Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
De eindejaarsuitkering (EJU) is een belangrijk onderdeel van de salarisregeling voor medewerkers in de kinderopvang. Voor zowel nieuwe als ervaren medewerkers is het belangrijk om te begrijpen hoe deze uitkering werkt, wanneer het wordt uitbetaald en hoe de percentages veranderen in de loop van de jaren. In dit artikel geven we een overzicht van de regels en ontwikkelingen rond de eindejaarsuitkering in de kinderopvang, gebaseerd op de informatie uit de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang.
Wat is de eindejaarsuitkering?
De eindejaarsuitkering is een extra bedrag dat medewerkers ontvangen aan het einde van het kalenderjaar. Het is bedoeld als een soort bonus die los staat van het maandsalaris. De uitkering wordt berekend op basis van het maandsalaris en wordt uitbetaald in december van elk jaar.
In de CAO Kinderopvang is bepaald dat de eindejaarsuitkering wordt uitgerekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar. Dit betekent dat de uitkering voor het gehele jaar wordt berekend, ongeacht wanneer iemand in of uit dienst gaat.
Ontwikkelingen in de regels van de eindejaarsuitkering
De regels rond de eindejaarsuitkering zijn in de afgelopen jaren geleidelijk veranderd. Tot 1 januari 2022 was de uitkering 2%. Vanaf dat moment is het percentage verhoogd naar 3%. Deze verhoging is vastgelegd in artikel 5.8 van de CAO Kinderopvang.
Verhoging naar 5,5% in 2025
Een belangrijke verandering komt in 2025. Voor medewerkers die op 1 mei 2025 in dienst zijn, wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 4% naar 5,5%. Deze verhoging geldt over het gehele kalenderjaar 2025. Dit betekent dat de uitkering hoger is voor deze medewerkers dan voor diegenen die vroeger in dienst zijn.
Als iemand op of na 1 mei 2025 in dienst komt, wordt de uitkering van 5,5% berekend vanaf de datum dat ze in dienst is. Voor iemand die in de loop van 2025 uit dienst gaat, wordt de uitkering berekend tot de datum van uitschrijving.
Verhoging naar 8% in 2026
Vanaf 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 5,5% naar 8%. Dit is een aanzienlijke stijging en maakt de uitkering structureel hoger. Deze verhoging is vastgelegd in de CAO Kinderopvang en geldt voor alle medewerkers die in het kalenderjaar 2026 in dienst zijn.
Aanpassingen voor medewerkers die halverwege het jaar in of uit dienst gaan
De CAO legt ook vast hoe de eindejaarsuitkering werkt voor medewerkers die halverwege het jaar in of uit dienst gaan. Als iemand in het midden van het kalenderjaar in dienst komt, wordt de uitkering berekend vanaf de datum van in dienst treden. Voor iemand die in het midden van het jaar uit dienst gaat, wordt de uitkering berekend tot aan de datum van uitschrijving.
Dit betekent dat de uitkering niet automatisch voor het hele jaar wordt uitbetaald, maar alleen voor de periode dat iemand in dienst is geweest. Het is belangrijk om dit te begrijpen om verwarring te voorkomen bij de uitbetaling van de eindejaarsuitkering.
Relatie met andere salariskomponenten
De eindejaarsuitkering is onderdeel van het salaris en wordt daarom meegerekend in de berekening van het pensioengevend inkomen. Ook de jaarlijkse vakantietoeslag wordt gedeeltelijk berekend op basis van de eindejaarsuitkering. Dit is van belang voor medewerkers die willen weten hoe hun totale vergoeding is samengesteld.
Daarnaast is er een compensatietoeslag ingevoerd bij de overgang van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang. Deze toeslag is 6,61% van het oorspronkelijke salaris en wordt bovenop eventuele persoonlijke toeslagen uitbetaald. Deze compensatietoeslag wordt meegerekend in de berekening van het pensioengevend inkomen en de jaarlijkse vakantietoeslag.
