Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
Het werken in de kinderopvang is een essentieel onderdeel van de zorg voor jonge kinderen en draagt bij aan hun emotionele, sociale en cognitieve ontwikkeling. Voor veel mensen is dit beroep echter ook een carrièrekeuze, en daarmee gaat ook het belang van een eerlijk en betaalbaar salaris gepaard. In dit artikel geven we een overzicht van het salaris van medewerkers in de kinderopvang, inclusief de invloed van ervaring, functie, werkgever en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Salarisvariaties in de Kinderopvang
Het salaris van een medewerker in de kinderopvang varieert sterk afhankelijk van verschillende factoren, zoals het aantal gewerkte uren, het niveau van ervaring en de functie. De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kinderopvang speelt een centrale rol bij het bepalen van het salaris. Deze CAO koppelt iedere functie aan een specifieke salarisschaal, waarbinnen medewerkers tredes kunnen oplopen naarmate ze meer ervaring opdoen.
Startsalaris
Een beginnende medewerker in de kinderopvang verdient gemiddeld tussen €2.200 en €2.700 bruto per maand. Deze startsalarissen zijn afhankelijk van de werkgever en het aantal gewerkte uren. Voor een fulltime medewerker die 36 uur per week werkt, ligt het startsalaris meestal rond €2.641 bruto per maand (bron: 5).
Salarisgroei met ervaring
Naarmate een medewerker ervaring opdoet, stijgt het salaris. Ieder jaar wordt het salaris met een trede verhoogd, wat betekent dat het salaris geleidelijk toeneemt. Voor een ervaren pedagogisch medewerker met 5 tot 10 jaar ervaring is het salaris gemiddeld tussen €2.700 en €3.300 bruto per maand (bron: 3).
Salaris per functie
Naast ervaring heeft ook de functie invloed op het salaris. Zo verdienen medewerkers die zich specialiseren in VVE (Voor- en Vroegschoolse Educatie) of zorgkinderen, gemiddeld tussen €3.300 en €3.800 bruto per maand (bron: 3).
Voor leidinggevende functies zoals locatiemanager, kan het salaris nog hoger liggen. Een locatiemanager verdient gemiddeld tussen €3.192 en €4.252 bruto per maand voor 36 uur per week (bron: 1). Medewerkers die doorgroeien naar leidinggevende functies kunnen zelfs tot €4.500 bruto per maand verdienen (bron: 3).
Salaris per werkgever
Het salaris kan ook verschillen per werkgever. Zo is er bij VBCI een gemiddeld bruto maandloon van €5.000, wat aanzienlijk hoger is dan het nationale gemiddelde (bron: 2). Andere bedrijven zoals Werken bij de Overheid en bkv.jobs bieden ook hogere salarissen aan. De meeste gerapporteerde salarissen zijn afkomstig van deze bedrijven.
Het nationale gemiddelde bruto maandsalaris van een medewerker in de kinderopvang ligt rond €3.045, met een laagste variant van €2.590 en een hoogste variant van €3.505 (bron: 2).
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het basissalaris ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze zijn een belangrijk onderdeel van het totale salaris en kunnen het inkomen aanzienlijk verhogen. De meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Pensioenopbouw via een collectieve regeling.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- Opleidingsbudget voor bij- en nascholing.
- Extra vergoedingen voor onregelmatige werktijden en weekenddiensten.
- Mogelijkheid tot doorgroeien binnen de kinderopvangsector.
Daarnaast zijn er ook algemene voordelen zoals vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering. Deze voordelen worden vaak automatisch toegevoegd aan het maandsalaris.
Invloed van het aantal gewerkte uren
Het aantal uren dat een medewerker per week werkt, heeft ook een directe invloed op het salaris. Voor een parttimer die 24 uur per week werkt, is het netto maandsalaris gemiddeld rond €1.500, met eventueel extra vergoedingen voor avond- en weekenddiensten (bron: 4).
Een medewerker die 32 uur per week werkt, verdient gemiddeld tussen €1.880 en €2.600 bruto per maand (bron: 4).
Salarisverhoging en CAO-wijzigingen
Het salaris van medewerkers in de kinderopvang wordt jaarlijks bijgesteld. Per 1 november 2024 werd het salaris met 1,5% verhoogd (bron: 1). Deze verhoging is een onderdeel van de CAO-wijzigingen die regelmatig doorgevoerd worden om het salaris in lijn te houden met de economische ontwikkelingen.
Daarnaast is het ook mogelijk dat werkgevers individuele salarisverhogingen aanbieden op basis van prestaties of bijzondere omstandigheden.
Salaris in vergelijking met andere sectoren
In vergelijking met andere sectoren is het salaris in de kinderopvang relatief laag. Een leraar in het primair onderwijs verdient gemiddeld tussen €3.500 en €7.190 per maand, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering (bron: 4).
Hoewel het salaris in de kinderopvang niet opweegt tegen sectoren zoals rechts of medische zorg, is het beroep wel vaak gecombineerd met intrinsieke beloningen, zoals het werken met kinderen en het bijdragen aan hun ontwikkeling.
Salaris en opleiding
Voor het werken in de kinderopvang is een relevante opleiding vereist. Voor pedagogisch medewerkers is een mbo 3 of 4-diploma nodig, zoals het mbo Pedagogisch Medewerker Kinderopvang of het mbo Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker. Medewerkers die in een BBL-traject werken en leren, zitten in salarisschaal 5 en verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (bron: 5).
Deze opleidingen zijn essentieel voor het ontwikkelen van de nodige pedagogische en sociale vaardigheden. Medewerkers moeten in staat zijn om kinderen te begeleiden, een veilige en stimulerende omgeving te creëren en adequaat te reageren op verschillende situaties.
Salaris en werktijden
Het maximum aantal uren dat een medewerker in de kinderopvang mag werken, is 40 uur per week. Dit mag echter alleen in overleg met de werkgever. Voor veel medewerkers zijn parttimeringen een populaire keuze, vooral voor studenten of mensen met een tweede baan.
Conclusie
Het werken in de kinderopvang is een waardevolle bijdrage aan de opvoeding en ontwikkeling van jonge kinderen. Het salaris varieert afhankelijk van functie, ervaring, werkgever en het aantal gewerkte uren. Met de CAO kinderopvang zijn duidelijke richtlijnen vastgelegd voor het salaris en de tredesgroei. Naast het basissalaris ontvangen medewerkers ook secundaire arbeidsvoorwaarden die het inkomen aanzienlijk kunnen verhogen.
Hoewel het salaris in de kinderopvang relatief laag is vergeleken met andere sectoren, is het beroep vaak gecombineerd met intrinsieke beloningen. Voor wie ervaring opdoet en doorgroeit, is er ook ruimte voor salarisgroei en carrièremogelijkheden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
