Salarissen in de Kinderopvang: Inzicht in de Gemiddelde Inkomsten en CAO-regelingen voor Medewerkers

In Nederland is het werk in de kinderopvang een essentiële en waardevolle functie, waarin medewerkers een centrale rol spelen bij de zorg en onderwijs van jonge kinderen. Voor wie overweegt om in deze branche te werken, is het begrijpen van de salarissen en arbeidsvoorwaarden een belangrijke stap. Dit artikel biedt een overzicht van de gemiddelde inkomsten van medewerkers in de kinderopvang, het verschil tussen functies en salarisschalen, en de invloed van opleiding, ervaring en dienstverband op het salaris. De informatie is gebaseerd op recente data uit meerdere bronnen, waaronder salarisschaalgegevens volgens de CAO kinderopvang en marktanalyse.

Gemiddelde Salarissen van Medewerkers in de Kinderopvang

Op basis van de meest recente data, zoals verstrekt door Werkzoeken.nl en andere bronnen, is het gemiddelde bruto maandloon van een medewerker in de kinderopvang in Nederland €3.045. Dit gemiddelde varieert aanzienlijk, afhankelijk van factoren zoals ervaring, opleidingsniveau, werkgever en regio.

De laagste gemiddelde inkomsten zijn ongeveer €2.590 per maand, terwijl de hoogste inkomsten kunnen liggen rond €3.505. Deze cijfers zijn gebaseerd op 10.302 rapportages van salarissen, verzameld op 17 juli 2025. Voor een voltijd dienstverband van 40 uur per week liggen de inkomsten binnen deze schaal.

Salarissen per ervaringsniveau

Een belangrijke factor die het salaris beïnvloedt, is het ervaringsniveau van de medewerker. Hieronder een overzicht van de gemiddelde inkomsten per ervaringsniveau:

Deze cijfers tonen aan dat het salaris geleidelijk stijgt naarmate de medewerker ervaring opdoet. Een senior medewerker verdient ongeveer €70 per maand meer dan een junior, wat aantoont dat ervaring een waardevolle factor is in de kinderopvangsector.

Salarissen per dienstverband

Ook het type dienstverband beïnvloedt het salaris van een medewerker in de kinderopvang. Hieronder is een overzicht van de gemiddelde inkomsten per dienstverband:

Tijdelijke contracten bieden vaak de hoogste gemiddelde inkomsten, terwijl freelance en BBL-trajecten (Beroepsbegeleidende leerweg) relatief lager liggen. Dit kan te maken hebben met de flexibiliteit en de mate van verantwoordelijkheid die gepaard gaat met elk type dienstverband.

Salarissen per Regio

De locatie van de werkomgeving is ook een bepalende factor bij het salaris in de kinderopvangsector. In Zwolle is het gemiddelde bruto maandloon het hoogst met €3.455. Andere steden met hogere dan gemiddelde inkomsten zijn Duivendrecht (€3.260) en Amsterdam (€3.085). In steden zoals Rotterdam en Eindhoven liggen de gemiddelde inkomsten iets lager, met respectievelijk €2.920 en €2.850.

Deze variatie kan onder andere worden toegeschreven aan de leefkosten, vraag naar kinderopvangdiensten en de aanwezigheid van grote werkgevers in bepaalde regio’s.

Invloed van Opleiding op Salaris

Het opleidingsniveau van een medewerker in de kinderopvang heeft een directe invloed op het salaris. Hieronder een overzicht van de gemiddelde inkomsten per opleidingsniveau:

Medewerkers met een universitair opleidingsniveau verdienen gemiddeld het hoogste, terwijl medewerkers met een lager opleidingsniveau, zoals LBO of VMBO, relatief minder verdienen. Dit duidt op de waarde die werkgevers hechten aan hogere opleidingen in de kinderopvangsector.

CAO Kinderopvang en Salarisschalen

In de kinderopvangsector zijn de salarissen vastgelegd in de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang. Deze CAO bepaalt niet alleen de salarissen, maar ook de arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering en tijdsplanning. De salarissen zijn verdeeld in verschillende schalen, afhankelijk van de functie van de medewerker.

Salarisschaal 6: Pedagogisch Medewerker

Een pedagogisch medewerker zit in salarisschaal 6 van de CAO. Deze schaal is verdeeld in verschillende tredes, waarin het salaris geleidelijk stijgt. Voor een voltijd dienstverband van 36 uur per week zijn de salarissen per 1 juli 2025 als volgt:

Per 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd. Bovendien ontvangt een pedagogisch medewerker 8% vakantietoeslag en vanaf 1 januari 2026 ook een eindejaarsuitkering van 8%.

Salarisschaal 5: Pedagogisch Medewerker in Opleiding

Een pedagogisch medewerker in opleiding zit in salarisschaal 5. Het bruto maandloon varieert tussen €2.517 en €3.374, afhankelijk van de trede. Aangezien deze medewerkers tegelijk studeren en werken, is hun contract meestal voor minder uren dan voltijd.

Werkgevers en Salarissen

De keuze van werkgever beïnvloedt ook het salaris in de kinderopvangsector. De volgende bedrijven bieden relatief hogere gemiddelde inkomsten:

VBCI is de werkgever die de hoogste gemiddelde inkomsten biedt, met een gemiddeld bruto maandloon van €5.000. Andere werkgevers, zoals Werken bij de Overheid en bkv.jobs, bieden ook aantrekkelijke salarissen.

Conclusie

Het salaris van een medewerker in de kinderopvang in Nederland varieert afhankelijk van factoren zoals ervaring, opleidingsniveau, dienstverband, werkgever en locatie. Op basis van de meest recente data ligt het gemiddelde bruto maandloon tussen €2.590 en €3.505. Pedagogische medewerkers verdienen in salarisschaal 6 tussen €2.641 en €3.630, afhankelijk van de trede. Werkgevers zoals VBCI en Werken bij de Overheid bieden hogere inkomsten, terwijl opleiding en ervaring een duidelijke invloed hebben op het salaris.

Voor wie overweegt om in de kinderopvangsector te werken, is het begrijpen van deze inkomsten en arbeidsvoorwaarden essentieel. De CAO kinderopvang biedt een duidelijke richtlijn voor salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor het mogelijk is om te groeien in het beroep en een stabiele carrière op te bouwen.

Bronnen

1. Werkzoeken.nl – Salaris Medewerker Kinderopvang
2. Kinderopvangmorgen.nl – Salaris Kinderopvang 2025
3. Puck&Co – Vacature Pedagogisch Medewerker
4. Kinderopvangtalent.nl – Wat verdient een pedagogisch medewerker?