Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
In juli 2023 is een belangrijke eenmalige uitkering uitbetaald aan medewerkers in de kinderopvang, zoals afgesproken in de Cao Kinderopvang 2023–2024. Deze uitkering maakt deel uit van een breder akkoord dat gericht is op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden in de sector. De uitkering is bedoeld als een extra ondersteuning voor werknemers, naast de al eerder afgesproken salarisverhogingen. Deze uitkering is eenmalig en wordt uitbetaald op basis van het werkgegeven dienstverband per 1 juli 2023.
In deze artikel wordt ingegaan op de aard van de uitkering, de voorwaarden voor de uitbetaling, de context van het akkoord, en de bredere betekenis van het Cao-akkoord voor de kinderopvangsector. Ook worden de verwachtingen voor de toekomst en de rol van het algemeen bindend verklaarde karakter van de cao belicht.
Wat is de eenmalige uitkering?
De eenmalige uitkering in juli 2023 bedraagt 525 euro bruto. Dit bedrag is gebaseerd op een fulltime dienstverband en wordt naar rato uitbetaald. Dat betekent dat parttime werknemers een proportioneel lager bedrag ontvangen. De uitkering is bedoeld voor iedereen die op 1 juli 2023 werkzaam was onder de Cao Kinderopvang.
Wanneer een werknemer in januari 2023 al een eenmalige gratificatie heeft ontvangen, wordt deze in mindering gebracht op de juli-uitkering. De in mindering genomen bedrag is maximaal 300 euro. Dit zorgt ervoor dat er geen dubbele voordelen zijn voor dezelfde werknemers.
De uitkering is geen structurele verhoging, maar een tijdelijke maatregel om medewerkers te ondersteunen in een tijd van relatief hoge inflatie en stijgende leefkosten. Het is onderdeel van een breder salarisakkoord dat in februari 2023 tussen de cao-partijen is afgesloten.
De context van het Cao-akkoord 2023–2024
Het akkoord voor de Cao Kinderopvang loopt van 1 januari 2023 tot 1 juli 2024 en bevat meerdere belangrijke afspraken rondom salaris, arbeidsvoorwaarden en de toekomst van de cao. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Een salarisverhoging van 150 euro bruto in april 2023, gevolgd door een verhoging van 2%.
- Twee extra verhogingen in januari 2024 en april 2024, ook van 2% elk.
- Een eenmalige uitkering van 525 euro in juli 2023.
- Aanpassing van het loongebouw: de onderste trede vervalt en er komen twee extra tredes bij.
Dit akkoord is een resultaat van onderhandelingen tussen de werkgeversorganisaties BK, BMK en BVOK en de vakbonden. Het doel van deze afspraken is om de wettelijke arbeidsvoorwaarden te verbeteren en de werkgelegenheid in de kinderopvangsector te stabiliseren.
Algemeen bindend verklaard: wat betekent dit?
Op 27 juni 2023 is bekendgemaakt dat de Cao Kinderopvang 2023–2024 algemeen bindend is verklaard. Dit betekent dat de cao niet alleen van toepassing is op medewerkers van organisaties die zijn aangesloten bij BK en BMK, maar op alle medewerkers in de kinderopvangsector, inclusief medewerkers van gastouderbureaus. Hierdoor geldt het akkoord voor iedereen in de sector, ongeacht of de werkgever of werknemer lid is van een cao-partij.
De algemene bindende verklaring is van groot belang voor de sector, omdat het ervoor zorgt dat alle werknemers profiteren van de verbeterde arbeidsvoorwaarden. Het stelt ook de werkgevers in staat om consistente regels te hanteren, wat het administratieve werk vergemakkelijkt.
De salarisverhogingen in de cao
De salarisverhogingen die in het akkoord zijn afgesproken, vormen een belangrijk onderdeil van het Cao-akkoord. De eerste verhoging in april 2023 bedraagt 150 euro bruto. Daarnaast is er een procentuele verhoging van 2%. Deze maatregelen zijn bedoeld om medewerkers te ondersteunen in een tijd van stijgende leefkosten.
In 2024 volgen nog twee verhogingen: in januari en in april, beide van 2%. Dit betekent dat de salarissen in 18 maanden gemiddeld met ongeveer 11,9 procent stijgen. Deze stijging is bedoeld om het salarisniveau in lijn te brengen met de inflatie en de kosten van het werken in de sector.
De rol van de loongebouwenwijziging
Het loongebouw in de Cao Kinderopvang is aangepast. De onderste trede van het loongebouw vervalt, wat betekent dat de laagste salarisniveaus automatisch worden aangepast. Aan het einde van het loongebouw komen twee extra tredes bij. Deze wijzigingen zorgen ervoor dat het salarisstelsel flexibeler en beter afgestemd is op de werkelijkheid van de sector.
De loongebouwenwijziging helpt ook om de carrièremogelijkheden binnen de kinderopvangsector te vergroten. Medewerkers kunnen op basis van ervaring en kwalificaties hoger opschalen, wat de motivatie en de werknemersbehoefte kan verbeteren.
De toekomst van de Cao Kinderopvang
Naast de huidige afspraken is er ook aandacht besteed aan de toekomst van de Cao Kinderopvang. De cao-partijen zijn van plan om in de toekomst met andere relevante partijen, zoals de sector primair onderwijs, in gesprek te treden over een mogelijke transitie naar een bredere cao. Dit betekent dat de huidige cao mogelijk wordt uitgebreid of vervangen door een cao die van toepassing is op meerdere sectoren.
De verwachting is dat dit leidt tot een consistenter en duurzamere werkomgeving voor medewerkers in de kinderopvang. Het kan ook leiden tot betere samenwerking tussen verschillende sectoren en een hogere werknemersbehoefte.
De betekenis van de uitkering en het akkoord
De eenmalige uitkering en het akkoord zijn bedoeld als een ondersteuning voor medewerkers in een tijd van relatief hoge inflatie en stijgende leefkosten. De uitkering is eenmalig en is niet bedoeld als een structurele verhoging, maar als een tijdelijke maatregel om medewerkers extra ondersteuning te bieden.
Het akkoord is ook een teken van de groeiende aandacht voor de kinderopvangsector. De sector speelt een cruciale rol in de maatschappij, en het is belangrijk dat de arbeidsvoorwaarden verbeteren om ervoor te zorgen dat er genoeg medewerkers beschikbaar zijn. De uitkering en de salarisverhogingen zijn een stap in de goede richting.
Conclusie
De eenmalige uitkering in juli 2023 is een onderdeel van het bredere Cao-akkoord voor de kinderopvangsector. Het is bedoeld als een extra ondersteuning voor medewerkers in een tijd van stijgende leefkosten. Samen met de salarisverhogingen en de wijzigingen in het loongebouw vormt het een belangrijke stap in de richting van betere arbeidsvoorwaarden.
Het algemeen bindend karakter van de cao zorgt ervoor dat alle medewerkers in de sector profiteren van de verbeteringen. De toekomstige plannen voor een mogelijke transitie naar een bredere cao zijn een teken van de groeiende aandacht voor de sector.
De uitkering en het akkoord zijn een positieve ontwikkeling voor de kinderopvangsector en een ondersteuning voor de medewerkers die zo belangrijk zijn voor de dagelijkse zorg voor jonge kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
