Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
In de cao Kinderopvang 2025-2026 is het seniorenverlof een belangrijke maatregel voor medewerkers die ouder worden. Deze regeling ondersteunt medewerkers bij het afbouwen van hun werkzaamheden, zodat ze in een geleidelijke en persoonlijk passende manier hun carrière kunnen afronden. Het seniorenverlof maakt het mogelijk om het aantal werktijden te verminderen, waardoor een betere balans tussen werk en persoonlijk leven kan worden gecreëerd. In dit artikel worden de regels, aansprakelijkheden en mogelijkheden van het seniorenverlof in de cao Kinderopvang 2025-2026 uitgebreid besproken.
Wat is seniorenverlof?
Seniorenverlof is een vorm van extra verlof dat medewerkers die voldoen aan bepaalde leeftijds- en dienstjarenvoorwaarden kunnen opnemen. Dit verlof wordt verwerkt in het contract als een vermindering van de werktijden. De werkgever blijft het salaris betalen gedurende deze verlofuren. Het seniorenverlof is bedoeld om medewerkers in staat te stellen hun werktijden geleidelijk te verminderen, zodat zij op een duurzame manier hun werkzaamheden kunnen afbouwen.
Aansprakelijkheid op seniorenverlof
Niet alle medewerkers zijn automatisch aansprakelijk op seniorenverlof. De aansprakelijkheid hangt af van de leeftijd van de medewerker op 1 januari 2009 of in het jaar dat zij 55 jaar worden, evenals het aantal dienstjaren onder de cao Kinderopvang sinds 1 mei 2009.
Voltijdse medewerkers
Voor voltijdse medewerkers geldt het volgende:
- Medewerkers die op 1 januari 2009 al 55 jaar of ouder waren, of die in 2009 55 werden, hebben recht op 153 uur extra verlof per kalenderjaar.
- Medewerkers die in 2009 50, 51, 52, 53 of 54 jaar waren, krijgen vanaf het kalenderjaar waarin ze 55 jaar worden extra verlofuren. Het aantal uren varieert afhankelijk van de leeftijd op 31 december 2009. Dit aantal is te vinden in de volgende tabel:
| Leeftijd op 31/12/2009 | Aantal extra verlofuren vanaf het jaar waarin de medewerker 55 werd |
|---|---|
| 50 jaar | 77 uur |
| 51 jaar | 92 uur |
| 52 jaar | 107 uur |
| 53 jaar | 122 uur |
| 54 jaar | 138 uur |
Parttijdse medewerkers
Voor parttijdse medewerkers wordt het aantal verlofuren berekend op basis van hun werkelijke werktijden in verhouding tot een voltijds regime. De werkgever verwerkt het seniorenverlof in het contract door de werktijden aan te passen.
Hoe werkt seniorenverlof in de praktijk?
De verlofuren uit het seniorenverlof worden gebruikt om het aantal werktijden per week te verminderen. De werkgever rondt af op halve uren per week. Na overleg met de medewerker kan een andere invulling van de verlofuren worden afgesproken, zolang het totaal aantal verlofuren per kalenderjaar in acht wordt genomen.
Een voorbeeld: Een voltijdse medewerker van 55 jaar heeft recht op 153 uur extra verlof per jaar. Deze uren kunnen worden verdeeld over het kalenderjaar, bijvoorbeeld door 12 uur per maand minder te werken. De werkgever blijft het salaris betalen gedurende deze verlofuren.
Seniorenverlof en het levensfasebudget
Een deel van het seniorenverlof kan ook worden overgedragen naar het levensfasebudget. Dit is een speciale regeling waarbij medewerkers extra uren kunnen sparen voor eigen ontwikkeling, opleiding of andere activiteiten die bijdragen aan een betere balans tussen werk en persoonlijk leven.
Als een medewerker aan het einde van het kalenderjaar niet alle verlofuren uit het seniorenverlof heeft opgenomen, kan zij kiezen om deze uren toe te voegen aan haar levensfasebudget. Dit is een mogelijkheid om de uren op een andere manier te gebruiken, bijvoorbeeld voor training of een persoonlijke ontwikkelingsactiviteit. Als de medewerker dit niet doet, vervallen de uren.
