Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De kinderopvangsector staat momenteel voor belangrijke ontwikkelingen, waarbij vakbonden zoals FNV een centrale rol spelen. De onderhandelingen rond de nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026 zijn een voorbeeld van de inspanningen die worden geleverd om de werk- en loonvoorwaarden voor kinderopvangmedewerkers te verbeteren. Tegelijkertijd blijft FNV ook actief betrokken bij acties en initiatieven die gericht zijn op het verbeteren van de werkomstandigheden in de sector. In dit artikel wordt ingegaan op de rol van FNV binnen de kinderopvangsector, de huidige CAO-ontwikkelingen en de maatregelen die genomen worden om de waardering en situatie van kinderopvangmedewerkers te verbeteren.
Nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026
In maart 2024 is een belangrijk akkoord gesloten tussen de werkgeversorganisaties en de vakbond CNV. Dit akkoord leidde tot het ontstaan van een nieuwe CAO Kinderopvang, die vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 van kracht is. Het eindbod van de werkgeverspartijen werd op 5 maart 2024 gedaan, en de leden van de vier betrokken partijen gaven hun goedkeuring. De vakbond FNV Zorg & Welzijn koos echter ervoor om het akkoord af te wezen. Ondanks deze weigering heeft de nieuwe CAO alsnog kracht, omdat CNV het akkoord ondertekend heeft.
De officiële tekst van de nieuwe CAO is al opgesteld en zal zo snel mogelijk op de website Kinderopvang werkt! worden gepubliceerd. Dit is verwacht te gebeuren in de laatste week van april 2025. Vervolgens zal de CAO worden aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Het proces om de CAO algemeen verbindend te verklaren (AVV) is verwacht te duren ongeveer acht weken. Dit betekent dat de nieuwe CAO pas daarna formeel verbindend kan worden voor alle werkgevers in de kinderopvangsector.
De CAO bevat onder meer regels over arbeidsvoorwaarden, loonstijgingen en andere relevante afspraken die van belang zijn voor kinderopvangmedewerkers. Medewerkers kunnen gebruikmaken van de werkkostenregeling om contributies aan vakorganisaties en beroepsorganisaties te betalen uit het bruto maandsalaris. Voor deze contributie hoeft geen belasting of premies te worden betaald. De werkgever heeft de verplichting om medewerkers op de gevolgen voor de sociale verzekeringswetgeving te wijzen bij gebruik van deze mogelijkheid.
FNV en de CAO-onderhandelingen
Hoewel FNV het akkoord van april 2025 niet ondertekend heeft, heeft de vakbond actief meegewerkt aan de onderhandelingen. In mei 2021 was FNV actief met acties, zoals het krieten van eisen op de stoep voor de hoofdkantoren van werkgeversorganisaties zoals BMK, BVOK en BK. Deze acties waren onderdeel van een bredere strategie om druk op te bouwen voor betere arbeidsvoorwaarden en een eerlijke CAO. De werkgeversorganisaties benadrukken dat ze zich aan de afspraak houden om tijdens onderhandelingen geen openlijke reacties te geven op inhoudelijke uitspraken van FNV. De huidige CAO Kinderopvang is inmiddels verlopen en de nieuwe CAO is vanaf 1 januari 2025 van kracht.
In de maanden juni, juli en augustus organiseert FNV een zomertour om betrokken collega’s in de kinderopvangsector te ontmoeten. Het doel is om een netwerk van actieve medewerkers op te bouwen die meewerken aan verbeteringen in de sector. FNV benadrukt dat verbeteringen alleen mogelijk zijn met de steun van medewerkers en collega’s. Het netwerk is bedoeld om een sterke, gezamenlijke stem te vormen bij de werkgevers. De zomertour is gericht op collega’s die actief willen zijn in de klankbordgroepen van FNV Kinderopvang.
