Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
De cao Kinderopvang speelt een centrale rol in de regulering van arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector in Nederland. In 2023 is een nieuwe cao ingevoerd, genaamd cao Kinderopvang 2023-2024, die algemeen bindend is verklaard. Deze cao bevat belangrijke wijzigingen, waaronder loonsverhogingen en nieuwe afspraken over werktijden, verlofregelingen en werkcultuur. Deze artikel biedt een overzicht van de belangrijkste aspecten van de cao Kinderopvang 2023-2024, met aandacht voor de voornaamste wijzigingen en de gevolgen voor werkgevers en medewerkers in de kinderopvang.
Belangrijkste wijzigingen in de cao Kinderopvang 2023-2024
De cao Kinderopvang 2023-2024 is algemeen bindend verklaard, wat betekent dat de cao niet alleen geldt voor medewerkers van organisaties die aangesloten zijn bij de cao-partijen BK en BMK, maar voor alle medewerkers in de kinderopvangsector. Dit omvat ook medewerkers van gastouderbureaus. Een van de belangrijkste voordelen is dat iedereen nu recht heeft op de eenmalige uitkering in juli 2023. Deze uitkering is bedoeld als compensatie voor de afwezige loonsverhoging in januari, februari en maart 2023.
Daarnaast bevat de cao Kinderopvang 2023-2024 ook afspraken over loonsverhogingen. De eerste loonsverhoging gaat in op 1 juli 2025 en bedraagt 2,5%. Op 1 september 2026 volgt een loonsverhoging van 1,5%. Deze verhogingen zijn nominaal, wat betekent dat elk salarisnummer (trede) met een vast bedrag stijgt. Hierdoor krijgen de laagste tredes verhoudingsgewijs iets meer dan de hoogste tredes wanneer het bedrag wordt omgerekend naar procenten.
De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026. Dit is een belangrijke verandering die het eindejaarsbedrag voor medewerkers verhoogt. Ook zijn er afspraken gemaakt over min-uren, waarbij medewerkers die min-uren hebben door sluiting of andere oorzaken buiten hun schuld, deze uren niet hoeven in te halen. De min-uren vervallen voor hun rekening.
Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn, en last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen zoals ziekte. Daarnaast zijn er nieuwe afspraken gemaakt over een gezonde werkcultuur en menstruatiebeleid. Werkgevers worden aangemoedigd om gratis menstruatieproducten te verstrekken aan medewerkers die deze nodig hebben. Ook zijn er afspraken over maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten.
Loonsverhogingen en compensatie
Een van de belangrijkste punten in de cao Kinderopvang 2023-2024 is de loonsverhoging. Deze verhoging is bedoeld om de salarissen in de kinderopvangsector te verhogen en de werknemers te ondersteunen. De eerste loonsverhoging gaat in op 1 juli 2025 en bedraagt 2,5%. Op 1 september 2026 volgt een loonsverhoging van 1,5%. Deze verhogingen zijn nominaal, wat betekent dat elk salarisnummer (trede) met een vast bedrag stijgt. Hierdoor krijgen de laagste tredes verhoudingsgewijs iets meer dan de hoogste tredes wanneer het bedrag wordt omgerekend naar procenten.
De eenmalige uitkering in juli 2023 is ook een belangrijk aspect van de cao. Deze uitkering is bedoeld als compensatie voor de afwezige loonsverhoging in januari, februari en maart 2023. Deze uitkering is voor iedereen beschikbaar en is eenmalig. Werkgevers zijn verplicht om deze uitkering te verstrekken, omdat de cao algemeen bindend is verklaard.
Werkgevers en de cao Kinderopvang 2021-2022
Voor de cao Kinderopvang 2023-2024 geldt dat de cao Kinderopvang 2021-2022 tot en met 31 december 2023 algemeen bindend is. Werkgevers die niet aangesloten zijn bij de cao-partijen BK en BMK kunnen artikel 5.9 van de cao Kinderopvang 2021-2022 toepassen, maar zijn hiertoe niet verplicht. Dit artikel betreft de eenmalige uitkering in juli 2023. Werkgevers kunnen kiezen of ze deze uitkering willen verstrekken, maar ze zijn niet verplicht om dit te doen. Als een werkgever kiest om de uitkering wel te verstrekken, moet hij eerst een instemmingsverzoek indienen bij de medezeggenschap.
