Erkend leerbedrijf in de kinderopvang: voorwaarden, voordelen en praktische stappen

De kinderopvangsector ontwikkelt zich steeds verder, met als doel jongeren en zij-instromers beter te begeleiden op weg naar een beroep. Een erkend leerbedrijf speelt hierin een centrale rol. Het biedt niet alleen een werkomgeving aan mbo-studenten, maar draagt ook bij aan de duurzaamheid van de organisatie en de sector. In dit artikel wordt ingegaan op de voorwaarden voor het worden erkend als leerbedrijf, de voordelen van het inzetten van een bbl’er en de praktische stappen die nodig zijn om mee te beginnen.

Wat is een erkend leerbedrijf in de kinderopvang?

Een erkend leerbedrijf is een organisatie die officieel erkend is door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) als een locatie waar mbo-studenten hun praktijkopleiding kunnen voltooien. Deze studenten volgen een beroepsbegeleidende leerweg (bbl), waarbij werken en leren gecombineerd worden. Het betreft vooral jongeren die een mbo-opleiding op niveau 3 of 4 volgen in het pedagogisch werk, zoals de opleiding Pedagogisch medewerker kinderopvang.

De bbl is een leertraject waarbij de student, ook wel bbl’er genoemd, gedurende de opleiding werkt in een erkend leerbedrijf. Hierdoor ontwikkelt hij of zij professionele vaardigheden in de praktijk, onder begeleiding van een ervaren medewerker of praktijkopleider. Dit helpt de student om direct in te stappen in het beroep na afronding van de opleiding.

Voorwaarden voor het worden erkend als leerbedrijf

Om erkend leerbedrijf te worden, moeten een aantal eisen voldaan worden. Deze voorwaarden zijn van belang zowel voor de veiligheid en kwaliteit van de opleiding, als voor de student en het bedrijf zelf. De belangrijkste voorwaarden zijn:

1. Bieden van een goede en veilige werkplek
   Het leerbedrijf moet ervoor zorgen dat de werkomgeving veilig is en conform de wet- en regelgeving. Hierbij dient te worden gedacht aan zowel fysieke veiligheid (zoals hygiëne en veilige speelruimtes) als psychosociale veiligheid (zoals een positieve werkcultuur).

2. Aanstellen van een praktijkopleider
   Een praktijkopleider is verantwoordelijk voor de begeleiding van de bbl’er. Deze persoon moet de eisen van de opleiding kennen en voldoende tijd en middelen hebben om de student op de werkvloer te begeleiden. De functie praktijkopleider is opgenomen in de functiematrix voor kinderopvang, en de opleider heeft bij voorkeur een afgeronde mbo-4 opleiding Praktijkopleider of equivalent.

3. Samenwerken met school en SBB
   Het leerbedrijf moet samenwerken met de opleidingsinstelling en de SBB. Dit betreft zowel het begeleiden van de student als het rapporteren van de voortgang van de opleiding.

4. Akkoord met vermelding van bedrijfsgegevens
   Het bedrijf moet akkoord gaan met de vermelding van zijn gegevens op websites zoals leerbanenmarkt.nl en stagemarkt.nl. Dit zorgt voor transparantie en helpt bij het werven van nieuwe bbl’ers.

5. Vergoeding van opleiding en studietijd
   De werkgever kan de kosten die de bbl’er maakt voor de opleiding vergoeden. Ook kan de studietijd volledig vergoed worden door een leer-arbeidsovereenkomst af te sluiten, waarbij de bbl’er bijvoorbeeld meer uren per week werkt. Daarnaast zijn er subsidies beschikbaar voor werkgevers die een bbl’er opleiden, zoals de SLIM-subsidie.

Voordelen van het inzetten van een bbl’er

Het inzetten van een bbl’er heeft zowel voordelen voor de organisatie als voor de student. Voor de organisatie zijn er meerdere voordelen:

1. Investering in de toekomst van de organisatie en sector
   Door een jonge of zij-instromende werknemer in te zetten, investeert het bedrijf in de toekomst. De bbl’er ontwikkelt zich in de organisatie en kan na afronding van de opleiding blijven werken.

2. Vermindering van personeelstekorten
   In de kinderopvangsector is er vaak sprake van personeelstekorten. Het inzetten van een bbl’er helpt om deze tekorten tijdelijk of permanent te verlichten.

3. Versterking van de leercultuur
   Een bbl’er brengt frisse energie en nieuwdenkendheid in de organisatie. Tegelijkertijd leert het bedrijf ook van de student, bijvoorbeeld door innovatieve ideeën te overnemen.

4. Mogelijkheid tot verdere ontwikkeling van medewerkers
   Een medewerker die de functie van praktijkopleider vervult, heeft de kans zich verder te ontwikkelen. Hierbij kan het bedrijf investeren in opleidingen of trainingen voor deze functie.

5. Financiële voordeel door subsidies
   Er zijn subsidies beschikbaar voor werkgevers die een bbl’er inzetten, zoals de SLIM-subsidie. Deze subsidies helpen bij het vergoeden van de kosten van de opleiding en het begeleiden van de student.

Voor de bbl’er zijn er ook duidelijke voordelen. Hij of zij krijgt de kans om direct te werken in een kinderopvanginstelling, onder begeleiding van ervaren medewerkers. Dit helpt om professionele vaardigheden te ontwikkelen en een beter inzicht te krijgen in het beroep.

