Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor de kinderopvang regelt diverse aspecten van het werk in de sector, waaronder het bepalen van salarissen. Deze CAO geldt vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027 en bevat duidelijke afspraken over salarisschalen en -verhogingen. Deze tekst biedt een overzicht van de relevante informatie die uit de CAO voor de kinderopvang 2025-2026 is afgeleid, met een focus op hoe salarissen worden bepaald en hoe medewerkers in de kinderopvang meegroeien in hun inkomsten.
Salarissen zijn vastgelegd in de CAO kinderopvang
In de CAO kinderopvang zijn de salarissen van medewerkers vastgelegd in zogenaamde salarisschalen. Deze schalen zijn gekoppeld aan functies, en elke functie heeft een bepaalde salarisschaal. Zoals aangegeven in de bronmateriaal, is de huidige CAO kinderopvang van toepassing vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Dit betekent dat de salarissen van medewerkers tijdens deze periode volgens deze afspraken worden bepaald.
Elke CAO bevat afspraken over salarissen, en dat geldt ook voor deze versie. Daarbij is het belangrijk om te weten dat medewerkers in de kinderopvang meegroeien in hun salarissen. Dit gebeurt doordat de werkgever jaarlijks het salaris verhoogt met één trede, totdat het maximum van de salarisschaal is bereikt.
De werking van salarisschalen en tredes
Een salarisschaal bestaat uit meerdere tredes, waarin de medewerker oploopt in haar functie. In de CAO kinderopvang is vastgelegd dat de werkgever elk jaar het salaris verhoogt met één trede. Dit gebeurt automatisch, zolang de medewerker binnen de salarisschaal blijft.
Bijvoorbeeld: Als een pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 zit, ligt zijn of haar bruto maandsalaris op 1 juli 2025 tussen €2.641 en €3.630. Dit geldt op basis van een fulltime contract van 36 uur. Daarbovenop ontvangt de medewerker ook vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. In 2025 is de eindejaarsuitkering 5,5%, maar vanaf 1 januari 2026 stijgt deze uitkering naar 8%.
Deze verhogingen gebeuren op specifieke data. Zo is er op 1 juli 2025 een verhoging met 2,5% en op 1 september 2026 een verhoging met 1,5%. Deze stijgingen zijn bedoeld om het salaris in lijn te houden met de ontwikkelingen in de economie en de leefkosten.
Voorbeelden van salarissen per functie
De CAO kinderopvang bevat een functiematrix die aangeeft welke functies behoren tot welke salarisschaal. Voor pedagogisch medewerkers geldt bijvoorbeeld salarisschaal 6. Voor gespecialiseerde medewerkers, zoals IKC-mededragers, geldt salarisschaal 7. In deze schaal verdient een medewerker op 1 juli 2025 tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand, op basis van een fulltime contract van 36 uur.
Deze informatie is afkomstig uit de CAO en geeft een duidelijk beeld van de verwachtingen voor salarissen in 2025. Het is belangrijk om te weten dat de CAO niet alleen pedagogische functies regelt, maar ook facilitaire functies, zoals huishoudelijk medewerker of secretaresse. Ook voor deze functies zijn salarisschalen vastgelegd in de CAO.
De rol van de Participatiewet
De Participatiewet bepaalt het wettelijk minimumloon voor zorg- en opvangmedewerkers. Als een medewerker onder deze wet valt, ontvangt hij of zij het minimumloon als salaris. Dit minimumloon is vastgelegd in de CAO en wordt meegerekend in de salarisschalen. Het is daarom belangrijk dat werkgevers en medewerkers weten of een functie onder de Participatiewet valt.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Naast het bruto maandsalaris ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. In 2025 is de vakantietoeslag 8%. Deze toelage wordt berekend op het bruto maandsalaris. Vanaf 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering gestegen van 5,5% naar 8%. Dit betekent dat medewerkers in de kinderopvang in 2026 een hogere uitkering ontvangen.
Deze toezeggingen zijn vastgelegd in de CAO en gelden voor alle medewerkers die onder deze overeenkomst vallen. Het is dus belangrijk dat werkgevers en medewerkers weten dat deze uitkeringen automatisch meegerekend worden in het salaris.
De CAO als praktisch instrument
De CAO kinderopvang is meer dan alleen een juridisch document. Het is ook een praktisch instrument dat medewerkers en werkgevers kunnen gebruiken om duidelijkheid te krijgen over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Zo is er bijvoorbeeld een online tool beschikbaar om de CAO te doorzoeken. Daarnaast is er ook een app waarin de CAO beschikbaar is, zodat medewerkers altijd weten wat hun rechten zijn.
Daarnaast is er een functieboek beschikbaar dat alle functies en salarisschalen bevat. Dit boek is van belang voor werkgevers om te bepalen welke functie bij welke salarisschaal hoort. Het is ook een waardevolle bron voor medewerkers die willen weten waar ze op 1 juli 2025 of 1 september 2026 terecht komen in hun salaris.
Conclusie
De CAO kinderopvang 2025-2026 biedt duidelijke afspraken over salarissen, salarisschalen en tredes. Medewerkers in de kinderopvang groeien meeg met hun salaris, op basis van een jaarlijkse verhoging met één trede. Daarnaast zijn er verhogingen in juli 2025 en september 2026 om het salaris in lijn te houden met de economische ontwikkelingen.
Voor pedagogische medewerkers geldt salarisschaal 6 of 7, afhankelijk van de functie. Voor facilitaire functies zijn er ook salarisschalen vastgelegd. Daarnaast ontvangen medewerkers ook vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, die meegerekend worden in hun inkomsten.
De CAO is dus een waardevolle bron voor zowel werkgevers als medewerkers. Het geeft duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden en helpt bij het bepalen van het salaris. Door gebruik te maken van deze CAO, kunnen zowel werkgevers als medewerkers ervoor zorgen dat de salarissen in de kinderopvang eerlijk en transparant worden bepaald.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
