Het bruto maandsalaris van een pedagogisch medewerker in de kinderopvang in 2025

Pedagogisch medewerkers spelen een essentiële rol in de zorg en begeleiding van kinderen in de kinderopvang, buitenschoolse opvang en peuteropvang. Hun werk draagt bij aan de emotionele, sociale en cognitieve ontwikkeling van jonge kinderen. Voor wie overweegt om in deze branche te werken, is het belangrijk om inzicht te krijgen in de beloning en de mogelijkheden voor carrièreontwikkeling. In dit artikel wordt ingegaan op het gemiddelde salaris van een pedagogisch medewerker in 2025, inclusief de invloed van opleiding, werkervaring en contracttype. Ook worden de verschillen tussen BOL- en BBL-trajecten en de doorgroeimogelijkheden besproken.

Het gemiddelde salaris van een pedagogisch medewerker

In 2025 is het bruto maandsalaris van een pedagogisch medewerker vastgelegd in de CAO kinderopvang. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de salarissen per functie en salarisschaal. Voor een pedagogisch medewerker geldt salarisschaal 6. Hierin ligt het bruto maandsalaris, op basis van een fulltime contract van 36 uur per week, tussen €2.641 en €3.630 per maand. De exacte verdiensten variëren afhankelijk van de trede waarin de werknemer zich bevindt.

Naarmate de werknemer meer ervaring opdoet, stijgt het salaris met elke trede in de salarisschaal. Per 1 september 2025 is er een salarisverhoging van 1,5% ingevoerd. Deze verhoging zorgt ervoor dat het maximumsalaris in salarisschaal 6 verder omhoog gaat.

Salarisschalen per trede (salarisschaal 6 per 1 juli 2025)

Naast het maandsalaris ontvangt een pedagogisch medewerker ook extra voordelen zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Het vakantiegeld bedraagt 8% van het bruto maandloon, terwijl de eindejaarsuitkering in 2025 5,5% is. Vanaf 1 januari 2026 stijgt deze uitkering naar 8%.

Invloed van opleiding en werkervaring op het salaris

De opleiding en werkervaring zijn twee belangrijke factoren die het salaris van een pedagogisch medewerker bepalen. Voor de opleiding zijn er twee mogelijkheden: een BOL-traject (Bedrijfsgerichte Opleiding) of een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg).

In een BOL-traject volg je de opleiding tijdens je werk. Dit betekent dat je eerst een opleiding volgt en daarna in de praktijk terechtkomt. Tijdens het traject ontvang je vaak geen of weinig salaris, afhankelijk van het leerbedrijf.

Het BBL-traject is een alternatief waarbij je al vanaf het begin werkt in een erkend leerbedrijf. Hierdoor ontvang je direct een salaris. Voor pedagogisch medewerkers in opleiding in een BBL-traject geldt salarisschaal 5. Het bruto maandsalaris ligt hier tussen €2.517 en €3.374.

Bij een BBL-traject is het contract meestal gedeeltelijk voltijd, omdat je naast het werk ook naar school moet. Dit betekent dat je minder uren werkt dan een voltijd collega, maar wel direct inkomsten ontvangt.

Na afronding van de opleiding en het verkrijgen van werkervaring, kun je doorgroeien naar hogere functies. Een gespecialiseerd pedagogisch medewerker zit bijvoorbeeld in salarisschaal 7. Het bruto maandsalaris voor deze functie is tussen €3.035 en €4.052. Voor een fulltime contract van 36 uur per week is dit het salaris in 2025.

De rol van het dienstverband

Het dienstverband heeft ook invloed op het salaris van een pedagogisch medewerker. Een fulltime contract van 36 uur per week levert een hoger bruto maandsalaris op dan een deeltijdcontract. Daarnaast zijn er ook flexwerkarrangementen mogelijk, waarbij de werknemer op afgesproken momenten werkt, bijvoorbeeld op buitenschoolse opvanglocaties.

In een flexcontract is het uurloon een belangrijke maatstaf. Voor een pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 ligt het uurloon tussen €16,86 en €23,18 bruto per uur. Voor flexwerkers is het uurloon vaak iets hoger, afhankelijk van de werkgever en de locatie.

