De eindjaarsuitkering (EJU) is een belangrijk onderdeel van het salaris- en voorzieningsstelsel in de kinderopvang. In de context van de CAO Kinderopvang zijn er sinds 2022 duidelijke regels en aanpassingen voor deze uitkering. Deze artikel geeft een overzicht van de relevante regelingen, berekeningswijzen en toepassingsspecifieke regels, op basis van de CAO Kinderopvang en gerelateerde juridische en administratieve documenten. Het artikel richt zich vooral op de wijzigingen die vanaf 1 januari 2022 zijn ingevoerd en hun gevolgen voor zowel medewerkers als werkgevers.
Wat is de Eindjaarsuitkering?
De eindjaarsuitkering is een financiële bijdrage aan medewerkers, die aan het einde van het kalenderjaar wordt uitbetaald. Het is een aanvullende compensatie op het maandsalaris, die bedoeld is om het inkomensniveau over het hele jaar te stabiliseren. In de kinderopvang is de hoogte van deze uitkering geregeld in de CAO Kinderopvang.
Voor de jaren voor 2022 was de eindjaarsuitkering 2% van het jaarloon. In 2022 is deze verhoogd naar 3%. Deze verhoging is vastgelegd in artikel 5.8 van de CAO Kinderopvang, zoals vermeld in bron [1].
Berekening van de Eindjaarsuitkering
De berekening van de eindjaarsuitkering is gebaseerd op het salaris over de 12 maanden van het kalenderjaar. Voor medewerkers die in het begin van het jaar zijn ingesteld, wordt de uitkering berekend vanaf de datum van ingang van het dienstverband. Voor medewerkers die het jaar al eerder verlaten, wordt de uitkering berekend tot aan de datum van hun vertrek.
Het betekent dus dat de eindjaarsuitkering rechtstreeks afhankelijk is van het aantal maanden dat de medewerker in dienst was en van de salarissen die tijdens die periode zijn verstrekt.
Aanpassingen in 2022
De verhoging van de eindjaarsuitkering is een van de belangrijkste veranderingen die zijn ingevoerd in de CAO Kinderopvang vanaf 2022. Deze verandering is bedoeld om de inkomenspositie van medewerkers in de kinderopvang te verbeteren, en is daarmee een onderdeel van een bredere aanpassing van de arbeidsvoorwaarden in het sector.
Daarnaast is er in 2022 ook sprake van een eenmalige uitkering in september 2021, bedoeld als blijk van waardering voor de inzet van medewerkers in de lastige periode. Deze uitkering bedroeg 0,5% van de 12 maandsalarissen. Echter, deze eenmalige uitkering is niet pensioengevend, zoals vermeld in bron [4].
Compensatie en Ingroei
De CAO Kinderopvang is in 2022 ook van toepassing op medewerkers die eerder onder de CAO Sociaal Werk stonden. Deze medewerkers ontvangen een maandelijkse compensatietoeslag van 6,61%, berekend over het oorspronkelijke salaris. Deze toeslag is bovenop eventuele persoonlijke toeslagen. De ingroei van de compensatietoeslag verloopt geleidelijk, rekening houdend met eventuele loonstijgingen die in de CAO Kinderopvang zijn vastgelegd.
Bij eventuele verhogingen van de eindjaarsuitkering na 2020 worden deze ook verrekend met de compensatietoeslag. Dit geldt op dezelfde wijze als voor CAO-loonstijgingen, zoals vermeld in bron [2].
Pensioengevend Inkomen
Zowel de compensatietoeslag als de persoonlijke toeslag behoren tot het pensioengevend inkomen. Dit betekent dat deze toeslagen meerekenen bij de berekening van de pensioenpremie en de jaarlijkse vakantietoeslag. De ingroei van deze toeslagen gebeurt in twee stappen: eerst wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd, en daarna de compensatietoeslag.
Overgangsregelingen
Voor medewerkers die overgaan van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang gelden bepaalde overgangsregelingen. Zo behoudt de medewerker het loopbaanbudget dat opgebouwd was tot aan de overgangsdatum. Vanaf die datum is er geen verdere opbouw meer mogelijk.
