Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
Wanneer medewerkers in de kinderopvang voor een ziek familielid of een dierbare moeten zorgen, kunnen zij gebruikmaken van zorgverlof. Dit verlof is geregeld in de Cao Kinderopvang en de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Zorgverlof bestaat uit twee soorten: kortdurend en langdurend. In dit artikel wordt uitgebreid ingegaan op de regelingen, berekening, betaalbaarheid en het aanvragen van zorgverlof volgens de Cao Kinderopvang 2025–2026. De informatie is gebaseerd op de meest actuele data uit de beschikbare bronnen.
Kortdurend zorgverlof in de kinderopvang
Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor tijdelijke situaties waarin een medewerker tijdelijk voor een zieke dierbare moet zorgen. Dit kan bijvoorbeeld gelden voor een ziek kind, partner of ouder. Het verlof is bedoeld voor korte perioden en mag niet langer dan een bepaalde tijd worden gebruikt per jaar.
Aanvraag en berekening van kortdurend zorgverlof
Medewerkers hebben jaarlijks recht op maximaal twee keer het aantal uren dat zij per week werken aan kortdurend zorgverlof. Dit betekent dat iemand die bijvoorbeeld 24 uur per week werkt, maximaal 48 uur of zes dagen kortdurend zorgverlof kan opnemen per kalenderjaar. De berekening is dus afhankelijk van het aantal uren dat de medewerker gemiddeld per week werkt.
Het kortdurend zorgverlof kan worden ingepland op momenten die het meest geschikt zijn voor de zorg van de zieke dierbare. Er is geen verplichte minimumperiode voor de toekenning van dit verlof, zolang de werknemer deze voor zorg doelwitte gebruikt.
Betaald verlof
Tijdens het kortdurend zorgverlof betaalt de werkgever 70 procent van het salaris door. Dit geldt voor de uren die werkelijk worden gebruikt voor zorg. De overige 30 procent wordt dus niet doorbetaald. De Cao Kinderopvang bevat hierover duidelijke afspraken, die medewerkers en werkgevers kunnen raadplegen.
Vakantiedagen opbouwen tijdens kortdurend zorgverlof
Medewerkers bouwen tijdens kortdurend zorgverlof vakantiedagen op. Dit is belangrijk, omdat het verlof niet mag leiden tot het verliezen van vakantiedagen. Werkgevers mogen het kortdurend zorgverlof niet inhouden op de vakantiedagen van de medewerker. Hierdoor kan het verlof los van vakantieperiodes worden ingepland.
Langdurend zorgverlof in de kinderopvang
Langdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin een medewerker voor een langere periode voor een zieke of hulpbehoevende dierbare moet zorgen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij chronische ziekten of langdurige zorgbehoeften van een familielid. Het verlof mag maximaal zes maanden duren.
Aanvraag en berekening van langdurend zorgverlof
Een medewerker heeft jaarlijks recht op maximaal dertien keer het aantal werkuren per week aan langdurend zorgverlof. Bijvoorbeeld: iemand die 24 uur per week werkt, heeft recht op maximaal 312 uur zorgverlof per jaar. Echter, het zorgverlof mag niet meer dan de helft van de werkelijke werktijd per week uitmaken. Dit betekent dat iemand die 24 uur per week werkt, maximaal 12 uur per week zorgverlof kan opnemen.
Het verlof is bedoeld voor onafgebroken perioden, maar de exacte indeling hangt af van de situatie van de zieke dierbare en de zorg die nodig is.
Betaald verlof
In tegenstelling tot kortdurend zorgverlof is langdurend zorgverlof over het algemeen niet betaald. Dit is vastgelegd in de WAZO. Echter, in de Cao Kinderopvang zijn afspraken gemaakt over gedeeltelijke doorbetaling van het salaris. Tijdens langdurend zorgverlof betaalt de werkgever 25 procent van het salaris door. Deze doorbetaling geldt maximaal tot de helft van het aantal uren dat de medewerker normaal gesproken per week werkt. De doorbetaling duurt voor een maximum van zes maanden.
