Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
Doomijn Kinderopvang is een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor een betere startpositie van kinderen in de maatschappij. De organisatie draagt sinds lange tijd bij aan de opvoedkundige en pedagogische ontwikkeling van kinderen in een veilige en inspirerende omgeving. Voor ouders en kinderen is Doomijn een vertrouwd partnerschap, maar ook voor medewerkers biedt de organisatie een uitgebreid aanbod van functies en carrièremogelijkheden. In deze artikel wordt ingegaan op de vacatures, de eisen die aan medewerkers worden gesteld, en de werkwijze bij de selectieprocedures.
Werken bij Doomijn: Een Inspirerende Werkomgeving
Doomijn biedt een unieke werkomgeving waar kinderen de ruimte krijgen om te ontdekken, fouten te maken en vies te worden – want daar leer je van. Hier mag je spelen zonder te presteren en kleuren zonder lijntjes. Voor pedagogisch medewerkers is dit een waar inspiratiebron. De organisatie staat bekend om haar sterke focus op het ontwikkelen van kinderen, maar ook op het ontwikkelen van medewerkers.
Doomijn investeert continu in de kwaliteit van haar dienstverlening en biedt een werkomgeving waarin het verschil zichtbaar is voor zowel kinderen als medewerkers. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Kinderopvang, schaal 13, en variëren tussen € 5.287 en € 7.258 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en werkervaring.
Missie en Visie van Doomijn Kinderopvang
Doomijn is onderdeel van Stichting Travers en draagt maatschappelijk verantwoordelijkheid. De organisatie zet zich in voor gelijke kansen voor alle kinderen, ongeacht achtergrond of omstandigheden. Het rendement wordt volledig geïnvesteerd in de kwaliteit van de opvang, de ontwikkeling van kinderen en een sterke pedagogische basis.
Doomijn is actief in Zwolle en omliggende gebieden, met locaties in steden zoals Apeldoorn, Meppel, Hoogeveen, Assen en diverse plaatsen in Friesland. Het aanbod omvat kinderdagopvang, buitenschoolse opvang en peuteropvang, passend bij elke levensfase. Met meer dan 800 medewerkers en ruim 120 locaties is Doomijn een toonaangevende organisatie in de kinderopvangsector.
Vacatures en Aanvullende Mogelijkheden
Pedagogisch Medewerker Flexpool
Een van de vacatures die op dit moment openstaan, is die van pedagogisch medewerker flexpool. Voor deze functie is flexibiliteit, aanpassingsvermogen en natuurlijk overwicht belangrijk. De medewerker moet in staat zijn om zich gemakkelijk aan te passen aan nieuwe omgevingen en kinderen prettig te maken. Daarnaast is het belangrijk om ouders betrokken te betrekken bij de ontwikkeling van hun kind.
De vereisten voor deze functie zijn: - Minimaal een kindgericht mbo-diploma op niveau 3. - Of 50% studiepunten van een gekwalificeerde hbo-opleiding (voor de bso). - Of 75% studiepunten van een gekwalificeerde hbo-opleiding (voor de kdv). - Of een overgangsbewijs naar het derde jaar van een gekwalificeerde hbo-opleiding.
De functie is parttime en biedt een afwisselende werkomgeving. De vacature is gericht op mensen die het vak van kinderopvang als een mooie kans zien om zichzelf te ontwikkelen.
Stageplaatsen
Naast vacatures biedt Doomijn ook stageplaatsen aan. Stagiairs ondersteunen de pedagogisch medewerkers en doen werkervaring op. Het stageprogramma is bedoeld om jongeren te inspireren en te laten verwonderen door het vak van kinderopvang. De stage is een uitkomst voor studenten die hun opleiding afronden en praktijkervaring opdoen in een betrokken en leerzame omgeving.
De Selectieproces bij Doomijn
Doomijn houdt zich aan een gestructureerd en eerlijk selectieproces dat bestaat uit drie fasen: Speed, Slow en Go. Deze fasen zijn bedoeld om zowel de organisatie als de kandidaat een eerlijk beeld te geven van elkaar.
