Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
Casca Kinderopvang in Heemstede is een organisatie die zich richt op zowel de zorg voor kinderen als de zorg voor haar medewerkers. In het kader van kinderopvang en voorschoolse educatie speelt Casca een centrale rol in de regio Heemstede. Uit recente gegevens blijkt dat het aanbod van kinderopvang en voorschoolse voorzieningen in Heemstede sterk is en gericht is op gelijke kansen voor kinderen, inclusief die met een risico op achterstand. Deze artikkel biedt een overzicht van de aanbieding van Casca Kinderopvang, de werkwijze van de organisatie en haar bijdrage aan de lokale kinderopvangsector.
Casca Kinderopvang: Werkplezier en Werkomgeving
Casca Kinderopvang richt zich niet alleen op kinderen, maar ook op de welzijn van haar medewerkers. Uit een tevredenheidsonderzoek van recente data blijkt dat medewerkers zich sterk verbonden voelen aan hun werkplek. De tevredenheidsscore ligt op een 8 en het werkgeluk zelfs op een 8,3. Deze hoge cijfers worden vaak geciteerd in de vacaturebeschrijvingen en worden gezien als een reflectie van de werkomgeving die Casca biedt.
Een belangrijk aspect van de werkomgeving bij Casca is het gevoel van vaste teams en regelmatige werktijden. Medewerkers werken in vaste teams en werken op vaste dagen, wat leidt tot een zekerheid in hun werk. Daarnaast is er vrijheid in het invullen van de werkdag. Medewerkers hebben de ruimte om activiteiten zelf te kiezen, binnen de pedagogische richtlijnen van de organisatie. Hierbij is er steeds begeleiding beschikbaar via pedagogische coaches.
Casca is een maatschappelijk bewuste organisatie zonder winstoogmerk. Dit betekent dat alle inkomsten direct terugvloeien naar de kinderen en medewerkers. Hierdoor kan Casca zich richten op het welzijn van kinderen en de professionalisering van haar medewerkers. De organisatie biedt ook tal van voordelen aan haar werknemers, zoals trainingen, cursussen en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsenregeling en voorrangsregeling voor kinderen.
Werkplezier en Menselijke Waarden
Vrijheid en gelijkwaardigheid zijn kernwaarden bij Casca. Medewerkers worden geacht om wie ze zijn, en hun ideeën worden gerespecteerd. In het verhaal van medewerkers wordt vaak gesproken over het gevoel van "thuis zijn" bij Casca. Het werken in een warme, kleinschalige omgeving is een kenmerk dat herhaaldelijk genoemd wordt. Hierdoor is er een sterke teamgebruik en een gezellige sfeer die ook positief uitwerkt op het werkgeluk.
Daarnaast is er een focus op persoonlijke ontwikkeling. Casca investeert in de kennis en vaardigheden van haar medewerkers en biedt cursussen op verschillende gebieden, zoals talentontwikkeling, communicatie en samenwerken. Deze investeringen zijn een weerspiegeling van het geloof dat zowel kinderen als medewerkers beter kunnen groeien in een ondersteunende omgeving.
Aanbod van Kinderopvang en Voorschoolse Educatie
Casca Kinderopvang is een van de organisaties die betrokken is bij het aanbod van zowel reguliere kinderopvang als voorschoolse educatie. In Heemstede is het gebruik van voorschoolse voorzieningen zeer hoog, met bijna 80% van de 0 tot 4-jarigen die gebruik maken van een voorschoolse voorziening. Deze voorzieningen zijn onder meer gericht op het voorbereiden van kinderen op het basisonderwijs, met name voor kinderen die op risico staan voor een achterstand.
In 2019 is Casca betrokken geraakt bij het aanbod van voorschoolse educatie (VE). De pedagogische medewerkers van Casca zijn in 2019 opgeleid in een programma dat 9 maanden duurt. Deze scholing is bedoeld om hen voor te bereiden op het aanbieden van voorschoolse educatie, die gericht is op het verbeteren van de voorwaarden voor het instromen in het basisonderwijs. Peuters die in aanmerking komen voor VE kunnen kiezen uit vijf locaties, waaronder ook locaties van Casca.
