Groepshulp in de Kinderopvang: Een Uitgebreide Beschrijving van de Functie

De inzet van groepshulpen in de kinderopvang is een groeiende trend, mede gedreven door personeelstekorten en de behoefte aan ondersteuning voor pedagogisch professionals ( [1], [2], [8], [11]). Deze functie biedt een instapmogelijkheid tot de sector en kan bijdragen aan het oplossen van de personeelsproblematiek. Dit artikel beschrijft de functie van groepshulp in de kinderopvang, de taken, vereisten, en de huidige ontwikkelingen rondom deze rol, gebaseerd op beschikbare informatie.

De Rol van de Groepshulp

Een groepshulp ondersteunt de pedagogisch medewerkers in de kinderopvang bij diverse taken, met als primair doel de werkdruk te verlichten en de kwaliteit van de zorg te waarborgen ([1], [4], [13]). De groepshulp is niet primair verantwoordelijk voor de directe pedagogische begeleiding van de kinderen, maar draagt bij aan een soepele werking van de groep en een prettige omgeving voor zowel kinderen als medewerkers ([4], [5]).

De taken van een groepshulp zijn divers en omvatten onder andere ([4]):

• Het klaarmaken en geven van eten en drinken aan de kinderen.
• Het op een stimulerende manier klaarzetten van de groep met speelmaterialen.
• Toezicht houden op activiteiten en tijdens het buitenspelen, en ondersteunen tijdens uitstapjes.
• Het schoon en netjes houden van de groep.

Een groepshulp kan ingezet worden op verschillende leeftijdsgroepen, van baby’s en peuters tot de buitenschoolse opvang (BSO) ([4]).

Vereisten en Opleiding

In tegenstelling tot de functie van pedagogisch medewerker is er geen specifieke vooropleiding vereist om als groepshulp te starten ([2], [11]). Dit maakt de functie toegankelijk voor een brede groep mensen, waaronder zij-instromers, Oekraïense ontheemden en mensen met een uitkering ([2]). Echter, een mbo-3 diploma kan een vereiste zijn bij sommige organisaties ([4]).

Een belangrijke ontwikkeling is de mogelijkheid tot praktijkleren via het mbo ([2], [9]). Groepshulpen kunnen door middel van scholing zich verder ontwikkelen en eventueel doorgroeien naar de functie van pedagogisch professional ([2]). De scholing hoeft niet gelijktijdig te lopen met de arbeidsovereenkomst, zolang beide aantoonbaar zijn ([9]).

Subsidiemogelijkheden

Om de inzet van groepshulpen te stimuleren, biedt de Rijksoverheid subsidie aan kinderopvangorganisaties ([1], [2], [9]). Deze subsidie is bedoeld om de personeelskosten te compenseren en de aanwerving van groepshulpen aantrekkelijker te maken. Er zijn voorwaarden verbonden aan de subsidie, zoals een arbeidsovereenkomst van minimaal één jaar en de verplichting tot het volgen van scholing via praktijkleren ([9]). Het maximale subsidiebedrag per groepshulp bedraagt € 10.056 en is afhankelijk van het aantal contracturen en het aantal aanvragen ([2], [9]).

Salaris en Arbeidsvoorwaarden

Het gemiddelde salaris van een groepshulp in de kinderopvang bedraagt circa €28.464 per jaar, wat neerkomt op ongeveer €2.372 bruto per maand ([7]). Het uurloon ligt gemiddeld rond de €15,61 ([7]). Dit is echter een indicatie; het daadwerkelijke salaris kan variëren afhankelijk van ervaring, werkuren en de specifieke kinderopvangorganisatie ([7]).

Naast het salaris kunnen groepshulpen ook aanspraak maken op secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (4%) en een reiskostenvergoeding ([4]). De secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen per organisatie verschillen, waardoor het raadzaam is om deze te vergelijken ([4]).

