Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De rol van assistent leidinggevende in de kinderopvang is een belangrijke functie binnen een vestiging. Deze medewerker draagt medeverantwoordelijkheid voor de dagelijkse organisatie en het functioneren van het team en de pedagogische zorg. De functie vereist zowel praktische vaardigheden als leidinggevende vaardigheden, en speelt een centrale rol in het behouden van een hoog kwaliteitsniveau in de kinderopvang. Op basis van de informatie uit de beschikbare bronnen, is duidelijk dat de functie variabel kan zijn per instelling, afhankelijk van de organisatie en het type opvang. Hieronder volgt een gedetailleerde beschrijving van de functie, inclusief taken, verantwoordelijkheden, vereisten en de mogelijkheid tot professionele groei.
Rol en verantwoordelijkheden
Als assistent leidinggevende in de kinderopvang, draag je medeverantwoordelijkheid voor het functioneren van een of meerdere groepen binnen de vestiging. Dit betekent dat je dagelijks betrokken bent bij de praktische organisatie en het ondersteunen van het pedagogisch team. Je bent het eerste aanspreekpunt voor pedagogisch medewerkers en helpt hen bij de uitvoering van hun werk. Daarnaast ben je betrokken bij het coördineren van de dagelijkse gang van zaken, zoals het maken van roosters, het voorbereiden van evaluaties en het organiseren van communicatie met ouders.
Op sommige locaties ben je ook betrokken bij het coördineren van samenwerking met scholen of externe partijen. Dit is bijvoorbeeld het geval in Twisk, waar de assistent leidinggevende samen met de vestigingsmanager en de school meewerkt aan de realisatie van een kindcentrum. Deze samenwerking helpt bij het creëren van een doorgaande lijn in de opvang en onderwijsaanbieding voor jonge kinderen.
De assistent leidinggevende is een lid van het managementteam van de locatie. Samen met de vestigingsmanager en eventueel de adjunct-vestigingsmanager houd je je bezig met het verbeteren van de kwaliteit van de opvang en de organisatie. Je kunt bijvoorbeeld meedenken over de pedagogische werkwijze of de communicatie tussen medewerkers.
Praktische taken
De taken van assistent leidinggevende zijn breed en variëren per vestiging. De volgende activiteiten zijn vaak onderdeel van de functie:
Coördinatie van het pedagogisch team: Je helpt medewerkers bij hun werk en ondersteunt hen bij eventuele vragen of problemen. Je zorgt voor een goed functionerend teamklimaat en helpt bij het oplossen van knelpunten.
Administratieve taken: Dit omvat het maken van roosters, het bijhouden van administratieve dossiers, het voorbereiden van evaluaties en het organiseren van communicatie met ouders. Deze taken zijn vaak eenmalig of cyclisch en worden vaak één dag per week op kantoor uitgevoerd.
Pedagogische begeleiding: Je helpt medewerkers bij het uitvoeren van de pedagogische visie en helpt hen bij het ontwikkelen van hun pedagogische kennis. Je kunt bijvoorbeeld meedenken over het spelaanbod, de inrichting van de groep of het gebruik van materialen.
Ondersteuning van ouders: Je speelt een rol in de communicatie met ouders. Je kunt bijvoorbeeld rondleidingen aanbieden, vragen beantwoorden of meedenken over de wensen en verwachtingen van ouders.
Coördinatie van samenwerking: In sommige instellingen ben je betrokken bij de samenwerking met scholen of externe partijen. Dit helpt bij het realiseren van een doorgaande lijn in de opvang en het onderwijsaanbieding voor kinderen.
Verantwoordelijkheden en beperkingen
De functie van assistent leidinggevende is medeverantwoordelijk, wat betekent dat je niet de eindverantwoordelijkheid draagt voor alle zaken. Bijvoorbeeld, je bent niet eindverantwoordelijk voor ziekte- of verlofkwesties, of voor het beoordelen van medewerkers. Deze verantwoordelijkheden liggen voornamelijk bij de vestigingsmanager of de leidinggevende.