Acties en betrokkenheid van FNV
FNV benadrukt regelmatig dat medewerkers in de kinderopvangsector hun werk met passie en toewijding doen, maar dat de werkdruk en extra taken vaak te hoog zijn. In een oproep aan medewerkers wordt aangeraden zich aan te melden voor een bijeenkomst van de KO tour. Deze bijeenkomsten zijn bedoeld om te brainstormen over manieren om werkgevers over te halen om een eerlijke waardering te bieden aan kinderopvangmedewerkers. Medewerkers kunnen zich via de website van FNV aanmelden voor deze bijeenkomsten of contact opnemen via e-mail als er geen bijeenkomst in hun regio is gepland.
FNV benadrukt ook dat verbeteringen in de sector niet alleen door vakbonden mogelijk zijn, maar dat de inzet van individuele collega’s cruciaal is. Medewerkers die meewerken aan deze inspanningen kunnen een grote impact maken op de toekomst van de kinderopvangsector.
Compensatie voor de 'buffelboete'
Een ander belangrijk onderwerp dat FNV in de kinderopvangsector aanpakt, is de zogenaamde 'buffelboete'. Deze term verwijst naar een oneerlijke belastingverzwaring voor mensen met een lager inkomen, vooral parttimers en vrouwen. In januari 2025 is een SP-voorstel aangenomen waardoor medewerkers in sociale ontwikkelbedrijven gecompenseerd worden voor deze belastingverzwaring. Werknemers ontvangen vanaf 1 januari 2025 een netto vergoeding van €45 per maand. Deze compensatie is met terugwerkende kracht geldig vanaf 1 januari 2025 en is bedoeld voor alle 66.000 werknemers in deze sectoren.
FNV benadrukt dat de compensatie een stap in de goede richting is, maar dat de hele buffelboete moet verdwijnen voor iedereen. Werknemers in de kinderopvangsector zijn vaak getroffen door deze maatregelen, aangezien het vooral werknemers met een bruto inkomen tussen €900 en €2.000 betreft. De vakbond blijft hier actief op inwerken en roept op tot verder lobbywerk en acties om het probleem voorgoed op te lossen.
FNV en lidmaatschap
Voor medewerkers die lid willen worden van FNV of al lid zijn, zijn er ook specifieke regelingen. Werknemers kunnen gebruikmaken van een regeling waarmee contributiebedragen aan vakorganisaties worden verlaagd op basis van leeftijd, opleiding, bruto inkomens of bijzondere omstandigheden. Bewijsstukken voor deze korting kunnen digitaal worden aangeleverd via Mijn FNV. De korting kan worden verrekenen over een periode van maximaal zes maanden. FNV benadrukt dat het lidmaatschap eenvoudig en digitaal is te beheren via de website, en dat nieuwe leden een welkomstpakket ontvangen binnen een week na inschrijving.
Voor medewerkers die hun lidmaatschap willen beëindigen, geldt een opzegtermijn van drie kalendermaanden. De maand waarin de opzegging wordt ontvangen telt niet mee. Opzegging kan telefonisch worden afgerond via het contactcentrum van FNV.
Conclusie
De rol van FNV in de kinderopvangsector is van groot belang, zowel in de onderhandelingen rond de CAO als in acties en initiatieven die gericht zijn op verbeteringen in de sector. De nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026 is een belangrijk onderdeel van de inspanningen om de werkomstandigheden voor kinderopvangmedewerkers te verbeteren. Tegelijkertijd blijft FNV actief betrokken bij acties zoals de KO tour en de zomertour om betrokken collega’s te vinden die meewerken aan verbeteringen. De compensatie voor de 'buffelboete' is een positief signaal, maar FNV benadrukt dat het probleem niet volledig opgelost is. Het lidmaatschap van FNV biedt medewerkers ook concrete voordelen en ondersteuning bij het betalen van contributies aan vakorganisaties.
Door middel van deze inspanningen en samenwerking tussen vakbonden, werkgevers en medewerkers, kan de kinderopvangsector verder groeien en de waardering voor medewerkers worden verhoogd. Het is van groot belang dat zowel ouders, opvangers als werknemers betrokken zijn bij deze ontwikkelingen, omdat een betere werkomgeving uiteindelijk ook leidt tot een betere zorg voor kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
