Casca Kinderopvang is een maatschappelijk bewuste organisatie die zich richt op de zorg en opvoeding van jonge kinderen in Heemstede. De organisatie benadrukt het belang van stabiele werkomstandigheden, een persoonlijke aanpak, en een focus op het welzijn van zowel kinderen als medewerkers. In dit artikel wordt ingegaan op de werkomstandigheden binnen Casca Kinderopvang, het aanbod van voorschoolse educatie in Heemstede, en de rol van Casca binnen dit lokale kinderopvanglandschap. Op basis van de beschikbare informatie worden de werkwijzen, voordelen en beleidskeuzes van de organisatie belicht.
Werkplezier en Vaste Werkomstandigheden
Een van de kernwaarden van Casca Kinderopvang is de nadruk op vaste werkdagen en regelmatige werktijden. Dit biedt medewerkers een zekere voorspelbaarheid, wat bijdraagt aan een hoger werkgeluk. Medewerkers werken in vaste teams, wat onderlinge banden en samenwerking bevordert. Deze vaste samenstelling van teams helpt ook bij het opbouwen van vertrouwen en samenhang binnen de organisatie.
Casca benadrukt ook de vrijheid die medewerkers hebben in het invullen van hun werk. Hoewel er begeleiding is van pedagogische coaches, wordt er veel waarde gehecht aan de eigen inzichten en kennis van de medewerkers. Dit leidt tot een leerrijk en betrokken werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun passie voor kinderen uitstorten.
Het tevredenheidsonderzoek van Casca toont aan dat medewerkers gemiddeld een 8 geven voor tevredenheid en een 8,3 voor werkgeluk. Deze cijfers duiden op een positieve werkomgeving waarin zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling centraal staan. De organisatie investeert ook in trainingen en cursussen om de pedagogische kennis van medewerkers te versterken, wat bijdraagt aan de kwaliteit van het kinderopvangaanbod.
Persoonlijke Ontwikkeling en Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Naast de professionele groei, stelt Casca ook de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal. Er zijn programma’s voor talentontwikkeling, communicatie en samenwerking. Dit helpt bij het bouwen van soft skills en het creëren van een betere werkomgeving.
Daarnaast biedt Casca secundaire arbeidsvoorwaarden boven de norm, zoals een fietsenregeling en een voorrangsregeling voor eigen kinderen. Deze voordelen onderstrepen het maatschappelijk bewuste karakter van de organisatie, die zowel de medewerkers als de kinderen centraal stelt.
Het salaris van medewerkers valt binnen schaal 6 van de CAO Kinderopvang, met een bruto maandbedrag van €2188 tot €2899 bij een werkweek van 36 uur. Deze schaal zorgt voor een eerlijke beloning die past bij de verantwoordelijkheden van de functies.
Kwalificering en Aanstellingsvoorwaarden
Om in dienst te treden bij Casca, is een kwalificerend diploma vereist. Naast de bekende opleidingen zoals SPW (Stimulerings- en Participatie Werk) en SPH (Stimulerings- en Participatie Huis), zijn er ook andere geschikte opleidingen. Medewerkers die in de thuiszorg werken, kunnen ook aansluiten bij Casca, aangezien de organisatie specifieke vacatures voor thuiszorg biedt. Dit benadrukt de open benadering van Casca ten opzichte van diverse kwalificaties.
Voorschoolse Educatie in Heemstede
Casca Kinderopvang speelt ook een rol in de voorschoolse educatie in Heemstede. Voorschoolse educatie is een gesubsidieerd programma dat gericht is op het verbeteren van de voorwaarden voor het succesvol instromen in het basisonderwijs. De gemeente Heemstede streeft naar een aanbod waarin peuters met en zonder risico op achterstand worden samengebracht, zodat gelijke kansen worden geboden.