Je draagt wel verantwoordelijkheid voor het coördineren van de dagelijkse gang van zaken en het ondersteunen van het team. Dit betekent dat je actief meewerkt aan het behouden van een hoog kwaliteitsniveau in de kinderopvang en een positieve werkomgeving voor pedagogisch professionals.
Vereisten en kwalificaties
Als assistent leidinggevende in de kinderopvang, heb je meestal minstens 2 jaar ervaring nodig als senior pedagogisch medewerker. Deze ervaring moet aantoonbaar zijn en het betreft vaak werk in de kinderopvang in een gekwalificeerde rol. Daarnaast is het belangrijk dat je bepaalde vaardigheden en competenties hebt, zoals leidinggevende vaardigheden, communicatieve vaardigheden en het vermogen om verantwoordelijkheden te delen.
Voor medewerkers die nog niet volledig klaar zijn voor de functie van assistent leidinggevende, bestaat het Management Development Programma. Dit programma duurt een jaar en biedt medewerkers de mogelijkheid om de benodigde vaardigheden te ontwikkelen. Tijdens het programma werken medewerkers op de groep en volgen ze één dag per maand trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, pedagogische kennis en leidinggevende skills.
Werkuren en salaris
De functie van assistent leidinggevende kan variëren in aantal werkuren. In de meeste gevallen is het een functie van 28 tot 36 uur per week. In sommige gevallen, zoals in Twisk, is het een functie van 24 tot 32 uur per week. De werkdagen zijn meestal verdeeld over vier dagen per week, met de mogelijkheid tot flexibiliteit.
Het salaris voor assistent leidinggevende wordt bepaald door de Cao Kinderopvang en ligt meestal tussen € 2.917 en € 3.895 per maand, afhankelijk van de ervaring en kennis van de medewerker. Daarnaast zijn er meestal extra voordelen, zoals trainingen en opleidingsmogelijkheden, reiskostenvergoeding, personeelskorting en een eindejaarsuitkering.
Loopbaanontwikkeling
De functie van assistent leidinggevende biedt een duidelijke loopbaanrichting naar leidinggevende functies. In veel instellingen is het mogelijk om naast de reguliere werkzaamheden aan een opleiding of training te deelnemen, zoals het Management Development Programma. Dit programma helpt medewerkers om de benodigde vaardigheden te ontwikkelen voor een functie als leidinggevende.
Daarnaast is het mogelijk om in de loopbaan verder te groeien naar functies zoals vestigingsmanager of adjunct-vestigingsmanager. Deze functies vereisen meer leidinggevende ervaring en vaardigheden, maar bieden ook meer verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Samenwerking met andere functies
De assistent leidinggevende werkt nauw samen met andere functies binnen de vestiging, zoals de vestigingsmanager, de adjunct-vestigingsmanager en de pedagogisch medewerkers. Deze samenwerking is essentieel voor het behouden van een hoog kwaliteitsniveau in de kinderopvang en het creëren van een positieve werkomgeving.
Daarnaast is er vaak samenwerking met externe partijen, zoals scholen of andere instellingen. Deze samenwerking helpt bij het realiseren van een doorgaande lijn in de opvang en het onderwijsaanbieding voor kinderen.
Conclusie
De functie van assistent leidinggevende in de kinderopvang is een belangrijke en uitdagende functie die centraal staat in de organisatie van een vestiging. De assistent leidinggevende draagt medeverantwoordelijkheid voor het functioneren van het team en de pedagogische zorg, en speelt een centrale rol in het behouden van een hoog kwaliteitsniveau in de kinderopvang. De functie vereist zowel praktische vaardigheden als leidinggevende vaardigheden, en biedt een duidelijke loopbaanrichting naar hogere functies. Voor medewerkers die nog niet volledig klaar zijn voor de functie, bestaan er opleidingen en programma’s die helpen bij het ontwikkelen van de benodigde vaardigheden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