Seniorenverlof en andere vormen van verlof
Het seniorenverlof valt onder de algemene verlofregelingen in de cao Kinderopvang. Daarnaast zijn er ook andere vormen van verlof beschikbaar die medewerkers kunnen combineren met het seniorenverlof. Deze vormen van verlof zijn beschreven in de Wet arbeid en zorg (WAZO), zoals zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, zorgverlof en calamiteitenverlof.
Medewerkers die seniorenverlof opnemen, kunnen eventueel ook gebruik maken van deze extra vormen van verlof, zolang de werkgever akkoord geeft en de regels van de cao en WAZO worden nageleefd.
Aanvragen van seniorenverlof
Het aanvragen van seniorenverlof gebeurt via een overlegproces tussen medewerker en werkgever. Het seniorenverlof is onderdeel van de afbouwregeling voor oudere werknemers en vereist een aanvraag via het contract.
Medewerkers moeten hun verzoek schriftelijk indienen bij de werkgever. Het aanvragen van seniorenverlof kan op elk moment van het jaar gebeuren, mits de werkgever akkoord geeft met een aanpassing van de werktijden. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om het seniorenverlof in het contract te verwerken en het aantal verlofuren per kalenderjaar te bepalen.
Seniorenverlof en het eerdere stoppen met werken
Seniorenverlof kan ook worden gebruikt als onderdeel van een strategie om iets eerder met werken te stoppen. Medewerkers kunnen kiezen om hun werkzaamheden geleidelijk af te bouwen via het seniorenverlof, in plaats van abrupt met pensioen te gaan. Deze aanpak is gunstig voor zowel de medewerker als de werkgever, omdat het mogelijk maakt om het afbouwen van de werktijden in te plannen en eventueel andere medewerkers in te zetten.
Er zijn drie mogelijkheden voor het eerdere stoppen met werken:
- Gebruikmaken van een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) – een maatregel die specifiek gericht is op het afbouwen van de carrière.
- Eerder in laten gaan van het pensioen van PFZW – voor medewerkers die reeds lid zijn van een pensioenfonds.
- Gebruikmaken van het levensfasebudget – om financiële middelen te sparen voor een geleidelijke terugtreding.
Het seniorenverlof kan in deze context een ondersteunende rol spelen, door het mogelijk te maken om het aantal werktijden geleidelijk te verminderen.
Conclusie
Het seniorenverlof in de cao Kinderopvang 2025-2026 is een belangrijke maatregel die medewerkers ondersteunt bij het afbouwen van hun werkzaamheden. Deze regeling maakt het mogelijk om het aantal werktijden te verminderen, zodat een betere balans tussen werk en persoonlijk leven kan worden gecreëerd. De aansprakelijkheid op seniorenverlof hangt af van de leeftijd van de medewerker op 1 januari 2009 of in het jaar dat zij 55 jaar wordt, evenals het aantal dienstjaren onder de cao sinds 1 mei 2009.
Het seniorenverlof kan worden gebruikt om het aantal werktijden per week te verminderen, en in sommige gevallen worden de verlofuren overgedragen naar het levensfasebudget. Medewerkers kunnen ook kiezen om hun werkzaamheden geleidelijk af te bouwen via het seniorenverlof, wat een gunstige aanpak is voor zowel de medewerker als de werkgever.
Het seniorenverlof is onderdeel van een bredere afbouwstrategie en kan worden gebruikt in combinatie met andere vormen van verlof. Het aanvragen van seniorenverlof gebeurt via een schriftelijke aanvraag bij de werkgever, en de werkgever heeft de verantwoordelijkheid om het aantal verlofuren per kalenderjaar te bepalen en te verwerken in het contract.
Het seniorenverlof is dus een waardevolle regeling voor oudere medewerkers in de kinderopvangsector. Het ondersteunt hen bij het maken van een persoonlijke en duurzame keuze over hun carrière en hun toekomstige werkzaamheden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
