Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
In Nederland zijn er regelmatig feestdagen waarop werknemers in de kinderopvang het recht op een vrije dag hebben. Deze regels zijn vastgelegd in de Cao Kinderopvang, een collectieve arbeidsovereenkomst die het werkgeverschap en werknemerschap in de kinderopvangsector bindt. Deze artikel biedt een overzicht van de feestdagen waarop werknemers het recht op vrije dagen hebben, uitzonderingen en specifieke regelingen zoals vervangend verlof. Het artikel richt zich voornamelijk op de situatie voor 2025-2026, zoals beschreven in de meest recente bronnen.
Feestdagen waarop het recht op vrije dagen geldt
Volgens de Cao Kinderopvang in 2025-2026 heeft een werknemer in de kinderopvang het recht op verlof op de volgende feestdagen:
- Nieuwjaarsdag (1 januari)
- Tweede paasdag
- Koningsdag (4 april)
- Bevrijdingsdag (5 mei)
- Hemelvaartsdag
- Tweede pinksterdag
- Eerste kerstdag (25 december)
- Tweede kerstdag (26 december)
Op deze dagen is het standaardrecht van werknemers om verlof te nemen, zolang deze dagen op een maandag tot en met vrijdag vallen. De werknemers ontvangen hun salaris normaal tijdens deze dagen, terwijl de kinderopvangdienst gesloten is.
Uitzonderingen bij feestdagen
Niet op alle feestdagen geldt het recht op een vrije dag. De Cao Kinderopvang bevat een aantal belangrijke uitzonderingen:
Feestdagen op zaterdag of zondag: Als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, heeft de werknemer geen recht op een vrije dag. Dit betekent dat de werknemer op die dag moet werken, tenzij er andere regelingen zijn gemaakt.
Vervangend verlof: In sommige gevallen is het mogelijk om verlof te nemen op een andere dag dan de feestdag. Dit is bijvoorbeeld toegestaan wanneer een medewerker een niet-christelijke feest- of gedenkdag wil vieren. Dit vervangend verlof moet volgens lid 2 en 3 van artikel 7.7 van de Cao Kinderopvang worden geregeld. De werknemer dient hiervoor afspraken te maken met de werkgever, en dit verlof moet binnen een bepaalde periode worden genomen.
Feestdagen als extra sluitingsdag: Sommige dagen worden beschouwd als extra sluitingsdagen, zoals de dag na Hemelvaart of de dag voor kerst. Deze dagen zijn vaak niet opgenomen in het standaardrecht op verlof, maar kunnen wel voorkomen dat een kinderopvang open moet zijn. In dat geval wordt de sluiting bepaald door de organisatie, en niet door de Cao.
Feestdagen en schoolvakanties
Hoewel de Cao Kinderopvang zich voornamelijk richt op feestdagen, zijn er ook verwijzingen naar schoolvakanties. Deze vakanties vallen buiten de regels van feestdagen en worden meestal bepaald per regio en instelling. Voorbeeldregelingen voor 2025 zijn beschreven in bron [3]:
- Voorjaarsvakantie: 15 februari – 23 februari (regio noord)
- Meivakantie: 26 april – 4 mei
- Zomervakantie: 12 juli – 24 augustus
- Herfstvakantie: 18 oktober – 26 oktober
- Kerstvakantie: 20 december – 4 januari
In de praktijk is het zo dat de sluiting van kinderopvangen tijdens schoolvakanties meestal bepaald wordt door de instelling zelf of door de regio. De Cao Kinderopvang bevat geen standaardregeling voor deze periodes. Bovendien zijn er bepaalde uitzonderingen:
Ruilen bij feest- en sluitingsdagen: Bij Kids First is het niet mogelijk om feestdagen of sluitingsdagen te ruilen. De regeling voor ruilen is beperkt tot schoolvakanties, en slechts binnen het kader van een ruilbudget dat per kwartaal verloopt. Aan het einde van elk kwartaal vervalt het budget, en er kunnen geen rechten ontleend worden aan het saldo.
Ruilen in de peuteropvang: In de peuteropvang is ruilen minder gewenst vanwege de specifieke aard van de activiteiten en de groepssamenstelling. Daarom is ruilen voor deze afdeling geen voorkeursoptie.
Arbeidsregelingen in de Cao Kinderopvang 2025-2026
De Cao Kinderopvang voor 2025-2026 bevat uitgebreide informatie over arbeidsvoorwaarden, waaronder ook regels voor feestdagen. Werkgevers en werknemers kunnen de tekst van de cao online raadplegen of downloaden in pdf-formaat. De cao is ook beschikbaar via een mobiele app, wat toegankelijkheid vergroot. Daarnaast zijn er voorbeelden van voorgaande cao's beschikbaar in een archief. Deze documenten kunnen nuttig zijn om te begrijpen hoe bepaalde regels in de loop der jaren zijn ontwikkeld.
Aanvragen voor extra opvang
In verband met schoolvakanties of bijzondere gebeurtenissen kunnen ouders aanvragen doen voor extra opvang. Dit gebeurt via de OuderApp. Aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst en worden beoordeeld door de afdeling Kindplanning. De beschikbaarheid van extra opvang is afhankelijk van de bezetting per locatie. De organisatie probeert zoveel mogelijk te voldoen aan deze aanvragen, maar er zijn beperkingen.
Conclusie
De Cao Kinderopvang bevat duidelijke regels over feestdagen en het recht op vrije dagen voor werknemers in de kinderopvang. In 2025-2026 zijn de feestdagen waaraan werknemers recht op verlof hebben vastgelegd in de cao. Uitzonderingen, zoals feestdagen op zaterdagen of zondagen, of het recht op vervangend verlof, zijn ook uitgewerkt. Buiten de feestdagen spelen schoolvakanties een rol in de regelingen van kinderopvang. Deze vakanties vallen echter niet onder de Cao en worden meestal lokaal bepaald.
De praktijk van ruilen en extra opvang is verder ingeperkt of afhankelijk van het ruilbudget. Voor ouders en werknemers is het belangrijk om de regels van de Cao Kinderopvang goed te begrijpen om verwachtingen te kunnen hanteren. De beschikbaarheid van de cao in digitale vorm en via mobiele toegang maakt het voor alle betrokkenen makkelijker om zich te informeren over hun rechten en plichten.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