Vakantiedagen opbouwen tijdens langdurend zorgverlof
Medewerkers bouwen tijdens langdurend zorgverlof ook vakantiedagen op. Net zoals bij kortdurend zorgverlof mag het verlof niet leiden tot het verliezen van vakantiedagen. Werkgevers mogen langdurend zorgverlof niet inhouden op de vakantiedagen van de werknemer.
Pensioenpremie tijdens langdurend zorgverlof
Bij langdurend zorgverlof kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden ook het werkgeversdeel van de pensioenpremie doorbetalen. Dit hangt af van de afspraken in de Cao Kinderopvang en eventuele interne regelingen van de werkgever. Meer informatie over dit onderwerp is te vinden in artikel 7.9 van de Cao Kinderopvang.
Voor wie is zorgverlof toegestaan?
Zorgverlof kan worden aangevraagd voor een aantal specifieke personen die ziek of hulpbehoevend zijn. Dit zijn:
- Kinderen, partner, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten);
- Anderen in het huishouden (zoals een inwonende tante);
- Bekenden, zoals schoonouders of buurvrouwen, mits de relatie zo is dat het logisch is dat de medewerker voor deze persoon moet zorgen.
Een medewerker moet de enige zijn die de zorg kan geven om zorgverlof te kunnen opnemen. Dit betekent dat bijvoorbeeld een broer of zus die in de buurt woont en ook zorg kan geven, niet automatisch zorgverlof kan opnemen.
Zorgverlof voor een zieke kind
Bij ziekte van een eigen kind, adoptiekind of pleegkind, is zorgverlof toegestaan. Dit geldt ook voor kinderen van een partner met wie men samenwoont, zolang deze kinderen volgens de basisregistratie personen bij de gemeente op hetzelfde adres wonen.
Hoe wordt zorgverlof aangevraagd?
Zorgverlof moet worden aangevraagd bij de werkgever. De medewerker dient aan te geven hoeveel tijd en welke periode het verlof betreft. Het is belangrijk dat het verlof daadwerkelijk wordt gebruikt voor zorg. De werkgever kan achteraf controleren of het verlof correct is gebruikt.
Aanvullende afspraken in de cao
De Cao Kinderopvang bevat specifieke afspraken over zorgverlof. Echter, in sommige gevallen kunnen andere afspraken gelden, bijvoorbeeld in een regeling van de personeelsvertegenwoordiging. Deze afspraken kunnen gunstiger zijn voor de medewerker, maar ook nadatig. In dat geval gelden de afspraken die het meest gunstig zijn voor de werknemer.
Conclusie
Zorgverlof in de kinderopvang is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden van medewerkers. Het biedt de mogelijkheid om zowel kortdurend als langdurend verlof in te nemen voor het verzorgen van zieke of hulpbehoevende dieren. De regelingen zijn duidelijk vastgelegd in de Cao Kinderopvang en de WAZO. Medewerkers hebben jaarlijks recht op een bepaald aantal uren zorgverlof, dat afhankelijk is van hun werktijd. Tijdens kortdurend zorgverlof wordt 70 procent van het salaris doorbetaald, terwijl langdurend zorgverlof maximaal 25 procent van het salaris doorbetaald kan worden. Beide soorten verlof leiden tot het opbouwen van vakantiedagen en mogen niet leiden tot het verliezen van deze vakantiedagen. Het aanvragen van zorgverlof moet altijd geschieden bij de werkgever, en er kunnen eventueel nadere afspraken gelden in interne regelingen of de personeelsvertegenwoordiging. Het is belangrijk dat zowel medewerkers als werkgevers deze afspraken goed begrijpen, om eventuele onduidelijkheden en conflicten te voorkomen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
