Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
Fulltime werken in de kinderopvang is voor veel medewerkers een essentiële component van hun carrière, zowel qua betrokkenheid bij kinderontwikkeling als qua veiligheid en voorziening van het beroep. Voor ouders, opvanginstellingen en ook voor de medewerkers zelf is het belangrijk te begrijpen wat "fulltime" betekent in de context van de kinderopvang, niet alleen qua werkuren, maar ook qua verlofrechten en salarissen. In deze artikel wordt een gedetailleerd overzicht gegeven van wat fulltime betekent in de kinderopvangsector, gebaseerd op wettelijke en bovenwettelijke regels, CAO-overeenkomsten en salarisschalen.
Wat is fulltime in de kinderopvang?
In de kinderopvangsector wordt het begrip "fulltime" meestal gedefinieerd als het werken van 36 uur per week. Dit is de standaardwerktijd die wordt gebruikt als basis voor berekeningen van verlofuren, salarissen en andere regelingen. Deze 36 uur zijn verdeeld over de normale werkdagen, meestal maandag tot en met vrijdag, binnen de tijden die de werkgever vastlegt, meestal tussen 07.00 en 19.00 uur.
Een fulltime contract betekent dat een medewerker volgens de CAO kinderopvang 36 uur per week werkt. Deze regeling geldt binnen het kader van de CAO kinderopvang, die de werkdagen, werktijden en andere arbeidseisen voor medewerkers in de sector vastlegt. De werkgever en de medewerker bepalen aan het begin van het dienstverband in overleg op welke dagen de medewerker werkt, rekening houdend met zowel de werkdagen van het instelling als de levensbeschouwelijke voorkeuren van de medewerker.
Als de arbeidsduur verandert, bijvoorbeeld door een contractwijziging, wordt het aantal verlofuren dat de medewerker recht op heeft, opnieuw berekend naar rato. Dit betekent dat de medewerker verlofuren krijgt die proportioneel zijn aan het aantal maanden dat hij of zij op een bepaald aantal uren heeft gewerkt.
Verlofrechten bij fulltime werken in de kinderopvang
Een fulltime medewerker in de kinderopvang heeft recht op een combinatie van wettelijke en bovenwettelijke verlofuren. Deze regels zijn vastgelegd in de CAO en in het wettelijke kader voor arbeidsvoorwaarden.
Wettelijke verlofuren
De wettelijke verlofuren zijn vastgelegd in de Arbeidstijdenwet. Deze wet stelt dat een medewerker elk jaar recht heeft op vier keer het aantal gewerkte contracturen. Voor een fulltime medewerker, die 36 uur per week werkt, betekent dit 144 wettelijke verlofuren per jaar. Deze uren zijn bedoeld voor vakantie, ziekte of andere bijzondere omstandigheden.
Belangrijke regels voor wettelijke verlofuren zijn:
- Niet uitbetaalbaar: Wettelijke verlofuren kunnen niet uitbetaald worden, tenzij ze worden uitgenomen bij vertrek uit dienst.
- Vervaldatum: Wettelijke verlofuren vervallen 6 maanden na het einde van het kalenderjaar. Dus uren van 2024 vervallen op 1 juli 2025, tenzij ze niet zijn opgenomen door bijzondere omstandigheden, zoals ziekte.
- Opbouw: Verlofuren worden opgebouwd naarmate je werkt. Je hebt dus pas recht op verlofuren na het werken van de bijbehorende uren. Dit betekent dat je niet op 1 januari meteen recht hebt op alle uren voor het hele jaar.
Bovenwettelijke verlofuren
Naast de wettelijke verlofuren krijgt een fulltime medewerker in de kinderopvang ook bovenwettelijke verlofuren. Deze uren zijn een extra regeling die is opgenomen in de CAO kinderopvang. Voor een fulltime medewerker betekent dit 66 bovenwettelijke verlofuren per jaar.
Deze bovenwettelijke uren zijn ingevoerd om eerlijker te maken in de verdeling van vrije dagen. Ze vervangen vroeger extra vrije dagen zoals een extra vrije dag bij verhuizing, kopen van woning of andere gebeurtenissen die niet wettelijk geregeld zijn. Deze regeling maakt het voor de werknemer overzichtelijker en vermindert het noodzakelijke aantonen van recht op verlof.