De gemeente Heemstede streeft naar gecombineerde groepen waarin peuters met en zonder achterstand samen opgroeien. Dit is een aanpak die gericht is op gelijke kansen en sociale cohesie. Voor reguliere peuteropvang geldt een standaard van twee dagdelen per week, elk van minimaal 3 tot maximaal 3,75 uur. Deze regeling geldt gedurende 40 weken per jaar.
De Rol van Casca in de Lokale Gemeenschap
Casca speelt een belangrijke rol in de lokale kinderopvangsector van Heemstede. Het aanbod van kinderopvanglocaties is breed en gevarieerd. Casca heeft meerdere locaties in de regio, met moderne ingerichte groepen en ruime buitenruimtes. Deze locaties zijn ontworpen om kinderen te stimuleren tot beweging, creativiteit en sociaal contact. De focus ligt niet alleen op leren, maar ook op het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn in een veranderende samenleving.
Een van de locaties van Casca is het Kindcentrum De Molenwerf, dat zich richt op het ontwikkelen van zowel kennis als sociaal-emotionele vaardigheden. Bewegen is een structureel onderdeel van het programma en is geïntegreerd in meerdere vakken. Het kindcentrum heeft een ruime gymzaal en een grote buitenruimte, wat het ideaal maakt voor fysieke activiteiten. De pedagogische aanpak is kindgericht, waarbij rekening wordt gehouden met de eigen leerstijl van het kind. Kinderen kunnen kiezen om alleen of samen te werken, zowel in groepsactiviteiten als in individuele projecten.
Werkgelegenheid en Carrièremogelijkheden
Casca biedt ook werkgelegenheid aan pedagogisch medewerkers, met vacatures voor zowel tijdelijk als vast dienstverband. De organisatie zoekt mensen met een diploma voor de thuiszorg of kinderopvang, aangezien deze ook in de kinderopvang mogen werken. De vacatures worden vaak uitgebazuimd als een kans om in een stabiele, vaste omgeving te werken, met regelmatige werktijden en een duidelijk contract.
Aanvullend op de vacatureaanbieding benadrukt Casca ook haar focus op duurzame en menselijke werkplekken. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld kiezen voor het aantal uren dat ze willen werken, in overleg met de organisatie. Hierdoor is het mogelijk om flexibel te werken, bijvoorbeeld voor mensen die ook thuiszorg of andere zorgactiviteiten combineren met hun werk bij Casca.
Ondersteuning van Peuters en Huisvesting
Casca is ook betrokken bij het aanbod van de zogenaamde "peuter+" regeling, gericht op peuters met een risico op een achterstand. In 2017 zijn 16 peuters en in 2018 13 peuters geplaatst in deze regeling, waarbij ze twee extra, gratis dagdelen kunnen ontvangen. Deze regeling is bedoeld om kinderen extra ondersteuning te bieden, zodat ze gelijke kansen hebben in het basisonderwijs.
Het aanbod van kinderopvang in Heemstede is uitgebreid, met een totaal van 240 plaatsen over meerdere locaties. Casca is een van de organisaties die subsidie ontvangt van de gemeente, wat betekent dat het aanbod van kinderopvang en voorschoolse educatie in de regio sterk wordt ondersteund door het publieke domein.
Conclusie
Casca Kinderopvang in Heemstede is een maatschappelijk bewuste organisatie die zich richt op zowel de zorg voor kinderen als de zorg voor medewerkers. De organisatie biedt een stabiele, vaste werkomgeving met een focus op werkgeluk, medewerkersontwikkeling en kindgerichte zorg. Casca speelt een centrale rol in de lokale kinderopvangsector en is betrokken bij zowel reguliere kinderopvang als voorschoolse educatie. Het aanbod van kinderopvang en educatieve programma’s is uitgebreid en gericht op gelijke kansen voor alle kinderen, inclusief die op risico voor achterstand.
De focus op menselijke waarden, vrijheid en ontwikkeling maakt Casca tot een aantrekkelijke werkplek voor pedagogisch medewerkers. De organisatie investeert zowel in haar medewerkers als in haar kinderen, en dit is duidelijk te zien in de hoge tevredenheidsscores. Voor ouders is Casca een betrouwbare partner in de opvoeding en ondersteuning van hun kinderen. Voor medewerkers biedt Casca een werkplek waarin zowel persoonlijk als professioneel groeit.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