Praktische stappen om een erkend leerbedrijf te worden

Als een kinderopvanginstelling wil worden erkend als leerbedrijf, zijn er een aantal stappen die genomen moeten worden. Deze stappen zijn van belang om ervoor te zorgen dat het bedrijf aan de eisen voldoet en de bbl’er goed begeleid kan worden.

1. Aanmelden bij de SBB
   De eerste stap is om aan te melden bij de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Op de website van de SBB staat beschreven hoe dit gedaan kan worden. De SBB is verantwoordelijk voor het erkennen van leerbedrijven en het begeleiden van werkgevers bij het inzetten van bbl’ers.

2. Werven van bbl’ers
   Als het bedrijf erkend is, kan het beginnen met het werven van bbl’ers. Dit kan bijvoorbeeld gedaan worden door te vermelden dat het bedrijf een leerbedrijf is in wervingsactiviteiten of op de website. Het is ook mogelijk om een ‘dag uit het leven van een student-medewerker’ te beschrijven, om jongeren een indruk te geven van het werk.

3. Aanstellen van een praktijkopleider
   Het bedrijf moet een medewerker aanwijzen als praktijkopleider. Deze persoon is verantwoordelijk voor de begeleiding van de bbl’er. Het is verstandig om te zorgen dat de praktijkopleider over de juiste kwalificaties beschikt of deze binnen een afgesproken tijd verwervt.

4. Afrekenen van opleiding en studietijd
   Het bedrijf kan kiezen om de kosten van de opleiding en de studietijd van de bbl’er te vergoeden. Dit kan bijvoorbeeld gedaan worden door een leer-arbeidsovereenkomst af te sluiten, waarbij de bbl’er bijvoorbeeld meer uren per week werkt. Ook zijn er subsidies beschikbaar voor werkgevers die een bbl’er opleiden.

5. Afspraken maken over de leer-arbeidsovereenkomst
   De leer-arbeidsovereenkomst duurt zolang de opleiding duurt, meestal drie jaar. Als de opleiding eerder wordt afgerond, eindigt de overeenkomst op dat moment. Als de bbl’er langer doet over de opleiding, mag de overeenkomst toch maar maximaal vier jaar duren. Als de bbl’er het diploma haalt, kan de overeenkomst worden omgezet in een vaste arbeidsovereenkomst, onder bepaalde voorwaarden.

6. Bijhouden van de voortgang van de opleiding
   Het bedrijf moet samenwerken met de opleidingsinstelling om de voortgang van de bbl’er te begeleiden. Dit betreft zowel de praktijk als de theoretische leerstof.

De rol van de praktijkopleider

De praktijkopleider speelt een centrale rol in het begeleiden van de bbl’er. Deze persoon is verantwoordelijk voor het ondersteunen van de student in de praktijk en het aansluiten van de leerstof uit de opleiding met de dagelijkse werksituaties.

De praktijkopleider moet:

• De eisen van de opleiding kennen.
• Voldoende tijd en middelen hebben om de student te begeleiden.
• Bij voorkeur over een afgeronde mbo-4 opleiding Praktijkopleider beschikken of deze bekwaamheid binnen een afgesproken tijd verwerven.

In artikel 8.6.1 van de Cao Kinderopvang staat verder beschreven hoe een bbl’er ingezet kan worden en welke verantwoordelijkheden de praktijkopleider heeft. Het is verstandig om hierbij te investeren in opleiding of training voor de praktijkopleider, om zowel de kwaliteit van de begeleiding als de kwaliteit van de opleiding te waarborgen.

Kosten en financiering van een bbl-opleiding

Het starten van een bbl-opleiding vraagt om een aantal kosten. Deze kosten zijn verplicht en kunnen variëren per schooljaar. Voor het schooljaar 2024-2025 zijn de volgende kosten geregistreerd:

Cursusgeld is verplicht wanneer de student op 1 augustus van het nieuwe schooljaar 18 jaar of ouder is. Deze kosten zijn geregistreerd voor het schooljaar 2024-2025.

De werkgever kan kiezen om deze kosten voor de bbl’er te vergoeden. Daarnaast is het ook mogelijk om subsidies aan te vragen, zoals de SLIM-subsidie, die bedoeld is voor het begeleiden van een kortlopende bij- en omscholing van werkzoekenden of werkenden die met werkloosheid worden bedreigd. Deze subsidies zijn vooral bedoeld voor mkb-bedrijven die praktijkleerplaatsen aanbieden voor mbo-opleidingen.

Samenwerking met andere organisaties

Als een organisatie niet voldoende bbl-kandidaten heeft voor een hele klas, is het mogelijk om samen te werken met andere organisaties in dezelfde regio. Dit helpt om toch een hele klas te starten en de voordelen van een bbl-opleiding te behouden.

Conclusie

Een erkend leerbedrijf in de kinderopvang speelt een belangrijke rol in de opleiding van jongeren en zij-instromers. Het biedt niet alleen een werkomgeving aan mbo-studenten, maar draagt ook bij aan de duurzaamheid van de organisatie en de sector. Door het inzetten van een bbl’er, investeert het bedrijf in de toekomst en versterkt het de leercultuur. Er zijn duidelijke voorwaarden voor het worden erkend als leerbedrijf, en er zijn voordelen voor zowel de organisatie als de student. Door samenwerking en financiële ondersteuning, zoals subsidies, kan het inzetten van een bbl’er een succesvolle en duurzame keuze worden.

Bronnen

1. Leerbedrijven per opleiding
2. Werken met bbl’ers in kinderopvang
3. Opleiding pedagogisch medewerker kinderopvang