Werknemers in de kinderopvangsector hebben rechten en voordelen die worden geregeld in de Cao Kinderopvang 2025-2026. Deze cao bevat onder andere regels over verlof en vergoedingen bij verhuizingen. Voor wie verhuist of in een bijzondere situatie verkeert, is het belangrijk om deze regelingen goed te begrijpen. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de relevante artikelen uit de Cao Kinderopvang 2025-2026, met een focus op vergoedingen voor verhuizingen en het verlof dat beschikbaar is bij bijzondere gebeurtenissen.
Vergoeding voor verhuiskosten
Een verhuizing is vaak een grote stap in het leven en kan zowel logistische als financiële gevolgen hebben. De Cao Kinderopvang 2025-2026 bevat een specifieke regeling voor de vergoeding van verhuiskosten. Deze regeling is opgenomen in artikel 6.7 van de cao en legt de verantwoordelijkheden van zowel de werkgever als de werknemer vast.
Ondernemingsregeling
De werkgever is verplicht om een ondernemingsregeling op te stellen voor de vergoeding van verhuiskosten en reiskosten woon-werkverkeer bij verhuizing. Deze regeling moet worden vastgesteld in overleg met de medezeggenschap. Als er geen dergelijke regeling is opgesteld, geldt de standaardregeling die is opgenomen in bijlage 6 van de cao, namelijk Uitvoeringsregeling A. Deze regeling is gebaseerd op de Cao Kinderopvang 2005 en geldt als een reserveplan als er geen specifieke ondernemingsregeling beschikbaar is.
Wat bevat de standaardregeling?
De standaardregeling in bijlage 6 bevat details over welke kosten worden vergoed en hoe dit gebeurt. Aangezien de exacte inhoud van deze bijlage niet beschikbaar is in de bronnen, is het raadzaam om bij de werkgever of de vakbond navraag te doen naar de specifieke voorwaarden. De regeling kan onder andere het transport van persoonlijke spullen, het verhuizen van dieren of extra reiskosten bij woon-werkverkeer betreffen.
Buitengewoon verlof bij bijzondere gebeurtenissen
Niet alleen verhuizingen vallen onder de regelingen van de Cao Kinderopvang, ook bijzondere gebeurtenissen in het leven van een werknemer kunnen leiden tot verlof. In artikel 7.8 van de cao worden de voorwaarden voor buitengewoon verlof uitgebreid beschreven.
Situaties waarin buitengewoon verlof kan worden verleend
Buitengewoon verlof is toegestaan bij belangrijke familiegebeurtenissen, zoals een huwelijk of een begrafenis. Ook bij andere bijzondere situaties kan de werkgever keuzes maken om verlof te verlenen. Dit verlof kan betaald of onbetaald zijn, afhankelijk van de omstandigheden en de overeenkomst met de werkgever.
Een medewerker die verlof wil opnemen, moet dit minstens één werkdag van tevoren schriftelijk aan de werkgever kenbaar maken. Bovendien is het noodzakelijk om bewijs te leveren voor de gebeurtenis waarvoor het verlof wordt aangevraagd. Dit kan bijvoorbeeld een uitnodiging voor een huwelijk of een akkoord van een gemeente bij een overlijdensaangifte zijn.
Toepassing in de praktijk
Het is belangrijk om te weten dat de toepassing van buitengewoon verlof kan variëren per werkgever. De cao stelt algemene richtlijnen, maar de uiteindelijke beslissing over het verlenen van verlof ligt bij de werkgever. In sommige gevallen kan het verlof meerdere dagen omvatten, vooral bij gebeurtenissen die niet op één dag kunnen worden afgehandeld.
Buitengewoon verlof bij calamiteiten of zorg
Niet alleen bijzondere gebeurtenissen, ook calamiteiten of zorgsituaties in de directe omgeving van de werknemer kunnen leiden tot verlof. In artikel 7.8 lid 1.d en 1.e van de cao zijn calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof beschreven.
Calamiteitenverlof
Calamiteitenverlof kan worden verleend bij onverwachte noodsituaties, zoals een brand, inbraak of een ongeluk. In dergelijke gevallen kan de werknemer verlof krijgen om bijvoorbeeld de situatie thuis te regelen of te helpen bij de herstelling. Dit verlof is meestal van korte duur, maar kan ook langer zijn als de situatie dat vereist.
Kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin een werknemer tijdelijk zorg moet verlenen aan een dichtsbijstaande familielid. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een ziekte of een operatie. Het verlof is tijdelijk en moet binnen enkele dagen of weken worden afgehandeld. In tegenstelling tot langdurig zorgverlof is het hier niet nodig om het verlof meerdere maanden van tevoren aan te vragen.
Andere vormen van verlof volgens de WAZO
Naast de regelingen die expliciet in de Cao Kinderopvang zijn opgenomen, zijn er ook andere vormen van verlof die een werknemer kan gebruiken. Deze vormen zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en zijn beschreven in artikel 7.12 van de cao.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is bedoeld voor werknemers die hun kind willen oppakken of bezoeken in een ziekenhuis of verpleegtehuis. Het verlof is tijdelijk en kan worden verleend als het kind bijvoorbeeld ziek is of een operatie heeft gehad.
Adoptieverlof en verlof bij opname van een pleegkind
Werknemers die een kind adopteren of pleegouders worden, kunnen gebruik maken van adoptieverlof. Dit verlof is bedoeld om de overgang te kunnen afhandelen en kan van korte tot lange duur zijn, afhankelijk van de situatie.
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof zijn standaard rechten van werknemers die een kind gaan barenden. Deze vormen van verlof zijn geregeld in hoofdstuk 3 van de WAZO en zijn ook verwerkt in de Cao Kinderopvang.
Geboorteverlof
Geboorteverlof is bedoeld voor de partner van een barende. Dit verlof is bedoeld om tijd te kunnen doorbrengen met het pasgeboren kind en de barende partner.
Conclusie
De Cao Kinderopvang 2025-2026 bevat uitgebreide regelingen over verhuizingen en verlof bij bijzondere gebeurtenissen. Voor wie verhuist, is het belangrijk om de regels rondom de vergoeding van verhuiskosten te begrijpen. Bij calamiteiten, zorgsituaties of bijzondere gebeurtenissen kan buitengewoon verlof worden verleend, mits de voorwaarden van de cao worden nageleefd. Daarnaast zijn er ook andere vormen van verlof die werknemers kunnen gebruiken, zoals ouderschapsverlof, adoptieverlof of geboorteverlof. Deze regelingen zijn bedoeld om werknemers in de kinderopvangsector te ondersteunen bij belangrijke momenten in hun leven.
