de diverse opleidingsmogelijkheden en de aandacht voor het persoonlijke ontwikkelingsproces van medewerkers.
Voorbeelden van Werkervaringen
Veel medewerkers van Kanteel vertellen dat ze zich in de organisatie goed ontwikkelen. Een voormalige administratief medewerker, die eerst kapster was, vertelt hoe de kans om te werken en tegelijkertijd een BBL-opleiding te volgen haar carrière een nieuwe richting gaf. Ze voelt zich nu op haar plek in de kinderopvang en ziet dagelijks hoe kinderen groeien en ontwikkelen.
Een andere medewerker, Marieke, benadrukt hoe belangrijk het is dat je als collega voortdurend iets nieuws leert. Ze heeft haar eigen ontwikkelprogramma opgesteld, waarbij ze jaarlijks nieuwe doelen stelt en haar kennis uitbreidt. Dit leidt tot nieuwe ideeën en activiteiten voor de kinderen, maar ook tot persoonlijke groei.
Werken in Diverse Functies
Niet alleen pedagogisch medewerkers, ook facilitair medewerkers en assistent locatiemanagers zijn actief bij Kanteel. Facilitair medewerkers zorgen bijvoorbeeld voor de houdbaarheid van de locaties, het onderhoud en het interieur. Voor deze functies zijn er ook specifieke vacatures beschikbaar. Bijvoorbeeld de functie van Medewerker Facilitair in Oisterwijk is een functie die aansluit bij het onderhoud en de houdbaarheid van de locaties.
Assistent locatiemanagers spelen een belangrijke rol in de organisatie van een opvanglocatie. Ze zorgen voor de dagelijkse afhandeling van taken, zoals communicatie met ouders, plannen van activiteiten en het coördineren van medewerkers. De functie is een goed stappenplan naar een rol als locatiemanager en biedt veel leer- en groeimogelijkheden.
Nieuwe Websites en Informatie
Kanteel heeft recent twee nieuwe websites gelanceerd:
- www.kanteel.nl: Deze website is gericht op ouders die op zoek zijn naar kinderopvang. Hier vind je informatie over de locaties, de aanbod van opvang en de visie van Kanteel.
- www.werkenbijkanteel.nl: Deze website richt zich specifiek op mensen die op zoek zijn naar een baan in de kinderopvang. Op deze site vind je niet alleen vacatures, maar ook informatie over de voordelen, leer- en groeimogelijkheden en het werken bij Kanteel.
De websites zijn een handig hulpmiddel voor mensen die meer willen weten over Kanteel en hun aanbod van werkgelegenheid.
Conclusie
Kinderopvang Kanteel biedt een breed aanbod van werkgelegenheid in de kinderopvang, met specifieke aandacht voor pedagogisch medewerkers, facilitair medewerkers en andere functies. De organisatie stelt veel in voor de ontwikkeling van zowel kinderen als medewerkers, en biedt een aantal aantrekkelijke voordelen zoals een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, en leer- en groeimogelijkheden. Kanteel is een maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk die zich inzet voor gelijke kansen en kwaliteit in de kinderopvang.
Voor mensen die in de kinderopvang willen werken of hun carrière willen verbeteren, is Kanteel dus een interessante keuze. De organisatie biedt flexibiliteit, aandacht voor het persoonlijke ontwikkelingsproces en een duidelijke visie op kindontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
