Bouwen aan een sterke toekomst: inzichten uit het Jaarcongres Management Kinderopvang

Het Jaarcongres Management Kinderopvang is een jaarlijkse gebeurtenis die gericht is op professionals in de kinderopvangsector, zoals managers, leidinggevenden, pedagogisch coaches en HR-managers. Het doel van het congres is om inzichten te delen, ervaringen uit te wisselen en concrete handvatten te bieden voor het bouwen aan een sterk en toekomstbestendig team. Tijdens deze evenementen komen onderwerpen als leiderschap, teamdynamiek, verandermanagement en pedagogische kwaliteit centraal te staan. Het Jaarcongres Management Kinderopvang biedt een platform waar managers elkaar inspireren en strategieën ontwikkelen om de huidige uitdagingen in de kinderopvangsector te aanpakken.

Deze artikel geeft een overzicht van de kernthema’s, de inhoud van de plenaire sessies en workshops, en de doelgroep van het congres. Daarnaast worden de voornaamste conclusies en aanbevelingen van het Jaarcongres Management Kinderopvang samengevat.

Kernthema’s van het Jaarcongres

Het Jaarcongres Management Kinderopvang is georganiseerd rondom een aantal kernthema’s die relevant zijn voor de huidige en toekomstige ontwikkeling van de kinderopvangsector. Deze thema’s zijn niet alleen gericht op de professionele groei van managers en teams, maar ook op de kwaliteit van de kinderopvang zelf.

1. Leiderschap en teamontwikkeling

Een van de centrale thema’s is leiderschap. Tijdens het congres worden methoden en strategieën besproken die managers kunnen gebruiken om hun teams te inspireren, te motiveren en een sterke cultuur van eigenaarschap en verantwoordelijkheid te creëren. In het kader van leiderschap is er een focus op het bouwen van een sterk team, waarin ieder teamlid zich gerespecteerd en betrokken voelt. Dit omvat ook het ontwikkelen van een aanspreekcultuur waarin feedback en samenwerking centraal staan.

2. Verandermanagement

De kinderopvangsector staat voortdurend onder druk van veranderingen, zoals nieuwe regelgeving, technologische ontwikkelingen en maatschappelijke trends. Tijdens het Jaarcongres Management Kinderopvang wordt aandacht besteed aan verandermanagement, waarbij managers leren hoe ze veranderingen binnen hun organisatie kunnen begeleiden en omzetten in groei. Dit omvat ook het herkennen en doorbreken van teamdynamieken die onveiligheid of spanningen veroorzaken.

3. Pedagogische kwaliteit

Een sterke kinderopvang is niet alleen gebaseerd op een goed functionerend team, maar ook op een hoog niveau van pedagogische kwaliteit. Tijdens het congres worden inzichten gedeeld over hoe de kinderopvang kan bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen, in lijn met de maatschappelijke context. Managers en professionals leren hoe ze kwaliteit kunnen waarborgen en hoe ze het werk van pedagogisch professionals ondersteunen.

4. Goed werkgeverschap

Een ander belangrijk thema is goed werkgeverschap. Het congres benadrukt de rol van de werkgever bij het behouden van medewerkers in een tijd van personeelstekort. Managers leren hoe ze een werkplek kunnen creëren waarin medewerkers zich gerespecteerd, geaccepteerd en betrokken voelen. Dit helpt bij het verminderen van stress en het vergroten van werkgeluk.

Plenaire sessies en workshops

Tijdens het Jaarcongres Management Kinderopvang worden plenaire sessies en workshops aangeboden, waarin de kernthema’s verder worden uitgewerkt. Deze sessies zijn ontworpen voor een breed publiek van professionals in de kinderopvangsector.