De cao Kinderopvang 2021-2022 is niet langer geldig sinds 1 januari 2023. Werkgevers die deze cao nog toepassen, kunnen dit doen, maar ze zijn niet verplicht om dit te doen. Werkgevers die de cao Kinderopvang 2023-2024 toepassen, moeten ervoor zorgen dat de afspraken van deze cao worden nageleefd. Werkgevers die niet aangesloten zijn bij de cao-partijen BK en BMK kunnen de cao Kinderopvang 2023-2024 toepassen, maar ze zijn niet verplicht om dit te doen.
Werkgevers en de cao MKMB Kinderopvang
De cao MKMB Kinderopvang is een andere cao die specifiek is bedoeld voor MKMB-bedrijven. Deze cao is uitsluitend bedoeld voor MKMB-bedrijven en heeft daarom de voorkeur voor leden van de BVOK. De cao Kinderopvang is daarentegen geschreven voor zowel grote als kleine bedrijven in de kinderopvangsector. Partijen bij de cao MKMB kunnen zich niet vinden in de wijze van belangenbehartiging voor kleine bedrijven door BK. Hierdoor is er een werkingssfeeroverlap tussen de cao Kinderopvang en de cao MKMB Kinderopvang, wat een belemmering is om tot een algemeen verbindende cao over te gaan.
De cao MKMB Kinderopvang is bedoeld voor MKMB-bedrijven en bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in deze bedrijven. De cao Kinderopvang is daarentegen bedoeld voor alle bedrijven in de kinderopvangsector, waaronder ook MKMB-bedrijven. Werkgevers die de cao MKMB Kinderopvang toepassen, kunnen de cao Kinderopvang 2023-2024 ook toepassen, maar ze zijn niet verplicht om dit te doen. Werkgevers die de cao Kinderopvang 2023-2024 toepassen, moeten ervoor zorgen dat de afspraken van deze cao worden nageleefd.
Financiële bedenkingen
Er zijn financiële bedenkingen geweest over de cao Kinderopvang 2023-2024. In januari 2023 hebben BVOK en LBV al een adequate loonsverhoging overeengekomen, terwijl dat voor leden van BK en BMK niet het geval was. Hierdoor is er een benadeling ontstaan voor BVOK-leden, omdat ze in januari, februari en maart 2023 geen loonsverhoging hebben gekregen. De eenmalige uitkering in juli 2023 is bedoeld als compensatie voor deze benadeling, maar deze uitkering vormt ook een extra financiële last voor BVOK-leden. Hierdoor zijn er dubbele lasten ontstaan voor BVOK-leden, omdat ze zowel de eenmalige uitkering als de loonsverhoging moeten betalen.
Werkgevers die de cao Kinderopvang 2023-2024 toepassen, moeten ervoor zorgen dat de afspraken van deze cao worden nageleefd. Werkgevers die niet aangesloten zijn bij de cao-partijen BK en BMK kunnen de cao Kinderopvang 2023-2024 toepassen, maar ze zijn niet verplicht om dit te doen. Werkgevers die de cao Kinderopvang 2023-2024 toepassen, moeten ervoor zorgen dat de afspraken van deze cao worden nageleefd.
Conclusie
De cao Kinderopvang 2023-2024 is een belangrijke cao die de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector regelt. Deze cao is algemeen bindend verklaard en bevat belangrijke wijzigingen, waaronder loonsverhogingen en nieuwe afspraken over werktijden, verlofregelingen en werkcultuur. De loonsverhogingen zijn bedoeld om de salarissen in de kinderopvangsector te verhogen en de werknemers te ondersteunen. De eenmalige uitkering in juli 2023 is ook een belangrijk aspect van de cao en is bedoeld als compensatie voor de afwezige loonsverhoging in januari, februari en maart 2023. Werkgevers die de cao Kinderopvang 2023-2024 toepassen, moeten ervoor zorgen dat de afspraken van deze cao worden nageleefd. Werkgevers die niet aangesloten zijn bij de cao-partijen BK en BMK kunnen de cao Kinderopvang 2023-2024 toepassen, maar ze zijn niet verplicht om dit te doen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
