In welke salarisschaal zit ik in de kinderopvang?

Als pedagogisch medewerker in de kinderopvang is het belangrijk om te weten in welke salarisschaal je terecht komt. Deze informatie bepaalt niet alleen je bruto maandsalaris, maar ook hoe je loon zich ontwikkelt naarmate je ervaring opdoet. De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025-2026. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat gedetailleerde afspraken over salarissen, loonsverhogingen, arbeidsvoorwaarden en extra’s zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. In dit artikel geven we een overzicht van de salarisschalen, het verloop van je loon per trede, en welke factoren bepalen in welke schaal je terecht komt.

Salarisschalen in de kinderopvang

De CAO Kinderopvang kent meerdere salarisschalen, afhankelijk van je functie. De meest voorkomende schaal voor pedagogisch medewerkers is salarisschaal 6. Deze schaal is bedoeld voor medewerkers die zich richten op de zorg en educatie van kinderen in kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang (BSO) en peuteropvang (POV).

Salarisschaal 6 bevat 23 tredes, van trede 10 tot trede 23. Het loon dat bij een bepaalde trede hoort, hangt af van je werkervaring, je functie, en het aantal uren dat je per week werkt. Voor een voltijdse medewerker (36 uur per week) gelden de volgende bruto maandbedragen per 1 juli 2025:

Een voltijdse medewerker in salarisschaal 6 verdient per 1 juli 2025 dus tussen €2.641 (trede 10) en €3.630 (trede 23) bruto per maand. Deze loonbedragen zijn gebaseerd op een voltijdse dienstverhouding van 36 uur per week. Voor degenen die minder uren werken, gelden andere berekeningen die in de CAO zijn vastgelegd.

Hoe ontwikkelt je loon zich?

Als je in de kinderopvang werkt, groeit je loon meestal automatisch met de tredes in je salarisschaal. Elke keer dat je een jaar werkt, stijgt je salaris met één trede. Dit gebeurt zolang je niet het maximum van de schaal hebt bereikt.

Daarnaast zijn er periodieke loonsverhogingen vastgelegd in de CAO. Per 1 juli 2025 wordt het loon met 2,5% verhoogd, en per 1 september 2026 volgt nog een verhoging van 1,5%. Deze verhogingen gelden voor de hele schaal, wat betekent dat alle tredes hoger komen te liggen.

Een medewerker in trede 10 bijvoorbeeld, die per 1 juli 2025 €2.641 verdient, zou in hetzelfde jaar al €2.695 bruto verdienen als gevolg van de 2,5% verhoging. Na de 1,5% verhoging in september 2026 zou dit bedrag nog verder stijgen. Deze loonsverhogingen zijn bedoeld om de koopkracht van medewerkers in de sector te behouden.

Wat bepaalt je salarisschaal?

Je salarisschaal wordt bepaald door je functie. In de CAO zijn verschillende functies vastgelegd, en elke functie hoort bij een specifieke schaal. Voorbeelden van functies en schalen:

• Groepshulp: Salarisschaal 3
• Pedagogisch medewerker: Salarisschaal 6
• Gespecialiseerd pedagogisch medewerker: Salarisschaal 7
• Leidinggevende functies: Vaak schaal 8 of hoger

Als je in opleiding bent via een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg), zit je in salarisschaal 5. Dit geldt voor pedagogisch medewerkers in opleiding, die naast hun werk ook naar school gaan. In deze schaal verdien je tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand, op basis van een voltijdse dienstverhouding van 36 uur. Het is belangrijk om te weten dat je in een BBL-traject altijd een deeltijdse dienstverhouding hebt, omdat je tijdens je werk ook lesvolgt.