Werkervaring en doorgroeimogelijkheden

Doorgroeimogelijkheden zijn een belangrijk aspect van de functie van pedagogisch medewerker. Naarmate je meer ervaring opdoet, kun je doorgroeien naar hogere salarisschalen. Een gespecialiseerd pedagogisch medewerker heeft bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheden en ontvangt een hoger salaris dan een beginnende collega.

Bijvoorbeeld, een gespecialiseerd pedagogisch medewerker die werkt in een Integraal Kindcentrum (IKC) zit in salarisschaal 7. Het bruto maandsalaris voor deze functie is tussen €3.035 en €4.052. Deze functie vereist niet alleen professionele kennis, maar ook het vermogen om kinderen in een onderwijscontext te begeleiden.

Salarissen per locatie en werkgever

Salarissen variëren ook per locatie en werkgever. In Nederland zijn er ongeveer 100.000 pedagogisch medewerkers werkzaam. De salarissen verschillen per stad, afhankelijk van de leefkosten en de vraag naar medewerkers. In grote steden als Amsterdam, Rotterdam en Utrecht zijn de salarissen vaak hoger dan in kleinere steden.

Daarnaast is het werkgeverbedrijf ook een bepalende factor. Volgens gegevens van Werkzoeken.nl verdient een medewerker kinderopvang gemiddeld €3.045 bruto per maand. De salarissen variëren van €2.590 (laag) tot €3.505 (hoog). De bedrijven met de hoogste gemiddelde salarissen zijn VBCI (€5.000), Werken bij de Overheid (€4.835) en bkv.jobs (€4.285).

Invloed van de CAO kinderopvang

De CAO kinderopvang speelt een centrale rol in de bepaling van de salarissen van pedagogisch medewerkers. Deze CAO geldt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027 en bepaalt niet alleen de salarissen, maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering, verlofregelingen en pensioenregelingen.

Omdat de CAO landelijk geldt, is er een uniforme aanpak in de kinderopvangsector. Dit betekent dat pedagogisch medewerkers in het hele land hetzelfde salaris ontvangen voor dezelfde functie en ervaring.

De toekomst van salarissen in de kinderopvangsector

De kinderopvangsector is in ontwikkeling. Er is een groeiende vraag naar kwalitatief goede zorg voor kinderen, wat leidt tot een hogere vraag naar pedagogisch medewerkers. Dit kan ertoe leiden dat de salarissen in de toekomst verder stijgen.

Bovendien zijn er initiatieven om het beroep van pedagogisch medewerker te professionaliseren. Dit betekent dat de opleidingen en de verantwoordelijkheden van medewerkers worden uitgebreid. Hierdoor kan het salaris van pedagogisch medewerkers in de toekomst verder toenemen.

Conclusie

Pedagogisch medewerkers spelen een essentiële rol in de kinderopvangsector. Hun werk draagt bij aan de ontwikkeling van jonge kinderen en het creëren van een veilige en leerzame omgeving. Het salaris van een pedagogisch medewerker is in 2025 vastgelegd in de CAO kinderopvang en varieert afhankelijk van de functie, werkervaring, contracttype en locatie.

Voor een pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 ligt het bruto maandsalaris tussen €2.641 en €3.630. Naarmate de werknemer doorgroeit in ervaring en functie, stijgt het salaris. BBL-trajecten bieden de mogelijkheid om direct inkomsten te ontvangen tijdens de opleiding, terwijl BOL-trajecten meestal zonder of met een lage vergoeding zijn.

De kinderopvangsector biedt ook doorgroeimogelijkheden naar hogere functies, zoals gespecialiseerd pedagogisch medewerker. Hierbij ligt het bruto maandsalaris in salarisschaal 7. De sector is in ontwikkeling, wat ertoe kan leiden dat de salarissen in de toekomst verder stijgen.

Bronnen

1. Maas College - Salaris pedagogisch medewerker
2. Zorgjob - Beroep pedagogisch medewerker
3. Kinderopvangmorgen.nl - Salaris kinderopvang 2025
4. Werkzoeken.nl - Salaris medewerker kinderopvang
5. Tempo-Team.nl - Werken als pedagogisch medewerker