De Voordelen van Groepshulpen

De inzet van groepshulpen biedt verschillende voordelen voor de kinderopvangsector ([1], [4], [13]):

• Oplossing voor personeelstekort: Groepshulpen kunnen helpen om het tekort aan personeel in de kinderopvang te verminderen ([1], [11]).
• Werkdrukvermindering: Door taken uit handen te nemen van pedagogisch medewerkers, wordt de werkdruk verlicht ([1], [4]).
• Verbeterde kwaliteit van zorg: Pedagogisch medewerkers kunnen zich meer richten op de directe begeleiding van de kinderen, wat de kwaliteit van de zorg ten goede komt ([4]).
• Kostenbesparing: De subsidie voor groepshulpen kan de kosten voor kinderopvangorganisaties verlagen ([1]).
• Kans voor omscholing: De functie biedt een kans voor mensen die een nieuwe carrière willen starten in de kinderopvang ([11]).

Het Dagprogramma in de Kinderopvang

Een dag in de kinderopvang kent een flexibele structuur die is afgestemd op de behoeften van de aanwezige kinderen ([3]). Centraal staat vaak een thema dat terugkomt in verschillende activiteiten, zoals voorlezen, knutselen en spel ([3]).

Een typische dag ziet er als volgt uit ([3]):

• Ochtend: Vrij spel, waarbij kinderen de ruimte krijgen om te ontdekken en te spelen.
• Thematische activiteiten: Activiteiten die aansluiten bij het gekozen thema.
• Verzorging en rustmomenten: Tijd voor eten, drinken, verschonen en rusten.
• Buitenspelen en wandelingen: Beweging en frisse lucht, afgestemd op het weer.
• Afsluiting: Terugblik op de dag en voorbereiding op het ophalen door de ouders.

De groepshulp speelt een rol in alle facetten van het dagprogramma, door bijvoorbeeld te helpen bij de voorbereiding van activiteiten, het serveren van maaltijden en het schoonhouden van de groep ([4]).

Specifieke Voorbeelden van Kinderopvang

De manier waarop kinderopvang wordt georganiseerd kan variëren. Naast traditionele kinderopvang zijn er ook vormen zoals kinderopvang op de boerderij ([12]). In dergelijke settings kunnen kinderen in contact komen met dieren en de natuur, wat een unieke leeromgeving biedt. De rol van de groepshulp blijft in deze context hetzelfde: het ondersteunen van de pedagogisch medewerkers en het creëren van een veilige en stimulerende omgeving.

Onderzoek naar de Waarde van Groepshulpen

Er wordt onderzoek gedaan naar de toegevoegde waarde van groepshulpen in de kinderopvang ([13]). Dit onderzoek richt zich op de beheersing van risico’s (verloop en verzuim), de kwaliteit van werk (werkplezier, uitdaging en werkdruk) van pedagogisch medewerkers en de kwaliteit van de dienstverlening ([13]). De resultaten van dit onderzoek kunnen organisaties helpen om de inzet van groepshulpen te optimaliseren en de voordelen ervan te maximaliseren ([13]).

Conclusie

De functie van groepshulp in de kinderopvang is een belangrijke aanvulling op het team en biedt een oplossing voor de personeelstekorten in de sector. De taken van een groepshulp omvatten het ondersteunen van pedagogisch medewerkers bij de dagelijkse zorg en activiteiten, het creëren van een prettige omgeving en het bijdragen aan een soepele werking van de groep. De functie is toegankelijk voor een brede groep mensen en biedt mogelijkheden tot scholing en doorgroei. Met de subsidiemogelijkheden die beschikbaar zijn, wordt de inzet van groepshulpen verder gestimuleerd. De rol draagt bij aan een kwalitatief hoogwaardige kinderopvang.

Bronnen

Kinderopvangtotaal Zorgkrant Phong Nha Explorer Werken bij Compananny ND Kinderopvangtotaal - Modelformulier Phong Nha Explorer - Salaris Springer RVO Werken in Kinderopvang Kinderopvangtotaal - Personeelstekort Oost.nl Kinderopvang.nl De Eerbeek Gids