Invoering van nieuwe regels in de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang bevat ook andere regels die van invloed kunnen zijn op de eindejaarsuitkering. Zo zijn er afspraken over loonsverhogingen, min-uren, roosters en werktijden. Deze regels zijn vanaf 1 juli 2025 van kracht en kunnen indirect invloed hebben op de berekening van de eindejaarsuitkering.
Een van de belangrijke regels is dat min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de medewerker, niet hoeven te worden ingehaald. Deze uren vervallen voor de rekening van de werkgever. Ook zijn roosters nu minimaal 21 dagen van tevoren bekend, wat helpt bij het plannen van het jaar.
Invloed van de eindejaarsuitkering op het inkomen
De eindejaarsuitkering heeft een duidelijke invloed op het jaarinkomen van medewerkers in de kinderopvang. Aangezien het bedrag varieert afhankelijk van het kalenderjaar en de in- en uitschrijvingstermijnen, is het belangrijk om dit goed te begrijpen. Medewerkers die in het begin van het jaar in dienst komen, ontvangen meestal een hogere uitkering dan diegenen die later in dienst komen.
Het is ook belangrijk om te weten dat de uitkering niet automatisch wordt verhoogd, maar dat er duidelijke data zijn waarop veranderingen plaatsvinden. Zo is er bijvoorbeeld een verhoging van 2% naar 3% in 2022 en van 5,5% naar 8% in 2026. Deze veranderingen zijn vastgelegd in de CAO en gelden voor alle medewerkers die op die data in dienst zijn.
Toekomstige ontwikkelingen
De CAO Kinderopvang is een dynamisch document dat regelmatig wordt bijgewerkt. Dit betekent dat er in de toekomst nog meer veranderingen kunnen komen rond de eindejaarsuitkering. Medewerkers en werkgevers moeten op de hoogte blijven van deze ontwikkelingen om ervoor te zorgen dat de uitkering correct wordt uitgerekend en uitbetaald.
Een van de toekomstige ontwikkelingen is de ingroei van de eindejaarsuitkering in het salaris. Hierbij wordt het bedrag van de uitkering geleidelijk verrekend met het maandsalaris, zodat de uitkering uiteindelijk volledig in het maandsalaris is opgenomen. Dit is een langere termijnmaatregel en zal zich uitstrekken over meerdere jaren.
Conclusie
De eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van de salarisregeling voor medewerkers in de kinderopvang. Het is bedoeld als een extra uitkering die los staat van het maandsalaris en wordt uitbetaald in december van elk kalenderjaar. De uitkering is gebaseerd op het maandsalaris en wordt berekend over de 12 maanden van het kalenderjaar.
In de afgelopen jaren zijn er verschillende veranderingen geweest in de regels rond de eindejaarsuitkering. Zo is het percentage van 2% verhoogd naar 3% in 2022, naar 5,5% in 2025 en naar 8% in 2026. Deze veranderingen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en gelden voor alle medewerkers die op die data in dienst zijn.
Voor medewerkers die halverwege het jaar in of uit dienst gaan, gelden aparte regels. De uitkering wordt berekend vanaf of tot aan de datum van in- of uitschrijving. Dit betekent dat de uitkering niet automatisch voor het hele jaar wordt uitbetaald.
De eindejaarsuitkering is ook onderdeel van het salaris en wordt meegerekend in de berekening van het pensioengevend inkomen. Daarnaast is er een compensatietoeslag ingevoerd bij de overgang van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang. Deze toeslag is 6,61% van het oorspronkelijke salaris en wordt bovenop eventuele persoonlijke toeslagen uitbetaald.
Het is belangrijk dat medewerkers en werkgevers goed begrijpen hoe de eindejaarsuitkering werkt. Dit helpt bij het plannen van het jaar en voorkomt verwarring bij de uitbetaling. Aangezien de CAO regelmatig wordt bijgewerkt, is het ook belangrijk om op de hoogte te blijven van eventuele toekomstige veranderingen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