Speed
In de eerste fase, Speed, maakt de kandidaat in drie korte gesprekken kennis met kleine commissies binnen de organisatie. Het doel is dat de organisatie jou leert kennen en een eerste indruk krijgt van jouw persoonlijkheid en motivatie. De gesprekken zijn kort en informeel, maar geven toch ruimte om te laten zien wie je bent en wat je belangrijk vindt.
Slow
Als de eerste kennismaking positief verloopt, volgt de fase Slow. Hier is ruimte voor verdieping in een uitgebreider gesprek. Tijdens deze fase wordt meer aandacht besteed aan jouw visie, je werkervaring en je motivatie om bij Doomijn te komen werken. Het is een kans om vragen te stellen en om jouw persoonlijke wensen en verwachtingen te delen.
Go
Aan het einde van de Slow-fase wordt je zo snel mogelijk geïnformeerd of Doomijn verder wil met jou. De procedure wordt voor 20 december 2024 afgerond. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure om een goed beeld te krijgen van jouw leiderschapsstijl en competenties. Kandidaten die worden uitgenodigd, moeten online de Quinn managementrollen meting invullen.
Manager Pedagogiek & Ontwikkelen
Naast functies voor pedagogisch medewerkers biedt Doomijn ook vacatures voor managers. Een van deze functies is die van Manager Pedagogiek & Ontwikkelen. Deze functie is een sleutelfiguur in de strategische aansturing van Doomijn Kinderopvang. Samen met de directeur-bestuurder en andere collega-managers, geef je leiding aan de (locatie) managers kinderopvang.
Jouw rol gaat verder dan alleen je eigen aandachtsgebied. Als verbindende kracht binnen het managementteam ben jij medeverantwoordelijk voor het succes van de organisatie en de focus van het team van managers kinderopvang. Vanuit deze integrale rol geef je tevens invulling aan jouw aandachtsgebied binnen Doomijn: Ontwikkelen en Leren.
De functie vereist een sterke focus op de ontwikkeling van kinderen en medewerkers. Het is een functie met veel impact, waarbij je samen met een betrokken team werkt aan een toekomstbestendige organisatie. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Kinderopvang, schaal 13.
Waarom Doomijn Kiezen?
Samenwerking en Verankering in de Regio
Doomijn is sterk verankerd in de regio en zet zich in voor de maatschappelijke functie van kinderopvang. De organisatie is een partner in opvoeding en draagt bij aan een betere startpositie voor kinderen in de maatschappij. Door het aanbod van kinderdagverblijven, peuteropvang locaties en buitenschoolse opvang, vormt Doomijn een waardevolle aanvulling op het opvoedkundige werk dat kinderen thuis en op school meekrijgen.
Continue Opleiding en Ontwikkeling
Doomijn investeert in een continu lerende organisatie. Medewerkers en managers ontwikkelen zich verder, zodat ze met kwaliteit en toewijding het verschil kunnen maken voor elk kind. Het is een functie met veel impact, waarbij je dagelijks ziet dat je werk een effect heeft op de gezichten van kinderen.
Conclusie
Doomijn Kinderopvang biedt een unieke kans voor pedagogisch medewerkers en managers om bij te dragen aan de ontwikkeling van kinderen in een veilige, uitdagende en inspirerende omgeving. De organisatie staat bekend om haar sterke focus op de ontwikkeling van kinderen en medewerkers. Met een breed aanbod van functies en carrièremogelijkheden is Doomijn een toonaangevende organisatie in de kinderopvangsector.
Het selectieproces is gestructureerd en eerlijk, met ruimte voor kandidaten om hun persoonlijkheid en motivatie te tonen. Of je nu op zoek bent naar een functie als pedagogisch medewerker of een functie in het managementteam, Doomijn biedt kansen om jezelf te ontwikkelen en een positieve impact te maken op de levens van kinderen en ouders.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