1. Leidinggeven aan verandering

Een van de plenaire sessies is gegeven door Judith Kuiten, expert in kinderopvang en onderwijskunde. In haar lezing gaat ze in op de veranderingen die op managers afkomen en hoe zij hun teams kunnen meenemen in deze veranderingen. Ze benadrukt het belang van communicatie, empathie en strategisch denken bij het leiden van veranderingen.

2. Balans tussen regels en rek

Boukje Keijzer, expert in regelgeving, spreekt over het vinden van balans tussen regels en rek. Ze benadrukt dat regelgeving vaak vanachter bureaus wordt bedacht, zonder voldoende aandacht voor de praktijk. Ze geeft inzichten in hoe kinderopvangorganisaties effectief kunnen omgaan met regels en hoe ze deze aanpassen aan hun eigen werkwijze.

3. Teamdynamiek

Steven Pont, expert in teamdynamiek, geeft een lezing over hoe managers teamdynamieken kunnen herkennen en doorbreken. Hij benadrukt het belang van een open en vertrouwensvolle communicatie om conflicten te voorkomen en een positieve werkomgeving te creëren.

Werkshops

Naast de plenaire sessies zijn er ook workshops waarin de deelnemers praktische kennis en vaardigheden kunnen opdoen. De workshops zijn onderverdeeld in drie categorieën:

1. Vakinhoudelijke professionalisering van de kinderopvang
   Deze workshops richten zich op het verhogen van de pedagogische kwaliteit en het ondersteunen van kinderen in hun ontwikkeling.

2. Bedrijfsvoering in de kinderopvang
   Hier wordt aandacht besteed aan het beheer van de kinderopvangorganisatie, inclusief HR-strategieën, financiële planning en kwaliteitsbeheer.

3. Leiderschap en teamontwikkeling
   In deze workshops leren managers hoe ze hun teams kunnen motiveren, een sterke cultuur kunnen opbouwen en veranderingen effectief kunnen begeleiden.

De doelgroep van het Jaarcongres

Het Jaarcongres Management Kinderopvang is bestemd voor een breed spectrum van professionals in de kinderopvangsector. De doelgroep omvat onder andere:

• Managers en leidinggevenden
• Pedagogisch coaches
• Locatiemanagers en regiomanagers
• HR-managers
• Directies en bestuurders
• Beleidsmedewerkers

Het congres is ontworpen voor professionals die op zoek zijn naar inzichten, inspiratie en praktische handvatten om hun werk in de kinderopvangsector te verbeteren. Het is een gelegenheid om te leren van experts en ervaringen uit te wisselen met collega’s.

Conclusie

Het Jaarcongres Management Kinderopvang is een waardevolle gebeurtenis voor professionals in de kinderopvangsector. Het biedt inzichten in leiderschap, verandermanagement, pedagogische kwaliteit en werkgeverschap. Tijdens het congres worden plenaire sessies en workshops aangeboden die gericht zijn op het bouwen van een sterk team en het verbeteren van de kwaliteit van de kinderopvang. De doelgroep van het congres is breed en omvat managers, leidinggevenden en andere professionals die betrokken zijn bij het beheer en de organisatie van kinderopvang.

Het Jaarcongres Management Kinderopvang benadrukt de belangrijkheid van samenwerking, inspiratie en professionele groei. Het is een gelegenheid om te leren van experts en ervaringen uit te wisselen met collega’s. Het congres helpt professionals om hun werk in de kinderopvangsector te verbeteren en een toekomstbestendige kinderopvang te creëren.

Bronnen

1. Kinderopvangtotaal.nl - Jaarcongres Management Kinderopvang
2. Zorgwerk.nl - Jaarcongres Management Kinderopvang
3. Komkinderopvang.nl - Managers inspireren elkaar tijdens kinderopvang jaarcongres
4. Beroepseer.nl - Jaarcongres Management Kinderopvang 2023
5. Cross.nl - Events Management Kinderopvang
6. Kinderopvangtotaal-events.nl - Jaarcongres Management Kinderopvang (MKO) | 6 september 2024