Casca is betrokken bij het aanbieden van voorschoolse educatie en is onderdeel van een breder netwerk van organisaties dat subsidie ontvangt van de gemeente. In 2019 kreeg Casca een subsidie voor voorschoolse educatie, wat inhoudt dat pedagogisch medewerkers een specifieke scholing volgen. Deze scholing duurt 9 maanden en is bedoeld om de kwaliteit van het educatieve aanbod te verhogen.
Peuters die in aanmerking komen voor voorschoolse educatie kunnen kiezen uit verschillende locaties, waaronder ook de locatie van Casca. Deze kinderen ontvangen meestal vier dagdelen opvang, waarvan er twee worden betaald door de ouders op basis van hun inkomens. De gemeente maakt subsidieafspraken met Casca en andere organisaties om het aantal beschikbare plekken te bepalen.
Aanbod en Beleid in Heemstede
In Heemstede is voorschoolse educatie beschikbaar voor kinderen vanaf 2 jaar. Het beleid stelt dat kinderen vroeg mogelijkerwijs starten met de peuteropvang, zodat ze gelijke kansen krijgen ten opzichte van kinderen die wel naar de kinderopvang gaan. De reguliere omvang van de peuteropvang bestaat uit twee dagdelen van minimaal 3 tot maximaal 3,75 uur per dag, gedurende 40 weken per jaar.
Casca is betrokken bij het aanbod van 32 plekken op de locatie "Pluizebol". Deze locatie is onderdeel van een breder aanbod van voorschoolse voorzieningen in Heemstede, waarin in totaal 240 plekken beschikbaar zijn. Andere organisaties die een rol spelen zijn Les Petits, ‘t Meerlnest en Peuterspeelgroep Heemstede. Deze organisaties werken samen met Casca om een breed en divers aanbod te realiseren dat aansluit bij de wensen van ouders en de behoeften van kinderen.
Werkgeverschap en Maatschappelijke Verantwoordelijkheid
Casca benadrukt haar rol als werkgever die de belangen van medewerkers en kinderen centraal stelt. De organisatie is geen winstoogmerkgeorganiseerd en investeert actief in het welzijn van haar medewerkers. Hieruit blijkt dat Casca niet alleen gericht is op de zorg voor kinderen, maar ook op het creëren van een positieve werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en betrokken kunnen zijn.
De maatschappelijke verantwoordelijkheid van Casca is duidelijk te zien in de beschikbare locaties, die modern ingericht zijn en een ruime buitenruimte bieden. De medewerkers geven aan dat ze zich prettig voelen in deze omgeving, wat bijdraagt aan de kwaliteit van het kinderopvangaanbod.
Conclusie
Casca Kinderopvang is een maatschappelijk bewuste organisatie die zich richt op de zorg en educatie van jonge kinderen in Heemstede. De organisatie benadrukt de waarde van vaste werkdagen, regelmatige werktijden, en persoonlijke vrijheid in het invullen van werk. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en ervaren een hoog werkgeluk, zoals blijkt uit onderzoek. Daarnaast investeert Casca in trainingen, persoonlijke ontwikkeling en secundaire arbeidsvoorwaarden om zowel de medewerkers als de kinderen te ondersteunen.
Buiten de kinderopvang speelt Casca ook een rol in de voorschoolse educatie in Heemstede. De organisatie ontvangt subsidie van de gemeente en biedt een kwalitatief hoogwaardig aanbod aan kinderen die in aanmerking komen voor voorschoolse educatie. Het beleid in Heemstede richt zich op gelijke kansen voor alle kinderen, ongeacht hun achtergrond of risico op achterstand.
Casca benadrukt haar maatschappelijke verantwoordelijkheid niet alleen in de zorg voor kinderen, maar ook in het creëren van een positieve en stimulerende werkomgeving. Het aanbod van moderne locaties, ruime buitenruimtes en een maatschappelijk bewuste aanpak maakt Casca tot een aantrekkelijke organisatie voor medewerkers en ouders.