In de sector kinderopvang zijn salarisschalen en functies geregeld via de CAO Kinderopvang. Deze CAO stelt duidelijke afspraken over het salaris, de functies en de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvang. Deze artikel geeft een overzicht van de salarisschalen per 1 januari 2024 en 1 juli 2025, inclusief de toekomstige loonsverhogingen en functies zoals pedagogisch medewerker of leidinggevende. Ook worden de belangrijkste punten van de CAO Kinderopvang besproken, zoals de loonsverhogingen in 2025 en 2026, de eindejaarsuitkering, en de afspraken rondom werktijden en roosters.
Inzicht in de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang is een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor werknemers in de kinderopvangsector, zoals kindercentra en peuterspeelzalen. Deze CAO bevat afspraken over salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. De CAO wordt geregeld bijgewerkt om rekening te houden met veranderingen in de sector en de maatschappij.
In het kader van de CAO Kinderopvang zijn salarisschalen vastgelegd die het salaris bepalen op basis van de functie en de ervaring van de werknemer. Deze schalen worden jaarlijks bijgewerkt en zijn vanaf 1 januari 2024 en 1 juli 2025 van toepassing. De CAO stelt ook afspraken over loonsverhogingen, zoals een stijging van 2,5% op 1 juli 2025 en 1,5% op 1 september 2026.
Salarisschalen per 1 januari 2024
Per 1 januari 2024 zijn de salarisschalen voor de kinderopvangsector vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2023-2024. Deze schalen zijn opgedeeld in tien schalen, van schaal 1 tot en met schaal 10. Iedere schaal bevat een aantal tredes, die het salaris bepalen op basis van de functie en de ervaring van de werknemer.
Salarisschalen 1 t/m 5
De eerste vijf schalen zijn bedoeld voor medewerkers met een lager niveau van verantwoordelijkheid. In deze schalen worden onder andere huishoudelijke medewerkers, groepshulp en administratieve medewerkers ingedeeld. De salarissen in deze schalen variëren van 1.993 euro voor schaal 1, trede 1 tot 2.489 euro voor schaal 5, trede 12.
Salarisschalen 6 t/m 10
De hogere schalen zijn bedoeld voor medewerkers met meer verantwoordelijkheid, zoals pedagogische medewerkers, leidinggevenden en beleidsmedewerkers. In deze schalen worden salarissen tot 3.630 euro en hoger vastgelegd. De schaal van pedagogische medewerkers, bijvoorbeeld, is schaal 6, met tredes van 10 tot 23. Bij goed functioneren kan een medewerker jaarlijks een trede omhoog gaan, totdat het einde van de schaal is bereikt.
Salarisschalen per 1 juli 2025
Per 1 juli 2025 zijn de salarisschalen voor de kinderopvangsector bijgewerkt. Deze schalen zijn opnieuw verdeeld in schalen 1 t/m 10, maar met nieuwe salarissen die rekening houden met de loonsverhogingen van 2,5%. De salarissen per 1 juli 2025 variëren van 2.205 euro voor schaal 1, trede 1 tot 3.716 euro voor schaal 10, trede 24.
Toekomstige loonsverhogingen
Naast de loonsverhoging van 2,5% op 1 juli 2025, is er ook een loonsverhoging van 1,5% gepland op 1 september 2026. Deze toekomstige salarissen zijn al opgenomen in de salarisschalen en kunnen worden gebruikt voor planning en budgettering door werkgevers en werknemers.
Functies in de kinderopvang
De functies in de kinderopvang zijn ingedeeld in drie categorieën: primair proces, leidinggevend en facilitair of staf. Elke functie is gekoppeld aan een specifieke salarisschaal. Bijvoorbeeld:
- Pedagogisch medewerker: schaal 6
- Administratief medewerker B: schaal 6
- Assistent leidinggevende: schaal 7
- Leidinggevende A: schaal 9
- Leidinggevende B: schaal 12
Deze indeling zorgt ervoor dat het salaris van een medewerker afhankelijk is van de functie en de verantwoordelijkheid. De CAO stelt ook afspraken over de functies en de taken die bij deze functies horen.
Belangrijkste punten van de CAO Kinderopvang
Naast de salarisschalen bevat de CAO Kinderopvang ook belangrijke afspraken over werktijden, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden. De belangrijkste punten zijn:
- Loonsverhogingen: De eerste loonsverhoging gaat in op 1 juli 2025 met 2,5%. Per 1 september 2026 volgt een loonsverhoging van 1,5%.
- Hogere eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.
- Min-uren voor rekening werkgever: Min-uren door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer vervallen voor de werknemer.
- Roosters: Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen zoals ziekte.
- Gezonde werkcultuur: Nieuwe afspraken voor een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten, inclusief gratis menstruatieproducten.
Conclusie
De CAO Kinderopvang stelt duidelijke afspraken over salarissen, functies en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvangsector. De salarisschalen zijn geregeld en worden jaarlijks bijgewerkt. De CAO stelt ook afspraken over loonsverhogingen, de eindejaarsuitkering en andere arbeidsvoorwaarden. Voor werkgevers en werknemers is het belangrijk om deze afspraken te kennen en te begrijpen, om zowel de rechten als de plichten van beide partijen te kunnen waarnemen. De CAO draagt bij aan een eerlijke en transparante werkomgeving in de kinderopvangsector.