Cao-salarissen in de kinderopvang: overzicht van de verwachtingen in 2025 en 2026

De kinderopvangsector in Nederland is een essentieel onderdeel van het zorg- en opvoedingslandschap. Voor werknemers in deze sector is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de salarissen, verlofregelingen en andere voorwaarden die vastgelegd zijn in de CAO Kinderopvang. De huidige CAO ligt vast voor de periode 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt onder meer hoe de salarissen worden bepaald, hoeveel vakantiegeld en eindejaarsuitkering werknemers ontvangen, en hoe roosters worden opgesteld. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de salarissen en bijkomende regelingen die vanaf 2025 van toepassing zijn voor werknemers in de kinderopvang.

Salarisschalen en functies in de CAO Kinderopvang

Elke functie in de kinderopvang is gekoppeld aan een specifieke salarisschaal. De salarisschalen zijn onderdeel van de CAO en bepalen het bruto maandsalaris op basis van de functie en de trede waarin een werknemer zich bevindt. Tredes zijn opeenvolgende niveaus binnen een salarisschaal, waarbij het salaris stijgt naarmate de werknemer hoger opschuift. De loonsverhoging gebeurt jaarlijks, zolang de werknemer niet het maximum van de salarisschaal heeft bereikt.

Voorbeeld: Salarisschaal 6 voor pedagogisch medewerker

Een van de meest voorkomende functies in de kinderopvang is die van pedagogisch medewerker. Deze functie valt onder salarisschaal 6. Per 1 juli 2025 zijn de salarissen voor pedagogisch medewerkers met een voltijdse arbeidsregeling van 36 uur als volgt vastgelegd:

Naast het maandloon ontvangt een pedagogisch medewerker ook een vakantietoeslag van 8%. De CAO 2025-2026 bevat bovendien afspraken over een eindejaarsuitkering. In 2025 is deze uitkering 5,5%, maar vanaf 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering verhoogd naar 8%. Op 1 september 2026 is er bovendien een loonsverhoging van 1,5%.

Uurloon in de CAO Kinderopvang

Het uurloon hangt af van de functie en de trede. Voor pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 ligt het uurloon per 1 juli 2025 tussen €16,86 en €23,18 bruto. Hierbij komt ook het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering.

Andere functies en salarisschalen

Niet alle functies in de kinderopvang vallen onder salarisschaal 6. Andere functies, zoals groepshulp, zitten in schaal 3, terwijl gespecialiseerde pedagogisch medewerkers in onderwijs en kinderopvang, zoals in een IKC (Integraal Kindcentrum), in schaal 7 vallen. Voor deze functies zijn ook aparte salarissen vastgelegd. Een gespecialiseerd pedagogisch medewerker in schaal 7 verdient tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand, op basis van een voltijdse arbeidsregeling.

Salarissen voor medewerkers in opleiding

Pedagogisch medewerkers in opleiding zitten in salarisschaal 5. Deze functie is bedoeld voor medewerkers die een BBL-traject (beroepsbegeleidende leerweg) volgen. In deze schaal verdienen medewerkers tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand. Deze bedragen zijn gebaseerd op een voltijdse arbeidsregeling van 36 uur. Omdat deze medewerkers ook studeert, zijn hun contracten vaak voor minder uren.

Loonsverhogingen in de CAO Kinderopvang 2025-2026

De CAO bevat duidelijke afspraken over loonsverhogingen. De eerste loonsverhoging treedt in op 1 juli 2025 en bedraagt 2,5%. Op 1 september 2026 volgt een loonsverhoging van 1,5%. Deze stijgingen zijn bedoeld om het salaris aan de inflatie en de ontwikkelingen in de sector aan te passen.

Verhoging van de eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering is structureel verhoogd. Vanaf 1 januari 2026 is deze uitkering 8%, terwijl het in 2025 nog 5,5% was. Dit betekent dat werknemers in de kinderopvang in 2026 een aanzienlijk hogere uitkering kunnen verwachten.

Min-uren en roosterregelingen

Naast loonsverhogingen zijn er ook afspraken gemaakt over min-uren en roosterregelingen. Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer, vervallen voor de rekening van de werkgever. Dit betekent dat werknemers deze uren niet hoeven in te halen.

Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen, zoals bij ziekte. Deze afspraken zijn bedoeld om werknemers te beschermen tegen onvoorzichtige planningswijzigingen en meer grip te geven op hun werkdag.

Gezonde werkcultuur en maatregelen

De CAO 2025-2026 bevat ook nieuwe afspraken over een gezonde werkcultuur. Werkgevers worden aangemoedigd om maatwerk te bieden voor werknemers met menstruatie- of overgangsklachten. Bovendien is er een oproep om gratis menstruatieproducten te verstrekken aan werknemers die die nodig hebben. Deze maatregelen zijn bedoeld om de werkomstandigheden te verbeteren en de werknemers te ondersteunen bij hun lichamelijk welzijn.

Salarissen in vergelijking met andere sectoren

De salarissen in de kinderopvang zijn te vergelijken met die in andere sectoren. In de universitaire sector bijvoorbeeld zijn de salarissen hoger, maar hangen deze ook af van de functie en de schaal. In de administratieve functies binnen de kinderopvang ligt het gemiddelde salaris rond de €2.600 euro per maand. Voor functies als secretaresse of receptionist ligt het salaris tussen €2.371 en €3.500 euro.

Conclusie

De CAO Kinderopvang voor de periode 2025-2026 biedt duidelijke richtlijnen over salarissen, loonsverhogingen, bijkomende uitkeringen en werktijden. Pedagogisch medewerkers, die in schaal 6 vallen, kunnen vanaf 1 juli 2025 rekenen op een bruto maandsalaris tussen €2.641 en €3.630. Naast het maandloon ontvangen zij ook een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. In 2026 is de eindejaarsuitkering verhoogd naar 8%. De loonsverhogingen in 2025 en 2026 zijn bedoeld om het salaris aan de inflatie aan te passen en de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten.

Buiten het maandloon zijn er ook afspraken gemaakt over min-uren, roosterregelingen en maatregelen voor een gezonde werkcultuur. Werkgevers worden aangemoedigd om maatwerk te bieden aan werknemers met menstruatie- of overgangsklachten en om een grip te geven op het planningsbeleid.

Voor medewerkers in opleiding is de CAO eveneens van toepassing, hoewel hun salarissen iets lager liggen dan die van volledig gekwalificeerde medewerkers. Deze regeling is bedoeld om jonge medewerkers te ondersteunen terwijl zij hun opleiding volgen.

De CAO is een essentieel document voor zowel werknemers als werkgevers in de kinderopvangsector. Het biedt duidelijke richtlijnen over salarissen, voorzieningen en werktijden en draagt bij aan een eerlijke en transparante werkomgeving.

Bronnen

1. Kinderopvang Morgen
2. CNV
3. Randstad
4. Kinderopvang Werkt