Bij de keuze van het loopbaanbudget moeten fiscale regels worden in acht genomen, zoals vermeld in bron [2]. Deze overgangsregelingen zijn bedoeld om de wisselwerking tussen oude en nieuwe arbeidsvoorwaarden zo glad mogelijk te maken.
Afspraken over Plus- en Mien-uren
Nadat de jaarurensystematiek is ingevoerd, zijn er duidelijke afspraken gemaakt over de regeling van plus- en min-uren. Medewerkers die uitsluitend in de dagopvang werken, mogen nooit meer dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per twee weken aan plus- of min-uren hebben. Voor medewerkers die ook in de buitenschoolse of peuteropvang werken, geldt deze regel per maand.
Aan het einde van het kalenderjaar mogen plus-uren niet opstaan. Werkgevers en medewerkers moeten afspreeken hoe de plus-uren worden vergoed, bijvoorbeeld in geld of in vrije tijd. Als de uren in vrije tijd worden vergoed, moeten deze binnen hetzelfde kalenderjaar worden ingenomen, en de werkgever blijft het salaris betalen tijdens deze vrije uren, zoals beschreven in bron [2].
Pensioenpremie
Vanaf 1 januari 2022 wordt de pensioenpremie gelijk verdeeld tussen werkgever en medewerker. Beide partijen betalen 50% van de premie. Deze wijziging is geïntroduceerd om de financiële lasten beter te verdelen en om te compenseren voor de hogere pensioenpremie voor medewerkers. Daarom zijn de salarissen in 2022 met 0,75% verhoogd, zoals vermeld in bron [4].
De Eindjaarsuitkering in 2023 en Verder
De CAO Kinderopvang 2021-2022 is Algemeen Verbindend Verklaard (AVV) tot en met 31 december 2023. Dit betekent dat de CAO voor alle werkgevers in de kinderopvang verplicht is. Vanaf 1 januari 2023 is de CAO niet meer geldig, maar de regels voor de eindjaarsuitkering zijn inmiddels verwerkt in het salarissenstelsel van de meeste instellingen.
In 2024 is de CAO opnieuw onderhandeld, en is de nieuwe CAO Kinderopvang in 2025 officieel in werking getreden. Deze nieuwe CAO blijft de regels rondom de eindjaarsuitkering behouden, zoals vermeld in bron [5]. Medewerkers die vragen hebben over de toepassing van de nieuwe CAO kunnen contact opnemen met CNV via [email protected] of via het telefoonnummer 030-7511001.
Toekomstige Wijzigingen en Eindjaarsuitkering
In 2025 is er ook sprake van nieuwe kwalificatie-eisen voor pedagogisch medewerkers. Deze eisen betreffen onder andere het vereiste taalniveau. Voor 1 januari 2025 moet een pedagogisch medewerker op minimaal taalniveau B2 voor het Nederlands zitten, zoals vermeld in bron [2]. Deze eisen zijn niet direct gerelateerd aan de eindjaarsuitkering, maar vormen wel onderdeel van de bredere aanpassingen in de CAO Kinderopvang.
Conclusie
De eindjaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang. In 2022 is deze uitkering verhoogd van 2% naar 3%, wat een positieve invloed heeft op het inkomensniveau van medewerkers. De berekening van de uitkering is duidelijk geregeld in de CAO Kinderopvang, rekening houdend met de werkdagen en de salarissen over het kalenderjaar.
Daarnaast zijn er overgangsregelingen voor medewerkers die overgaan van de CAO Sociaal Werk naar de CAO Kinderopvang. Deze regelingen zorgen voor een geleidelijke ingroei van compensatietoeslagen en persoonlijke toeslagen. Ook is er sprake van een gelijke verdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en medewerker, wat vanaf 2022 in werking is getreden.
De regels rondom de eindjaarsuitkering zijn verwerkt in de CAO Kinderopvang 2021-2022, die tot en met 31 december 2023 AVV is. Vanaf 1 januari 2023 is een nieuwe CAO in werking getreden, die dezelfde basisregels voor de eindjaarsuitkering behoudt. Voor vragen over de toepassing van de nieuwe CAO is contact mogelijk met CNV via de opgegeven e-mail of telefoonnummer.
