Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
Bij de vraag hoe men een eigen kinderopvang kan starten, zijn er verschillende opties en ondersteuningsstructuren beschikbaar in Nederland. Zowel particuliere initiatieven als maatschappelijke organisaties bieden hulp bij het opzetten van een kleinschalige of grotere kinderopvang. Dit artikel geeft een overzicht van de stappen die een ondernemer moet nemen, de relevante wetgeving, en de beschikbare ondersteuning, op basis van gegevens uit betrouwbare bronnen.
Wat is een eigen kinderopvang?
Een eigen kinderopvang kan verschillende vormen aannemen, zoals dagopvang, buitenschoolse opvang, gastouderopvang of peuterspeelzaal. Deze vormen vallen allen onder de Wet Kinderopvang en Kwaliteitseisen Peuterspeelzaalwerk (WKO). Deze wet regelt onder meer de kwaliteit, de kostenverdeling en de regels rondom het maximaal aantal kinderen dat een opvangverantwoordelijke mag verzorgen.
Deze wet onderscheidt tussen:
- Dagopvang: Opvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar, gedurende één of meerdere dagdelen per week.
- Buitenschoolse opvang: Opvang voor schoolkinderen voor en na schooltijd, tijdens vakanties en bij studie- en adviesdagen.
- Gastouderopvang: Opvang van kinderen in de woning van de gastouder, met een maximum van 6 kinderen, inclusief eigen kinderen.
- Peuterspeelzaal: Opvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar, waarbij ouders meestal aanwezig zijn.
Combinaties van deze vormen zijn mogelijk, afhankelijk van de behoeften van de opvangverantwoordelijke en de vraag in de regio.
Stappen bij het starten van een eigen kinderopvang
Het starten van een kinderopvang is een complexe en intensieve periode. Een overzicht van de stappen die genomen moeten worden, is belangrijk om de onderneming goed te kunnen opzetten.
1. Kiezen voor een vorm van opvang
De eerste stap is om te bepalen welke vorm van opvang men wil aanbieden. Dit kan bijvoorbeeld een kleinschalige kinderopvang zijn in eigen woning (gastouderopvang), een kinderdagverblijf of een buitenschoolse opvang. De keuze hangt af van de persoonlijke omstandigheden, de ruimte en het aantal kinderen dat men wil verzorgen.
2. Wet- en regelgeving
Een essentieel onderdeel van het starten van een kinderopvang is het kennen van en voldoen aan de wettelijke eisen. Deze zijn vastgelegd in de Wet Kinderopvang en Kwaliteitseisen Peuterspeelzaalwerk. Daarnaast zijn er regionale beleidsregels die invloed hebben op de toegang tot de markt en de ruimtelijke voorwaarden.
LOOKK, een landelijke organisatie voor kleinschalige kinderopvang, helpt bijvoorbeeld bij het begrijpen en toepassen van deze regels. Ze bieden een stappenplan dat de belangrijkste activiteiten omvat bij de opstart van een kinderopvang. Deze stappenplan omvat zaken als het aannemen van personeel, verbouwen van ruimtes, het opzetten van een administratieve structuur en het aanvragen van benodigde vergunningen.
3. Aanvragen van de Verklaring Omtrent Geweldgebruik (VOG)
Een Verklaring Omtrent Geweldgebruik (VOG) is verplicht voor iedereen die betrokken is bij de opvang van kinderen. Dit geldt voor zowel de opvangverantwoordelijke als voor eventuele medewerkers en huisgenoten. Voor gastouders is de VOG van screeningsprofiel 84 of 86 vereist. Deze verklaring dient te worden aangevraagd bij de gemeente, meestal via een gastouderbureau.
Bij gastouderopvang is het belangrijk om te weten dat er een maximum aantal kinderen is dat een gastouder mag verzorgen. Dit maximum is afhankelijk van de leeftijd van de kinderen en bevat een limiet van bijvoorbeeld maximaal 6 kinderen, waarvan maximaal 5 jonger dan 4 jaar en 2 jonger dan 1 jaar.
