Cao Kinderopvang 2020–2021: Arbeidsvoorwaarden en Kwaliteit in de Kinderopvang

De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) Kinderopvang 2020–2021 stelt een reeks afspraken vast die van invloed zijn op de arbeidsvoorwaarden van medewerkers in de kinderopvang. Deze cao is bedoeld om de werkdruk te verlagen, het werkplezier te vergroten en de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen. In dit artikel worden de belangrijkste aspecten van deze cao beschreven, met een focus op hoe deze afspraken medewerkers ondersteunen en wat er gedaan wordt om de instroom van nieuwe medewerkers te vergroten.

Inleiding

De cao Kinderopvang 2020–2021 is een overeenkomst tussen werkgevers- en werknemersorganisaties in de kinderopvang. Deze cao is van toepassing op pedagogisch medewerkers en heeft een looptijd van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. Het doel van deze cao is om het beroep van pedagogisch medewerker aantrekkelijker te maken, zowel voor huidige medewerkers als voor stagiairs en werkzoekenden. Daarnaast ligt er aandacht op de kwaliteit van het pedagogisch werk en het behoud van medewerkers in een krappe arbeidsmarkt.

Arbeidsvoorwaarden en werkdruk

Een van de kernpunten van de cao is het verlagen van de werkdruk en het vergroten van het werkplezier. Het beroep van pedagogisch medewerker is essentieel voor de kwaliteit van de kinderopvang, en het is daarom belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en trots zijn op hun werk. De cao-partijen hebben afspraken gemaakt om dit te bevorderen.

Projecten voor beroepsontwikkeling

De cao-partijen hebben afgesproken om projecten te starten gericht op de ontwikkeling van een beroepscode en een visie op beroepsontwikkeling. Dit betekent dat er aandacht is voor hoe pedagogisch medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen in hun beroep. Ook wordt de werkgroep functiedifferentiatie voortgezet. Deze groep werkt aan het differentiëren van functies binnen de kinderopvang, zodat medewerkers op basis van kwalificaties en ervaring worden ingezet.

Loon en salarisbeleid

In de cao worden ook afspraken gemaakt over het loon en het salarisbeleid. Zo wordt duidelijk dat medewerkers die overgaan naar de cao Kinderopvang het salaris behouden dat ze op de overgangsdatum hebben. Daarnaast wordt de medewerker ingedeeld op het salarisniveau van de hogere trede van de salarisschaal. Als het oorspronkelijke salaris boven het maximum van de salarisschaal zit, ontvangt de medewerker een maandelijkse persoonlijke toeslag. Deze toeslag wordt verrekend met eventuele toekomstige verhogingen van het cao-loon.

Vergroten van de instroom

In de huidige arbeidsmarkt is het voor kinderopvanginstellingen lastig om genoeg gekwalificeerde medewerkers te vinden. De cao-partijen hebben daarom afspraken gemaakt om de kinderopvang aantrekkelijker te maken voor stagiairs en werkzoekenden.

Stagevergoeding en begeleiding

Een van de maatregelen is het verhogen van de stagevergoeding. In de cao is nu bepaald dat een stagiair recht heeft op een stagevergoeding ter hoogte van minimaal de in de cao genoemde bedragen. Deze afspraak draagt bij aan gelijke behandeling van stagairs en versterkt het imago van de sector. Daarnaast wordt er nadrukkelijke aandacht besteed aan de begeleiding van stagiairs, zodat zij zich goed ontwikkelen tijdens hun stageperiode.