Belangrijke regels voor bovenwettelijke verlofuren zijn:
- Geldigheid: Bovenwettelijke uren vervallen pas na 5 jaar.
- Uitbetaalbaar: Deze uren mogen worden uitbetaald, bijvoorbeeld als ze niet zijn opgenomen.
- Flexibiliteit: Bovenwettelijke uren kunnen ook gebruikt worden voor andere doeleinden, zoals inwisselen voor een personeelsregeling, zoals de aanschaf van een fiets via de werkgever.
Totale verlofuren
Voor een fulltime medewerker in de kinderopvang komt het totaal aantal verlofuren per jaar op 210 uur:
- 144 wettelijke verlofuren
- 66 bovenwettelijke verlofuren
Dit betekent dat een fulltime medewerker in de kinderopvang gemiddeld 210 uren per jaar beschikbaar heeft voor vakantie, ziekte of andere vrije dagen.
Salarissen bij fulltime werken in de kinderopvang
Niet alleen verlofrechten zijn belangrijk bij fulltime werken in de kinderopvang, ook de salarissen vormen een centrale onderdeel van het arbeidscontract. De CAO kinderopvang bepaalt de salarissen en de salarisschalen voor medewerkers in de sector, afhankelijk van hun functie.
Salarisschalen en tredes
In de CAO kinderopvang zijn verschillende salarisschalen vastgelegd. De salarisschaal waarin een medewerker terechtkomt, hangt af van de functie die hij of zij bekleedt. Bijvoorbeeld:
- Groepshulp: Salarisschaal 3
- Pedagogisch medewerker: Salarisschaal 6
- Gespecialiseerd pedagogisch medewerker: Salarisschaal 7
Een fulltime pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 verdient per 1 juli 2025 tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand, op basis van een voltijd contract van 36 uur per week. Daarnaast ontvangt de medewerker ook een vakantiegeldtoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 8%.
De salarissen worden elk jaar verhoogd met 1 trede, tot het maximum van de salarisschaal is bereikt. Dit betekent dat een medewerker meegroeit in salaris naarmate hij of zij in de functie blijft werken.
Uurloon
Het uurloon hangt af van zowel de functie en de salarisschaal als de trede waarin de medewerker zit. Voor een pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 ligt het uurloon vanaf 1 juli 2025 tussen €16,86 en maximaal €23,18 bruto. Hier komt het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering nog bij.
Parttime versus fulltime
Hoewel het accent in deze tekst ligt op fulltime werken in de kinderopvang, is het ook belangrijk om te weten dat verlofuren en salarissen voor parttime medewerkers naar rato worden berekend. Dit betekent dat de verlofuren en salarissen worden aangepast aan het aantal gewerkte uren per week.
Bijvoorbeeld, een medewerker die 27 uur per week werkt, heeft recht op 157,5 verlofuren per jaar (27/36 x 210 uur). Ook de salarissen worden aangepast aan het aantal gewerkte uren, zodat parttime medewerkers evenredig worden vergoed voor hun inzet.
Conclusie
Fulltime werken in de kinderopvang betekent het werken van 36 uur per week. Dit is de standaardwerktijd die wordt gebruikt als basis voor berekeningen van verlofuren, salarissen en andere regelingen. Een fulltime medewerker heeft recht op 144 wettelijke verlofuren en 66 bovenwettelijke verlofuren per jaar, wat een totaal van 210 verlofuren oplevert. Deze uren zijn belangrijk voor de balans tussen werk en privé en kunnen gebruikt worden voor vakantie, ziekte of andere bijzondere omstandigheden.
Naast verlofrechten is ook het salaris een centraal onderdeel van het fulltime contract in de kinderopvang. De salarissen zijn vastgelegd in de CAO kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie en de bijbehorende salarisschaal. Een fulltime pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 verdient tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Het begrip van wat fulltime betekent in de kinderopvangsector is belangrijk voor zowel medewerkers als werkgevers. Het helpt bij het begrijpen van rechten en verplichtingen en bij het maken van afspraken over werktijden, verlof en salarissen. Door de CAO en de wettelijke regels te volgen, wordt gewaarborgd dat de werkomstandigheden in de kinderopvang eerlijk en transparant zijn voor alle betrokkenen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