Extra arbeidsvoorwaarden

Naast je maandloon ontvang je in de kinderopvang ook enkele extra’s die je totaalinkomen verhogen. Deze voordelen zijn vastgelegd in de CAO en kunnen je totaalinkomen behoorlijk opkrikken. De belangrijkste extra’s zijn:

• Vakantiegeld: 8% van je bruto maandloon
• Eindejaarsuitkering: In 2025 is dit 5,5%, vanaf 1 januari 2026 stijgt dit naar 8%
• Pensioenopbouw: Meestal via een collectieve pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding: Aanvullende voordelen zoals korting op fietsen of sportabonnementen zijn ook mogelijk

Een medewerker die €3.000 bruto per maand verdient, krijgt bijvoorbeeld €240 aan vakantiegeld per maand (8%) en vanaf 2026 ook €240 aan eindejaarsuitkering (8%). Dit betekent dat je totaalinkomen behoorlijk kan stijgen door deze extra’s. In de praktijk zien medewerkers dat hun netto maandinkomen aanzienlijk kan groeien naast het bruto bedrag.

Salaris en ervaring

In de kinderopvang is het verloop van je loon vooral afhankelijk van je ervaring. Bij het begin van je carrière start je meestal in trede 10 van schaal 6, wat overeenkomt met een bruto maandloon van €2.641. Naarmate je meer jaren werkt, stijgt je loon automatisch met één trede per jaar.

Een medewerker met 11 jaar ervaring kan bijvoorbeeld in trede 20 zitten. Dit betekent een bruto maandloon van €3.374. In de praktijk is het ook mogelijk om sneller op te schalen, bijvoorbeeld door extra verantwoordelijkheden of door een gespecialiseerde functie aan te nemen. Bijvoorbeeld als je werkt in vroegschoolse educatie (VE) of in een leidinggevende functie, kan je schaal verder stijgen.

Onderhandelen over je loon

Hoewel de CAO kinderopvang vaste afspraken maakt over loonsverhogingen, is er ruimte voor onderhandeling. Veel medewerkers rapporteren dat het personeelstekort in de sector leidt tot meer flexibiliteit in de loonbespreking. Als je bijvoorbeeld in een minder voltijdse functie werkt (zoals 25,5 uur per week), kan het soms voorkomen dat je hoger ingezet wordt dan de CAO voorschrijft, mits je ervaring en prestaties onderbouwen dat dit nodig is.

Een medewerker die 25,5 uur per week werkt en in trede 20 zit, kan bijvoorbeeld €1.750 netto per maand verdienen. Aangezien de CAO in de kinderopvang ook min-uren en flexibiliteit in roostering bevat, is het verstandig om regelmatig je loon en functie te bespreken met je werkgever.

Salaris en carrièreontwikkeling

In de kinderopvang is er veel ruimte voor groei. Naast een hogere salarisschaal kun je ook doorgroeien naar leidinggevende functies of je specialiseren in een bepaald onderdeel van de kinderopvang. Denk bijvoorbeeld aan vroegschoolse educatie, maatwerk voor kinderen met een beperking, of educatie in de buitenschoolse opvang (BSO). Deze functies gaan vaak gepaard met hogere salarissen en meer verantwoordelijkheid.

Bijvoorbeeld, een medewerker die overgaat naar een gespecialiseerde functie in salarisschaal 7, verdient gemiddeld hoger dan iemand in schaal 6. Voor een voltijdse medewerker in schaal 7 is het maandloon bijvoorbeeld hoger dan €3.630.

Conclusie

De salarisschalen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO en geven duidelijke richtlijnen over wat je verdient afhankelijk van je functie en ervaring. Pedagogisch medewerkers zitten meestal in salarisschaal 6, met een loon dat varieert tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand. De loonstijgingen per 1 juli en 1 september, en de extra’s zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, zorgen voor een stabiel en groeiend inkomen.

Ondanks dat de kinderopvang geen "vetpot" is, is er voldoende ruimte voor groei, zowel qua functie als qua loon. Door ervaring op te doen, extra verantwoordelijkheden aan te nemen, of je te specialiseren in een bepaald onderdeel van de sector, kun je je loon behoorlijk verhogen. Onderhandelen over je loon is ook mogelijk, vooral in tijden van personeelstekort, waardoor je kans maakt op een hoger bruto maandbedrag dan de CAO voorschrijft.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Dit verdien je in de kinderopvang, BSO of KDV
3. Community 24baby.nl – Salarissen in de kinderopvang
4. CAO Kinderopvang – CNV
5. Salarisschalen CAO Kinderopvang