Kwalificerende diploma’s

Een ander aspect dat bijdraagt aan de vergroting van de instroom is het gebruik van kwalificerende diploma’s. In de cao is vastgelegd welke diploma’s als kwalificerend worden aangemerken. In de praktijk is gebleken dat er vragen zijn over een aantal vervallen diploma’s. Daarom is besloten om te kijken of deze diploma’s opnieuw toegevoegd kunnen worden aan de lijst met kwalificerende diploma’s. Concreet gaat het om de volgende drie diploma’s:

• Verzorgende IG, profiel Kraamzorg
• Hbo Jeugdwelzijnswerk
• Hbo Agogisch Werk

Cao-partijen zijn van mening dat het belangrijk is om de kwaliteit van het pedagogisch werk te waarborgen. Daarom hebben ze besloten deze vervallen diploma’s niet opnieuw toe te voegen aan de lijst. In plaats daarvan wordt er een advies gevraagd over wat er aanvullend aan deze diploma’s nodig is om wél te kwalificeren. Voor individuele situaties bestaat altijd de mogelijkheid van een individueel gelijkstellingsverzoek.

Kwaliteit van de kinderopvang

De kwaliteit van de kinderopvang is een belangrijk thema in de cao. Pedagogisch medewerkers leveren een grote bijdrage aan de kwaliteit van de kinderopvang, en het is daarom belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen en trots zijn op hun beroep.

Beroepsontwikkeling en loopbaanmogelijkheden

In de cao wordt aandacht besteed aan beroepsontwikkeling en loopbaanmogelijkheden. Het is van belang dat pedagogisch medewerkers in hun loopbaan groeien en nieuwe vaardigheden leren. Daarom is het bedoeld om een visie op beroepsontwikkeling te ontwikkelen. Ook wordt er een beroepscode ontwikkeld die duidelijk maakt wat de verwachtingen zijn op het gebied van gedrag en professionaliteit binnen de kinderopvang.

Werkplezier en werkdruk

Het verlagen van de werkdruk en het vergroten van het werkplezier zijn centrale doelen van de cao. Het is van belang dat pedagogisch medewerkers blijven werken in een positieve werkomgeving waarin ze zich waardering en steun voelen. Dit helpt om medewerkers te behouden en om nieuwe medewerkers aan te trekken.

Ontheffing van cao-beperkingen

In sommige gevallen kan een werkgever een ontheffing aanvragen van bepaalde bepalingen van de cao. Dit is bijvoorbeeld het geval als een werkgever onder de werkingssfeer van de cao Kinderopvang en één of meer andere cao’s valt. Om in aanmerking te komen voor ontheffing moet het verzoek aan bepaalde criteria voldoen. De aanvrager moet aantonen dat de arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers voldoende zijn en dat de aanspraken niet minder zijn dan wat voor hen zou gelden volgens de cao. Ook moet het verzoek worden onderbouwd met een duidelijke motivatie.

Transparantie en toepassing

De cao bevat ook bepalingen over de toepassing en uitvoering. Zo is er een bepaling over de proeftijd bij een dienstverband langer dan zes maanden. De eerste twee maanden van het dienstverband gelden als proeftijd. Ook is er een bepaling over de salarisnummers waarmee medewerkers worden ingedeeld. In de cao is verder bepaald dat medewerkers verplicht zijn om maaltijden met kinderen te gebruiken, tenzij dit opvoedkundig niet wenselijk is.

Conclusie

De cao Kinderopvang 2020–2021 is een belangrijke overeenkomst die gericht is op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang. Het doel is om de werkdruk te verlagen, het werkplezier te vergroten en de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen. Door afspraken over loon, salarisbeleid, stagevergoeding en kwalificerende diploma’s wordt geprobeerd om de kinderopvang aantrekkelijker te maken voor nieuwe medewerkers. Ook ligt er aandacht op beroepsontwikkeling en loopbaanmogelijkheden. In het kader van de cao is het mogelijk om bepaalde bepalingen te ontheffen, mits aan bepaalde criteria is voldaan. De cao is een belangrijke basis voor het behoud van medewerkers en het verbeteren van de kwaliteit van de kinderopvang.

Bronnen

1. CAO Kinderopvang 2020–2021
2. Staatsblad 2025, 18375