Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
De Cao Kinderopvang stelt belangrijke regels vast voor werknemers in de kinderopvangsector, waaronder medewerkers in kindercentra en gastouders. Deze cao bevat afspraken over onder andere salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden en veilig en gezond werken. In deze artikel worden de belangrijkste aspecten van de Cao Kinderopvang voor 2025-2026 besproken, met een focus op loonverhogingen, kwalificaties en regelgeving voor gastouderopvang.
Belangrijkste punten van de Cao Kinderopvang 2025-2026
De Cao Kinderopvang voor de periode 2025-2026 bevat meerdere belangrijke wijzigingen en regelingen die van toepassing zijn op werknemers in de kinderopvangsector. Deze regels zijn van toepassing op zowel medewerkers in kindercentra als gastouders die onder de cao vallen.
Loonsverhogingen
Een van de centrale punten in de Cao Kinderopvang 2025-2026 is de loonsverhoging. De eerste loonstijging gaat in op 1 juli 2025 en bedraagt 2,5%. Een tweede loonsverhoging van 1,5% volgt per 1 september 2026. Deze stijgingen zijn bedoeld om het salarisniveau in lijn te brengen met de ontwikkelingen in de sector en om de wettelijke verplichtingen te volgen.
Eindjaarsuitkering
De eindjaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026. Deze verhoging is van toepassing op werknemers die onder de cao vallen, inclusief gastouders die in loondienst zijn bij een kinderopvangorganisatie. De eindjaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van het salarispakket en biedt medewerkers extra financiële zekerheid.
Salarisschalen
De Cao Kinderopvang bevat duidelijke salarisschalen voor diverse functies in de kinderopvangsector. Deze schalen zijn vastgelegd voor zowel pedagogisch professionals als voor facilitaire functies en stafmedewerkers, zoals huishoudelijke medewerkers, secretaresses en medewerkers planning. Deze informatie staat beschikbaar in het functieboek van de Cao Kinderopvang. Voor gastouders die in loondienst zijn, gelden ook deze regels.
Gastouderopvang en kwalificaties
Gastouderopvang is een kleinschalige vorm van kinderopvang waarbij kinderen worden opgevangen in een huiselijke sfeer. Het verschilt van dagopvang in een kindercentrum en kent haar eigen regels en bepalingen. Gastouderopvang is toegankelijk voor kinderen van 0 tot 12 jaar en is een populaire keuze voor ouders die kinderopvang op maat willen.
Hoe wordt men gastouder?
Om als gastouder te werken, moet men zich inschrijven bij een geregistreerd gastouderbureau. Daarnaast zijn er een aantal eisen die moeten worden voldaan. Zo moet een gastouder minimaal 18 jaar zijn en Nederlands, Fries of een erkende Nederlandse streektaal spreken. Deze eisen zijn vastgelegd in de Wet kinderopvang en zijn van toepassing op iedereen die als gastouder wil werken.
Aantal kinderen dat mag worden opgevangen
Het aantal kinderen dat een gastouder mag opvangen is afhankelijk van de leeftijd van de kinderen. Een gastouder mag maximaal 6 kinderen tot 13 jaar opvangen, waarvan: - maximaal 5 kinderen tot 4 jaar, - maximaal 4 kinderen tot 2 jaar, - maximaal 2 kinderen tot 1 jaar.
Dit maximum aantal kinderen is inclusief de eigen kinderen (tot 10 jaar) van de gastouder. Deze regels zijn bedoeld om te zorgen voor een veilige en betrouwbare opvangsituatie.
Gastouder in loondienst
Een gastouder kan ook in loondienst zijn bij een kinderopvangorganisatie met een eigen gastouderbureau. In dat geval valt de gastouder onder de Cao Kinderopvang en moet hij of zij voldoen aan de kwalificatie-eisen die in de cao zijn opgenomen. Een overzicht van kwalificerende diploma's is te vinden in bijlage 13, artikel 5 van de Cao Kinderopvang.
Bemiddelingsmedewerker in gastouderbureau
Naast gastouders werken ook bemiddelingsmedewerkers in gastouderbureaus. Deze medewerkers begeleiden gastouders en ouders tijdens de gastouderopvang. Ook deze functie valt onder de Cao Kinderopvang, en is er een duidelijke kwalificatie-eis voor. Bemiddelingsmedewerkers moeten de juiste opleiding hebben om aan deze eisen te voldoen. Meer informatie over deze eisen is te vinden in bijlage 13, artikel 4 van de Cao Kinderopvang.
Werkomstandigheden en verlofregelingen
De Cao Kinderopvang bevat ook regelgeving over werktijden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. Voor werknemers in kindercentra en gastouders in loondienst zijn duidelijke afspraken gemaakt over het aantal uren dat gewerkt mag worden per week en de mogelijkheid tot verlof. Deze afspraken zijn bedoeld om te zorgen voor een goede balans tussen werk en privéleven en om de gezondheid van de werknemers te waarborgen.
Conclusie
De Cao Kinderopvang 2025-2026 bevat belangrijke regelgeving voor werknemers in de kinderopvangsector, waaronder medewerkers in kindercentra en gastouders. De cao stelt afspraken vast over loonsverhogingen, eindjaarsuitkeringen, kwalificaties en werkvoorwaarden. Deze afspraken zijn bedoeld om de sector te ondersteunen en om ervoor te zorgen dat kinderopvang hoogwaardig en betrouwbaar is. Voor ouders en werkgevers is het belangrijk om deze regels te kennen, zodat ze kunnen meewerken aan een goede kinderopvangsituatie.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
