Verlofuren, werktijden en salarissen in de fulltime kinderopvang in 2025

In de kinderopvangsector zijn verlofuren, werktijden en salarissen belangrijke aspecten voor medewerkers. Deze aspecten worden geregeld via wettelijke normen, collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) en interne afspraken tussen werkgevers en werknemers. In dit artikel wordt ingegaan op de specifieke regelingen voor fulltime medewerkers in de kinderopvang in 2025. Het artikel is opgesteld op basis van recente publicaties en richtlijnen die verband houden met verlofuren, werkdagen, werktijden en salarissen in de sector.

Verlofuren bij fulltime kinderopvang

Een fulltime medewerker in de kinderopvang werkt gemiddeld 36 uur per week. Deze medewerker heeft recht op zowel wettelijke als bovenwettelijke verlofuren.

Wettelijke verlofuren

De wettelijke verlofuren worden berekend als vier keer het aantal contracturen per jaar. Voor een fulltime medewerker betekent dit:

• 4 × 36 uur = 144 wettelijke verlofuren per jaar.

Deze uren zijn niet uitbetaalbaar tenzij de werknemer uit dienst treedt. Bovendien vervallen wettelijke verlofuren binnen 6 maanden na het einde van het kalenderjaar. Dit betekent dat verlofuren van 2024 op 1 juli 2025 verlopen, tenzij deze niet zijn opgenomen vanwege bijzondere omstandigheden zoals ziekte.

Bovenwettelijke verlofuren

Naast de wettelijke verlofuren krijgt een fulltime medewerker ook bovenwettelijke verlofuren. Deze bedragen 66 uren per jaar. Het totaal aantal verlofuren voor fulltimers is daarmee:

• 144 wettelijke uren + 66 bovenwettelijke uren = 210 verlofuren per jaar.

Bovenwettelijke verlofuren hebben een langere geldigheid. Deze uren vervallen pas na 5 jaar. Bovendien kunnen deze uren worden uitbetaald als ze niet zijn opgenomen. Er is geen extra belasting op uitbetaalde bovenwettelijke uren. Daarnaast kunnen bovenwettelijke uren ook worden gebruikt voor andere doeleinden, zoals inwisselen voor een personeelsregeling of het aanschaffen van een fiets via de werkgever.

Berekening bij parttime werken

Hoewel dit artikel zich richt op fulltime medewerkers, is het ook belangrijk om te weten dat bij parttime werken het aantal verlofuren naar rato wordt berekend. Bijvoorbeeld bij 27 uur per week:

• 27/36 × 210 = 157,5 verlofuren per jaar.

Werkdagen en werktijden

De CAO kinderopvang stelt duidelijke regels op voor werkgevers en medewerkers rondom de werkdagen en werktijden.

Normale werktijden

De normale werktijden in de kinderopvang zijn op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 19.00 uur. De werkgever bepaalt de exacte werktijden. Aan het begin van het dienstverband wordt in overleg bepaald op welke dagen de medewerker werkt. De werkdagen moeten passen binnen het basisrooster zoals beschreven in artikel 4.2 lid 1 van de CAO.

Wijzigingen in werktijden

Als de arbeidsduur van een medewerker verandert, worden de werkdagen opnieuw afgesproken. De verandering treedt in na 3 maanden, tenzij een kortere termijn is afgesproken. Bij een roosterdienst moet de werkgever de medewerker minstens 21 kalenderdagen van tevoren informeren over de werkdagen en tijden. In uitzonderlijke gevallen, zoals het vervangen van een zieke collega, kan het rooster worden aangepast.

Salarissen in de kinderopvang

De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO kinderopvang. Deze CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Voor fulltime medewerkers in functie groepshulp of pedagogisch medewerker zijn er verschillende salarisschalen.

Salarisschaal 6 voor pedagogisch medewerker

Een pedagogisch medewerker zit in salarisschaal 6. De bruto maandsalarissen per 1 juli 2025 zijn:

Per 1 september 2026 worden de salarissen met 1,5% verhoogd. Daarnaast ontvangt een medewerker 8% vakantietoeslag. In de CAO 2025-2026 is ook een eindejaarsuitkering van 5,5% afgesproken. Vanaf 1 januari 2026 is deze uitkering 8%.

Uurloon

Het uurloon hangt af van de functie en de trede. Voor een pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 ligt het uurloon per 1 juli 2025 tussen €16,86 en €23,18 bruto. Deze bedragen zijn op basis van een fulltime contract van 36 uur per week. Bovenop dit uurloon komen vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Gespecialiseerde functies

Medewerkers in gespecialiseerde functies, zoals gespecialiseerde pedagogisch medewerkers of medewerkers in IKC (Integraal Kindcentrum), zitten in hogere salarisschalen. Een gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4 verdient bijvoorbeeld tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand (op basis van 36 uur per week).

Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)

In de BBL-trajecten combineren medewerkers werken en leren. Pedagogisch medewerkers in opleiding zitten in salarisschaal 5. Deze medewerkers verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (op basis van 36 uur per week). Omdat deze medewerkers ook naar school gaan, hebben ze altijd een contract voor minder uren.

Praktijkvoorbeeld: Balans tussen werk en kinderopvang

In een praktijkvoorbeeld wordt beschreven hoe een medewerker in de kinderopvang haar werk- en kinderopvangregeling heeft opgezet. De medewerker werkt 22 uur per week overdag en ongeveer 2-3 diensten per maand in de avond, nacht of op het weekend. Haar partner werkt 40 uur per week in 4,5 dagen. De oudste kinderen gaan 1 dag per week naar BSO (buitenschoolse opvang), en de jongste kinderen naar kinderdagverblijf 2,5 dagen per week. Deze regeling levert een variabel niveau van tevredenheid op, afhankelijk van hoeveel tijd ze thuis kan zijn.

Conclusie

Fulltime medewerkers in de kinderopvang hebben recht op een duidelijke regeling met betrekking tot verlofuren, werktijden en salarissen. De wettelijke en bovenwettelijke verlofuren samen brengen fulltimers op 210 verlofuren per jaar. Werkdagen en werktijden worden bepaald door de CAO kinderopvang, waarbij overleg tussen werkgever en medewerker centraal staat. Salarissen worden vastgelegd in salarisschalen, waarbij de medewerker jaarlijks een stap omhoog gaat tot het maximum van de schaal is bereikt. Daarnaast ontvangt de medewerker vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.

Deze regelingen zorgen voor een duidelijke en eerlijke benadering van de werk- en vrijetijdsbalans voor medewerkers in de kinderopvang. Het is belangrijk dat medewerkers zich informeren over de CAO-regelingen en hun rechten, zodat ze deze zorgvuldig kunnen gebruiken in hun dagelijkse werk.

Bronnen

1. Verlofuren in de kinderopvang: wettelijk en bovenwettelijk
2. Werkdagen en werktijden in de CAO kinderopvang 2025-2026
3. Salaris kinderopvang 2025
4. Werk- en opvangregelingen bij kinderopvang