Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
Werken met jonge kinderen is een beroep dat niet alleen voldoening biedt, maar ook een cruciale rol speelt in de ontwikkeling van kinderen. Voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang is het niet alleen belangrijk om kwaliteit te leveren in de opvang en educatie, maar ook om te weten wat hun beloning is voor deze verantwoordelijke taak. Deze artikel geeft een overzicht van het salaris van een gespecialiseerd pedagogisch medewerker in de kinderopvang, gebaseerd op de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang en de huidige salarisschalen per 1 juli 2025. Daarnaast worden doorgroeimogelijkheden en factoren die het salaris beïnvloeden, besproken.
Salarisoverzicht voor Pedagogisch Medewerkers
Volgens de CAO Kinderopvang zit een pedagogisch medewerker in salarisschaal 6. Deze schaal bevat 14 tredes, van trede 9 tot en met 21. Bij een voltijd contract van 36 uur per week ligt het bruto maandsalaris per 1 juli 2025 tussen €2.641 (trede 10) en €3.630 (trede 23). Dit betekent dat pedagogisch medewerkers, afhankelijk van hun ervaring en verantwoordelijkheden, een salaris kunnen behalen dat in de hogere regio van deze schaal ligt.
Het gemiddelde bruto maandsalaris van een pedagogisch medewerker in Nederland bedraagt ongeveer €2.565 per maand, wat overeenkomt met €30.800 per jaar. De laagste salarissen liggen rond €2.188 bruto per maand, terwijl de hoogste salarissen boven de €3.417 bruto per maand komen. Het gemiddelde uurloon is €17,01.
Pedagogisch medewerkers beginnen meestal in trede 9 of 10 van de salarisschaal. Met de jaren en door het opbouwen van ervaring stijgt het salaris geleidelijk. Elk jaar wordt het salaris verhoogd met één trede, tot het maximum van de schaal is bereikt. In 2026 is een salarisverhoging van 1,5% gepland, wat het bruto maandsalaris verder verhoogt.
Vakantiegeld en Eindejaarsuitkering
Naast het maandsalaris ontvangen pedagogisch medewerkers ook een vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Het vakantiegeld bedraagt 8% van het bruto jaarinkomen. De eindejaarsuitkering is voor 2025-2026 vastgesteld op 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 stijgt deze uitkering naar 8%. Deze voordelen vormen een extra financiële ondersteuning naast het basisinkomen.
Salaris per Opleiding en Functie
Het salaris van een pedagogisch medewerker hangt ook af van het niveau van opleiding en de functie die hij of zij bekleedt. Een pedagogisch medewerker met een MBO-opleiding niveau 3 verdient gemiddeld €2.410 bruto per maand, terwijl een medewerker met een MBO-opleiding niveau 4 een salaris van €2.720 bruto per maand ontvangt. Pedagogisch medewerkers met een HBO-opleiding, zoals in Pedagogiek, verdienen gemiddeld €2.950 bruto per maand. Dit is een aanzienlijke voordelen van hoger onderwijs in de sector.
Gespecialiseerde pedagogisch medewerkers, die vaak een hoger niveau van verantwoordelijkheid hebben, verdienen iets hoger. Zo verdienen gespecialiseerde pedagogisch medewerkers niveau 4 in een Integraal Kindcentrum (IKC) tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand. Deze medewerkers combineren kinderopvang met onderwijs, wat hun salaris verder opdrijft.
Salarisverschillen per Locatie en Werkervaring
Het salaris kan ook variëren afhankelijk van de locatie en het type werkgever. In een peuterspeelzaal, bijvoorbeeld, is het gemiddelde bruto maandsalaris €2.510, wat iets lager is dan in een kinderdagverblijf. Werkgevers zoals Integraal Kindcentra of Buitenschoolse Opvang (BSO) bieden vaak hogere salarissen door de bredere verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan.