4. Aanmelding bij een gastouderbureau of kinderopvangorganisatie
Als men kiest voor gastouderopvang, is het noodzakelijk om aangemeld te zijn bij een geregistreerd gastouderbureau. Dit bureau is verantwoordelijk voor het aanvragen van de exploitatievergunning bij de gemeente. Het bureau ontvangt ook de VOG’s en het diploma of certificaat van goed gastouderschap. De GGD controleert jaarlijks gastouderbureaus en een deel van de gastouders via steekproeven.
Voor andere vormen van kinderopvang, zoals kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang, is het verstandig om lid te worden van een kinderopvangorganisatie. Organisaties zoals Samenwerkende Kinderopvang of Opvang Nieuwe Stijl bieden ondersteuning bij zowel de opstart als de dagelijkse bedrijfsvoering.
5. Ontwikkelen van een pedagogisch beleid en visie
Het bepalen van het pedagogisch beleid is een belangrijk onderdeel van het starten van een kinderopvang. Dit beleid bepaalt hoe kinderen worden verzorgd, welke activiteiten worden aangeboden en hoe communicatie met ouders verloopt. In een soft franchise zoals Opvang Nieuwe Stijl kan men vrij bepalen welk pedagogisch beleid men wil hanteren. Men bepaalt ook de naam, het logo en de openingstijden van de opvang.
6. Administratie en dagelijkse bedrijfsvoering
Na de opstart is het belangrijk om een goed administratieve structuur te ontwikkelen. Dit omvat het bijhouden van contracten, tarieven, uren en klachtenbehandeling. LOOKK ondersteunt bijvoorbeeld met het opstellen van contracten, facturatie en automatische incasso. Daarnaast is het verplicht om aangesloten te zijn bij een klachtencommissie, zoals de Geschillencommissie van de Brancheorganisatie Kinderopvang.
7. Marketing en aanbieden van de opvang
Het aanbieden van de kinderopvang aan ouders is een belangrijke stap. Dit kan via een website, sociale media of door samenwerking met scholen en kinderjaren. Het is belangrijk om ouders te informeren over het aanbod, de openingstijden, de tarieven en de klachtenprocedure. Ook is het verplicht om ouders te informeren over de procedure voor het indienen van een klacht, conform de Wet Klachtrecht Cliënten Zorgsector.
Ondersteuning bij het starten van een kinderopvang
Voor wie een eigen kinderopvang wil starten, zijn er verschillende ondersteuningsorganisaties beschikbaar. Deze bieden hulp bij zowel de opstart als de dagelijkse bedrijfsvoering.
Opvang Nieuwe Stijl
Opvang Nieuwe Stijl is een soft franchise die ondernemers ondersteunt bij het starten van hun eigen kinderopvang. Ze bieden vrijheid in het bepalen van pedagogisch beleid, openingstijden en andere aspecten van de opvang. De organisatie helpt bij het voldoen aan de wettelijke eisen en biedt begeleiding bij de opstart. Momenteel heeft de organisatie 25 locaties in heel Nederland.
LOOKK
LOOKK staat voor Landelijke Organisatie Ondersteuning Kleinschalig Kinderopvang. Ze bieden ondersteuning bij het begrijpen van de wet- en regelgeving, het opstellen van contracten, administratieve diensten en marketing. LOOKK helpt ook bij het vinden van een geschikte locatie en biedt een softwaresysteem dat afgestemd is op de wensen van de ondernemer.
Samenwerkende Kinderopvang
Samenwerkende Kinderopvang is een samenwerking van 16 kleine en middelgrote kinderopvangorganisaties. Ze houden zich bezig met kwaliteit, innovatie en efficiëntie in de kinderopvangsector. Voor ondernemers, ouders en pedagogisch professionals biedt de organisatie ondersteuning en samenwerking in de kinderopvang.
Conclusie
Het starten van een eigen kinderopvang is een uitdaging, maar ook een kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de opvoedkundige en sociaal-emotionele ontwikkeling van kinderen. Het vereist kennis van de wettelijke eisen, een duidelijke visie en een goed functionerende administratie. Tegelijkertijd is er veel ondersteuning beschikbaar via organisaties zoals Opvang Nieuwe Stijl, LOOKK en Samenwerkende Kinderopvang. Door deze hulp en begeleiding is het mogelijk om een eigen kinderopvang te starten die zowel kwalitatief hoogwaardig is als duurzaam op de lange termijn.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