Werkervaring is een belangrijke factor die het salaris beïnvloedt. Een beginnend pedagogisch medewerker met minder dan drie jaar ervaring kan rekenen op een startsalaris van ongeveer €26.900 bruto per jaar. Naarmate de ervaring toeneemt, stijgt ook het salaris. Medewerkers met 4 tot 9 jaar ervaring verdienen gemiddeld €29.120 bruto per jaar. Bij 10 tot 15 jaar ervaring ligt het gemiddelde bruto jaarinkomen op €32.700, en pedagogisch medewerkers met meer dan 15 jaar ervaring kunnen een bruto jaarinkomen van meer dan €35.000 behalen.
BBL versus BOL: Invloed op Salaris
Voor wie in opleiding is, is het belangrijk om te weten dat het type opleiding invloed heeft op het salaris. Een BOL-opleiding (BeroepsOpleiding Leerbedrijf) bevat meestal onbetaalde stages, hoewel soms een stagevergoeding verstrekt wordt, afhankelijk van het leerbedrijf. Bij een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) werk je vanaf het begin bij een erkend leerbedrijf en ontvang je direct salaris. Dit maakt BBL extra aantrekkelijk voor wie meteen een inkomen nodig heeft tijdens de opleiding.
Pedagogisch medewerkers in opleiding die in een BBL-traject zitten, werken in salarisschaal 5. Hier verdien je tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand. Aangezien je tegelijk studeert en werkt, is dit contract meestal gedeeltelijk voltijd (minder dan 36 uur per week).
Doorgroeimogelijkheden en Hogere Verantwoordelijkheden
Een carrière als pedagogisch medewerker biedt veel doorgroeimogelijkheden. Naast het opbouwen van ervaring is het ook mogelijk om door te stromen naar hoger onderwijs, zoals Pedagogiek of Social Work. Deze opleidingen openen de deuren naar functies met meer verantwoordelijkheden, zoals teamleider of coördinator. Deze functies brengen meestal een hoger salaris en meer invloed met zich mee.
Binnen de kinderopvangsector zijn er ook functies met hogere salarisschalen, zoals gespecialiseerde pedagogisch medewerkers of medewerkers in Integraal Kindcentra. Deze functies vereisen vaak extra kwalificaties of verantwoordelijkheden, wat het salaris verder verhoogt.
Invloed van Extra Taken op Salaris
Naast ervaring en opleiding beïnvloeden ook extra taken het salaris van een pedagogisch medewerker. Als je verantwoordelijkheden aanneemt zoals het begeleiden van collega’s, het opstellen van pedagogisch beleid of het organiseren van activiteiten, kan dit leiden tot een hogere inschaling in de salarisschaal. Deze verantwoordelijkheden tonen aan dat je niet alleen goed bent in je dagelijkse werk, maar ook in staat bent om andere collega’s te ondersteunen en de kwaliteit van de opvang te verbeteren.
Conclusie
Het beroep van pedagogisch medewerker in de kinderopvang is verantwoordelijk, zinvol en maatschappelijk belangrijk. Het salaris van een pedagogisch medewerker is vastgelegd in de CAO Kinderopvang en varieert afhankelijk van ervaring, opleiding, functie en verantwoordelijkheden. Een pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 verdient per 1 juli 2025 tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand, met extra voordelen als vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Het is mogelijk om te groeien in de sector, zowel qua opleiding als qua functie. Door hoger onderwijs te volgen of extra verantwoordelijkheden aan te nemen, kunnen pedagogisch medewerkers hun salaris verder verhogen. Voor wie in opleiding is, biedt BBL het voordeel van directe inkomensstroom tijdens de opleiding.
In de kinderopvangsector is het belangrijk om niet alleen kwaliteit te leveren, maar ook financieel zeker te zijn. Een goed salaris, samengesteld uit maandloon, vakantiegeld en eindejaarsuitkering, zorgt voor een stabiele basis voor pedagogisch medewerkers die een belangrijke rol spelen in de opvoeding en ontwikkeling van jonge kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
